一叔人生纪录片
一声未应而悄然离开工作。
一者，从主观方面谈起那就是不对的，纵然是离开也应该打个招呼，安排一下自己的工作，陈述理由，做好人情的回馈话别，这是基本的素养。即使向往诗和远方，也应该处理好现状，安然撤退，而非一声未应留下一群人在风中凌乱。
此外，从客观来讲那就是其中存在着更多的缘由，凡事都是有因有果。有着否定因素的存在、增加，最后导致原先的肯定因素被推翻，也就是一声未应离开的结果。而这个否定因素包含了老板的钱不到位、工作的不顺心、同事的冷漠嘲讽亦或是对家庭、爱人的惆怅，种种否定因素累计到了最后就会导致新的、突然而又激烈的情景出现。
所以，对待一声为应而突然离开的人，我们在接触到这个信息的一瞬间就会认为是不对的、不礼貌的一种行为。但是，综合分析，多方面考虑，有调查结果也不会忘偏激的一方面去考虑了。没有因也没有果，有调查权才有发言权。
希望能帮助到你，谢谢。
夜莺的歌声
一般来说一声不吭辞职走人，也适用于马云说的“钱给少了和人受委屈了”两种情况，纵然该员工是对企业和自己不负责任，但是从另一方面来说，企业和管理者也有责任。现在很多岗位都是可替代性比较强的，员工对企业的依赖度自然比较低。尊重都是相互的，没有获得应有的尊重和回报，是一声不吭的走还是说一声再走，意义不大。公司会有自动离职的程序。当然啦，重要性比较大的岗位，这么做就有失水准了。
综上，我个人觉得这个做法是不可取的。至于他们后面会如何，不能就此贴标签，而且工作上比这种做法更令人唏嘘不已的不胜枚举，谁能说他们身居高位或人前人后就是成功的呢。
大小糖糖
个人认为：首先可以肯定这个员工是对工作没有一种责任心，也就是对自己不负责任，缺乏一种自信心，如果他不能改变自己的心态，我想他走到哪里也不怎么样，谢谢！
吴义长
如果以后不改变的话，往往不怎么样。
分享到:
