我很固执a
前年的中秋节前夕，我家副家长拿给我一张三百面值的超市卡，说是单位过中秋发的，我随手放进了口袋
没有几天，他问我卡在哪里，说是单位要收回，我以为他在玩笑，他说是真的，因为领导发的超市卡金额是一千的，有员工不服，就偷偷打了举报电话，把领导給告了！
结果，领导就第一时间通知员工两天内把超市卡收回！
因为不是发了好几天了吗，所以有的人已经去超市里消费了，她们又只好去超市重新购买一张新卡交上去！幸好我不喜欢逛街，那卡还原封不动放在口袋里，被副家长交了回去
是的，卡的金额不同，确实有失公平，但是，工作岗位，工作性质，工作能力，工作效率，包括平时的月收入，也都是不同的啊
想想有些人也真是无聊！真是偷鸡不成蚀把米！本来以为告一下可以都换成一千的超市卡，结果，一分也没有了！最后还招人恨不是！
我很固执a
98年抗洪，我们部队也上去了。然后偶尔会有各种慰问发到我们单位来。有次很奇怪的发了几瓶药。名字叫“国宝”，成份是人参、鹿茸什么的。我当时既不喜欢各种补品、各种药，更不相信这种好东西会发到我们基层来。然而，隔了两天后，忽然通知要再收上去。这下就炸锅了。虽然不得不如数上缴，但是还是有部分人打开药瓶，把药留下，把带盒子的空瓶交了上去。至于药效，说不清楚。反正据说有个同事吃了点，可能补得厉害了，开始掉头发。花了几百元买防脱洗发水。
竺法护
对于这些上报的的刁民，我要讲两句了，知道你们为什么是普通员工还不是领导吗？就因为你们太贪！贪得无厌，领导在一个单位永远比员工付出的要多得多，很多领导都是日理万机，白天不得回家晚上更是加班加点的干！你没都回家睡大觉了，你们能够体会到领导们的辛苦吗？
单不说别的，就脑细胞这块，领导就要比常人付出更多更多，因为要思前想后，考虑公司和企业的发展，头发都掉光了，由于吃饭不赶点，经常是对付一口就完事，以至于很多领导的腰围要高很多，买衣服都不好买！
给你们发300元，你们还不够吗？非要跟领导们平起平坐？领导每天不回家干工作，你们能吗？领导才给1000元，要我说，太少太廉洁了！
你们要懂得回报领导的恩情，这下举报完，大家都没得卡买东西，领导收回去几个人一分摊，人家当时给你们你们还不见好就收，还要争强好胜！这是一个普通老百姓该做的事吗？？？
嘴炮说事
有个蛋糕店，每天营业结束的时候都会剩一些面包和蛋糕，老板心想剩了的第二天也不能卖了，扔了可惜，就把剩了的面包蛋糕发给员工当福利，一个月之后老板发现面包店的材料支出没少，但是销售额少了很多，调查后发现，员工私自把好的面包蛋糕藏起来不卖，甚至和做蛋糕的合伙做一些特别好的蛋糕藏起来，等到下班的时候当卖不出去的自己拿回家，老板知道后特别生气取消给员工的福利
ｉｓmeャ303
我们这里的疾控就发生过类似情况：以前公开透明相互都知道按职称年限该发多少，改革后相互不知道，一个女博士认为自己不懂别人发了多少，自己只比原来多了三四千，不合理。告到委领导，监察来人查，公布出来她属于中等偏上。赶上八项规定，往回追查到09年，稍微不合理的已发部分倒扣全部上缴，女博士个人退回去十三万多。每个人都扣回来，全体半年没领过工资。大主任也挨处分。大家恨不得把女博士吃了。
任何时候管理一个部门都会发现有坏一锅粥的老鼠屎。
华夏复兴201
这样的领导哪找，能给广大员工发福利多好啊，领导一人一千看似多了，但领导就一人呀，十个员工就三千了，还是员工受益呀，
福利这个东西什么叫违规，一个个道貌岸然的人，少拿了一点就骂娘的，谈什么品德修养！
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这件事我倒觉得要分开说，首先是不是合理的福利，如果合理，那领导没有独吞，有你一份就不错了，总比独吞没有你的强。其次，即便是不合理的偷占国家资源，那也要分两种情况，一，你从来不拿，看不惯他们这样，去举报，那你正直人一个，相当牛逼，并且尊敬佩服你。二，你平时也也拿了，并且也没少拿，觉得自己拿少了，去举报，搞得大家都没得拿，那就是人品问题了。从文章上看举报人明显是因为少才去举报的，所以明显就不是正直的问题，那就是人品问题了。既然当了婊子 就不要再想立牌坊的事了！如果你当不了制定规则的人，那就去遵守规则，如果不想遵守规则，那就努力去当一个制定规则的人。喝着奶还骂娘，那就只能送你“艹蛋”两个字了。
白开水85215627
一个单位的福利待遇好，平时领导对员工如何关心体贴足见一番。不管如何，能处处为员工着想谋福利，就是好领导。
某学校为了高考升学率，课余时间让学生留下来“补习”，大家学习氛围特别的好，高考成绩也捷报频传。圈子不同，始终悬殊。能和马云一起的也非富即贵，能和学霸一起的，不是清华就是北大。学生、家长和老师、校长都受益匪浅。
而一两个学渣，小混混。平日里花天酒地，不思上进。发现人家交几十块钱补习费，他也交了几十块钱补习费。老师竟然不公平，把别人交成学霸往名校推，让自己学渣依然是学渣。
于是一番匿名举报黑暗操作，中央某视记者调查……于是学校“违规补习”通报批评罚款反省。接着取消学校全部“补习”，几个学渣幸灾乐祸。拼命干活的老师们也难得悠闲，多几个补习费也吃不饱饿不死。
早前单位分发购物卡，员工200，领导1000。大家不亦乐乎，个别员工贪得无厌，想和领导平起平坐，举报破坏，最后吃亏的还是全体员工。
那就等提工资吧。90年的时候月薪一百多，现在月薪普遍0.3万。丰衣足食，应该满足了。有人说月薪100万也不足为奇，因为他每个月还有99万负债（房租、银行贷款按揭……）呢。
领导始终是领导，员工始终是员工。穷人贫困思维，富人投资思维。
脑力王子范知旭
很遗憾，非常遗憾！领导多发一点钱原本是可以不让下面的人知道的，这好，一上告广大员工的三百元福利也跟着没了，吃亏的还是老百姓。
作为普通员工最好的心态就是不要和领导比，领导拿一千你拿三百，有什么稀奇的？现在哪一个企业不都是这样，不同的岗位、不同的级别，拿的奖金工资都不一样呢？这你能比吗？
这一次领导多发钱让职工知道了，而且还被人告了，其结果只有两种。要么以后这种福利就不会有了；要么再发福利的时候，领导发多少只能变得更加隐蔽。
现在的社会很现实，工资待遇和福利待遇不平等是所有企业的普遍现象，这种事只要不是贪污没犯法，下次改正就行了。
山人的生活感悟
举报好处多，单位准备发给职工的福利，现在都成几个领导的福利了……职工：本来还有300，现在300都没了……领导：本来1000，现在索性1w，或10w……
