蜗牛305175
有赏自然有罚。
处罚是手段，杜绝才是目的，国有国法，厂有厂规，谁都不能凌驾于法规之上。
公司针对某个人频繁罚款，首先能确认的是这个经常违反厂规厂纪，其次是通过频繁罚款让你自己明白公司不适合你，可以另谋高就，说白了就是放弃你了。
罚款的额度要有对应的依据，厂规上需要有明确的说明，新人培训时需要重点说明并由员工签名，公司保留记录。
梦炫潇湘
领导对员工罚款，除了要依据《劳动法》之外，还要跟公司的规章制度有关。严不严重，要根据这样的文件来判断。
一个员工被罚款，首先错在员工自己，损害了公司的整体利益，或者是自己的作风出了问题。
当然，领导对这样的行为进行罚款是无可厚非的，不过，罚款罚多少其实很多时候在于领导对这件事情的恶劣及影响程度综合判定的，如果确实超出了限度，那么可以根据相关法律，来维护自己的合法权益。
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