蝸牛305175
有賞自然有罰。
處罰是手段，杜絕才是目的，國有國法，廠有廠規，誰都不能凌駕於法規之上。
公司針對某個人頻繁罰款，首先能確認的是這個經常違反廠規廠紀，其次是通過頻繁罰款讓你自己明白公司不適合你，可以另謀高就，說白了就是放棄你了。
罰款的額度要有對應的依據，廠規上需要有明確的說明，新人培訓時需要重點說明並由員工簽名，公司保留記錄。
夢炫瀟湘
領導對員工罰款，除了要依據《勞動法》之外，還要跟公司的規章制度有關。嚴不嚴重，要根據這樣的文件來判斷。
一個員工被罰款，首先錯在員工自己，損害了公司的整體利益，或者是自己的作風出了問題。
當然，領導對這樣的行為進行罰款是無可厚非的，不過，罰款罰多少其實很多時候在於領導對這件事情的惡劣及影響程度綜合判定的，如果確實超出了限度，那麼可以根據相關法律，來維護自己的合法權益。
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