為進一步加強黨風廉政和思想作風建設，健全組織措施，根據公司的工作實際情況，特制定黨支部與員工談心談話制度。
一、建立日常的談心談話制度
1．黨支部與員工談心談話制度是加強黨風廉政建設和思想作風建設的一項重要措施。
2．同員工的談話，原則上按照幹部管理權限，分級進行。
3．談話原則上每半年一次，遇有特殊情況，要隨時談話。
4．談話內容主要包括：貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級指示的情況，思想動態，學習情況，工作、生活中遇到的困難，出現的問題或苗頭，以及建議、意見等。
5．談話時機可結合工作總結、民主評議、考核、述職等項工作確定，也可視工作需要隨時安排。
二、黨員談話應遵循的基本原則
1．平等的原則。要創造一個良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心裡話。
2．實事求是的原則。對員工要一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。
3．有的放矢的原則。談話要有內容和針對性，力戒空泛。要從實際出發，針對不同的談話對象的不同特點、不同情況，採取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實效。
4．疏導的原則。談話要善於啟發談話對象自己教育自己。通過談心，重點解決思想上的問題；特別是對於一時思想不通或有牴觸情緒的要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認識。
5．治病救人的原則。對犯錯誤的員工，不要輕易下結論，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質、危害，指出改正的辦法。重點是提高他們對錯誤的認識，幫助他們從中吸取教訓，改正錯誤，振作精神，輕裝前進。
6．經常、及時的原則。要把有針對性的不定期談話與經常性定期談話結合起來，發現問題的苗頭，就及時告誡、提醒，不要等問題成堆，矛盾激化後才去談話。要善於發現問題，儘量把問題解決在萌芽狀態。
三、應注意的幾個問題
1．執行好談心談話制度，要有高度責任感，要從黨的事業和工作大局出發，出以公心，不迴避矛盾。
2．同員工談話，應按工作的範圍進行，不要推諉矛盾，不能只願同得到提升、獎勵的員工談話，而不願同缺點較多或犯錯誤的員工談話。
3．同黨員談話，主要應以個別談話為主，在特殊情況下也可採取集體談話的方式。
4．談話前，公司領導幹部之間應相互通氣，注意協調配合，做好相應的準備工作。
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