惆悵的心605
勞動合同到期了，單位單方面解除合同，那麼未休的年假該如何處理？
解除了合同，勞動者是無法再安排補休的。用人單位應當向勞動者支付未休的年假期間的工資。
具體諮詢當地勞動部門，不同地方不同的核算標準。
存在兩種情況，單位要求，自己要求，補發的工資標準不一樣，列示如下：
根據《職工帶薪休假條例》規定：單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經員工同意，可以不安排員工休年假。年假日工資以勞動者平常日工資的3倍標準來核算，勞動者平常日工資是勞動者月工資除以計薪天數21.75天/月。
單位安排員工休年假，但員工因本人原因且書面提出不休年假的，單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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攬盡天下美食
12345688順流
勞動者在勞動合同期內，應休末休的年假，用人單位理應給予勞動者補發末休的年假工資，這是法定給予勞動者的權利，無可非議。
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既然你說勞動合同到期了，那就不存在單位單方面解除合同了，至於你未休的年假，可以和單位協商，如果是因為工作需要而耽誤的，你可以要求給於經濟補償，如果是你自己一直拖著未休，那就看單位了，好說好商量解決吧。
開元53
公司單方面解除，會涉及到補償金，未休的年假折算成工資一併發放
哎喲餵我吃糖
勞動合同到期，單位可以選擇續簽或不續簽。續簽的續簽條件應不低於原合同；單位不續簽的應支付經濟補償金，未休年休假應按規定折算工資，與經濟補償金一併發放？
上海離婚房產律師
1、還考慮年假呢！
2、心真大；
3、混的是國企，你當我沒說；
4、一般的單位，才不管你；
5、好好想想，為啥人家不要你了；
6、下一家單位，要怎麼提升自己（不然路越走越窄，只能上網發牢騷了）；
希望對你有幫助。
拿鐵川力
找到公司，不利的方面。然後追索讓公司賠你經濟補償。至於休假幾天，也不值多少錢。小錢也就算了。這一切的前提必須是要有證據錄音錄像和書面證明材料。
gz公正客評3988157316
解除勞動合同需提前三個月通知了，在未休的年假應發放錢補嘗給你了，按企業內定為多少錢一天了根據企業管理了
自信的我25267099
只有到勞動部門諮詢。如果像胡慶剛一樣誰也沒有辦法。
