苦墨齋人

還記得大學時期曾經讀過一本職場小說，叫做《我和上一代人的鬥爭》。裡面把職場描繪得非常陰暗。事實上大多數年輕人在學生時期接收到的信息都是：學生時代的友誼是珍貴的，等到了社會上，真心的朋友會越來越少。我那時候也是如此，還為此專門寫了一篇讀後感啥啥的，發誓要珍惜身邊的朋友。

事實上，我人生真正意義上的第一個好朋友，是在工作的第二年遇見的。她是我的同事，我們在一個辦公室，作為彼此資歷相差不大的兩個年輕人，也算是有著某種意義上的競爭關係。這些都恰好符合了學生時代對“爾虞我詐”的想象。

然而事實上什麼都沒有發生，除了友誼。

那時候我喜歡吃瓜子，她就拿來一個紙杯，把沒吃完但是又潮了的瓜子倒進去，之後用來放置多餘的筆。這樣，即使有些筆因為不小心筆蓋丟了，也不用擔心墨會漏得到處都是。

這種細節讓我覺得很溫馨，像小學時候的同桌一樣，共同經營著一項“偉大的事業”。

隨著時光的流逝，一個人的為人處世會改變很多，但是本質的性情是不變的。當你遇見一個讓你靈魂契合的同類時，那種內心深處湧現的喜悅與幸福感是騙不了人的。

我在學生時代也有過很多“信誓旦旦”的朋友，有一些現在還在聯繫。但是遇見了她之後，我就知道，那些朋友其實離真正的好朋友還是有一段距離的。是我們自己的幻想把那些年輕的友誼美化了而已。

只因學生時代，一個班有學霸有學渣，有富二代也有底層草根，大家被偶然地分到一個班級，甚至成為同桌，時間久了，慢慢地一起開小差一起做作業一起大掃除，好像就成為了朋友。其實大家的社會背景成長曆程截然不同，內心深處的三觀差別極大。只是象牙塔環境純粹，暫時讓你忽略了這些差別而已。

而工作以後，你憑藉自己的能力所到的那一個環境，遇見和你成長背景相似、三觀相近的人的可能性要大多了。

想想學生時代，你有多少委曲求全？有多少譁眾取寵？有多少小心翼翼？有多少次莫名其妙地去追尋一個自己根本不欣賞的熱點或者冷落一個自己並不討厭的同學，只是因為好朋友們都這麼做？

至於說職場中的“爾虞我詐”，並不是說絕對沒有。但是一個如何奇葩的公司，才會把重心放在爾虞我詐上面？

大家的重點是掙錢好嗎？

其實我們大多數人都是普通人，普通的智商普通的情商，也因此對其他普通人的種種小手段小心思洞若觀火。不管一個人在剛開始工作的時候對於“爾虞我詐”充滿了嚮往也罷，恐懼也好，最後你會發現，其實大多數的工作環境中，大家就事論事，把事兒做好才是最優解。沒有多少人會花心思到沒事兒去別人背後抽冷子。大多數時候，只是我們對環境的不安全感讓我們變得敏感而已。

而工作中“爾虞我詐”這種概念，恐怕還是某些三流電視劇帶給我們的吧。我就不提最近一部特別火的電視劇把職場寫得有多幼稚了。

吹上來的小動物

我給很多高管上過課，也給很多職場新人做過職業指導。

說實話，我挺反對妖魔化職場的。

比方說，有些電視劇把職場描述得極其爾虞我詐，彷彿一場宮鬥劇。

職場，是大家共同做事的地方。

職場關係，同事關係，是一種正常的人際關係，並不是爾虞我詐的敵我關係。

職場關係，跟普通人際關係不同在於，職場關係裡還包含了一種競爭關係。

這種競爭關係，不是無緣無故我就來欺負你、無緣無故我就使陰招損你。這種劇情一般只存在於三流電視劇。

通常來說，職場競爭關係，是一種擺在明面上的知識、能力、技術的競爭。

無論是國內，還是國外，正當的職場競爭都是存在的。

如果有人說，我怎麼不知道有競爭啊，我怎麼沒體會到啊。

那隻能說明，要麼，你的公司是養老機構，大家都沒什麼好奮鬥的，都在裡面養老；要麼，就是你對升職加薪這件事還沒有開悟。

進入職場的小夥伴，一定要擺正思想和心態。

第一，職場是大家共事的地方。既有合作，也有競爭。

第二，正常人都希望自己和同事之間的關係比較融洽。

跟同事保持友好的關係，能夠讓我們心情愉快，並且在需要合作時，工作效率能夠得到保證。

第三，職場很講究團隊協作，是很注意個人形象和口碑的。

如果一個人總是陰謀詭計算計別人，他的同事、上司、下屬，都會很忌諱跟他合作的。一個團隊，最討厭的就是這種人。這種人，會被整個團隊排斥。

陰謀詭計、爾虞我詐的人，是不可能保持長久風光的。

第四，職場遇到志同道合的人，是可以成為朋友的。

一般來說，工作時，大家都會比較忙碌，很少有人在上班時，聚在一起閒聊。

再就是，因為存在競爭，大家對彼此多少都會有些保留。

這個時候，如果你遇到了志同道合的同事，你們彼此都很真誠，彼此都信任對方，那成為朋友，也是極其美好的事情。

所以，一般來說，同事之間，保持正常的友好關係就足夠了。

真的能夠和同事發展成為朋友關係，是一種幸運。

沒有發展成朋友，也不要強求，畢竟我們去工作的，不是去交友的。

柳柳很忙

職場是我們最重要的生活場景，人生中絕大部分的美好時光都是在職場上度過的。職場裡面有沒有爾虞我詐？有，但沒有文藝影視作品中描繪的那麼離譜。職場上有真正的朋友嗎？有，但沒有“兄弟”那麼鐵，沒有“閨蜜”那麼親。我認為可以這麼來解析職場：

第一，職場勝出的根本，取決於三種力量：溝通力——成長協作；信任力——提升效能；影響力——放大效果。人在職場，想要有所作為，成為所謂的“人生贏家”，最大的法寶不是去欺騙別人，恰恰相反是要贏得別人的信任。欺騙一個人也許很容易，利用別人的天真或信任即可，欺騙天下人是不可能的，再美麗的謊言也有被戳穿的一天。而要想獲得別人的信任，真誠就是一件非常重要的事情。

第二，不管人們喜不喜歡，職場上的確存在一些“爾虞我詐”的事情。不過可以肯定的是，這種急功近利的行為，也許能帶來一些暫時收益，但從長遠來看，一定是會受損的，所謂“佔小便宜吃大虧”。在職場上，同事同僚之間的關係比較微妙，既有合作也有競爭，於是有些人就喜歡鑽空子、玩陰招、坑隊友，這是無法避免的事情，古今中外皆然。只能提醒大家擦亮眼睛，把人看清。而且，這種關係也為“職場朋友”定下了基調，因為需要合作，彼此之間可以成為朋友，因為利益衝突，彼此之間必然有所競爭。職場朋友很多，能交心的難找。

第三，不管在什麼樣的單位，老老實實做人、踏踏實實做事的類型，一定更受歡迎。一開始就想從人際關係找門路的人，頂多也就是個提鞋拎包的，註定成不了什麼大氣候。人心人性是很複雜的，任何人都不敢打包票說怎麼做才是對的，只能視具體情況而定。

最後提醒大家一句，“害人之心不可有”，同時千萬別忘記下半句，“防人之心不可無”。

陳向東

首先你要搞明白，雖然職場上大家都屬於合作的關係，但涉及到金錢利益時，各自又會處於相互競爭的關係，所以很多同事表面看起來和和氣氣，其實背地裡都想著如何將自己的利益最大化，那會去管其他的。

之前在一本書看過這樣的一句話：

想要說服別人，首先你述諸於利益，而非述諸於理性。

這句話的關鍵點在於，我們傾向於會在重大利益關係面前低頭，而非考慮諸多理性關係。

很多人其實不明白這一點，除了想要自己的工作順順利利，還想要在職場上交到眾多的好朋友，這種魚與熊掌都想得到的心態，往往導致他最後兩者都沒有得到。

職場上最為忌諱的，就是把個人的感情，帶到工作中來，如果你在工作中選擇向同事傾述各種煩惱，像什麼和老公吵架，像什麼老公貌似出軌，徹夜不回，像什麼子女不聽話，把你折騰地半死，像什麼……

如果你把這些煩惱和身邊的朋友，而非同事傾述，你能獲得身邊朋友的支持，因為你知道如何去自我表露，而非什麼事情都不說，什麼事情都不談。

自我暴露可以加深友誼的深度，因為你真真實實地在表現自己，而不是裝作很成熟，很無所謂的樣子。

但在職場上，如果你把這些煩惱和同事傾述，一般情況下，同事都很忙，沒有時間去聽你說這些，二則你們兩者處於競爭的關係，你很難保證他不會將這些軟肋給暴曬在烈日低下，你更難保證他不會為了自己的利益，日後給你狠狠的一刀。

所以，職場上如果你要自我暴露，請謹慎而為之，因為你很難分清楚，哪些是敵人，哪些是可以公事的同事。

曾少賢

白詩詩

博士畢業後一直在美國職場供職，還真沒經歷過爾虞我詐的事情，我想這主要是因為美國職場非常奉行“職業精神”（being professional），你是去工作的，不是去交友的，因此在人與人的關係上以“職業精神”為宗旨。

記得法國國際商學院歐洲工商管理學院（INSEAD）的管理學教授艾琳邁耶曾經這樣描述過美國與其他一些國家在職場文化上的差別：

我在目前的大學任職十幾年了，工作中有合作多一些的同事，也有交集不太多的。平時交流少的是大多數，這十幾年來一直只限於工作上的往來，出了辦公室之後完全沒有聯繫，甚至不知道他（她）們的個人、家庭等情況，也不會感興趣想知道；而

看到這裡你或許會問，到底職場上有沒有真正的朋友呢？我覺得這得看你朋友的定義，如果你認為朋友就是無話不談、形影不離、親密無間、共同進退的，那麼你在哪裡都會失望，就是家人還有意見不同的時候，因此適當保持距離是避免衝突的最佳策略，更何況是沒有血緣關係的兩個人，尤其還可能有利益衝突。所以我建議適當放低對朋友的期待值，自重的同時也要去尊重別人，保持適當空間和距離，這樣的話，不論在哪裡都會找到值得交往的朋友的。

心路獨舞

不否認職場存在“爾虞我詐”的行為，但競爭卻是普遍存在的業內職態。另外，職場是謀生的地方，不是找朋友的場地。

一、為什麼只能是合作伙伴，而不是朋友和知己關係。

①就此而言，不管是職場小白還是江湖老鳥，相信不少人踩過朋友的坑、翻過友誼的小船。所以，不要悲嘆職場上沒有朋友，而是你、我所在的職場，他真正需要的關係是分工與合作。

②那麼，既然工作要求人與人之間的關係是合作，那幹嗎非要把合作關係攪到公私難以分清的友誼關係裡呢？這樣於公於私都沒好處。

③所以，這種對個人和企業雙方來說都沒有好處的行為，即弊大於利的事情，就儘可能地去客觀對待，適時而恰當地規避，以免因私人情感而影響工作，或者因工作上的事情，最後導致連同事都做不成。

④其實，每個人踏進職場，無非就是想實現自我價值和獲取應有的報酬，如果想和同事成為朋友或知己，那不過是人類情感裡一種美好的希望，萬事不能兩全。

⑤還有，民間有句俗語叫“兩個人好的穿一條褲子”。這種不管是在職場還是職場以外，最容易崩盤的關係，稍有不慎，翻臉就會比翻書還快哦，人性是經不住考驗的。

二、職場如同商場和戰場一樣，競爭才是常態。

①正所謂職場如戰場，亦如商場一樣，到處充滿競爭，良好的競爭，不但會防止人的懶惰，還會促進彼此間的進步，激發各自的潛能。

②但這並不排除有惡劣競爭的存在，如同一些商家有意打惡意價格戰，或者竊取技術成果等等。

③這些同時也體現在職場個人的行為當中，所以，一定要珍惜人品好的合作伙伴，如果碰到惡意競爭者那就只能嗚呼哀哉了。假如你有能力與其抗衡還好，如果不願意與惡人言或者打不過人家，那還不是一肚子委屈沒處訴說。

④另外，踩著別人功勞上位的也不乏其人,還有隻會花言巧語靠著故意貶低、積極批評別人的手段達到升職目的也不在少數。

⑤不過“爾虞我詐”的不當競爭只是一時的，而長久有益的競爭反而是每個職場精英進步的階梯和機會。所以，客觀看待並積極參與競爭，從而不斷學習、提高認知，才不會被他人、平臺和時代所拋棄。

從以上可以看出，職場沒有那麼好，也沒有那麼壞，而合作與競爭在職場密不可分，而想要營造良好的職場氛圍，卻需要大家共同的努力，就像“天下興亡，匹夫有責”一樣。

最後，望職場裡的每個勇士，都能在合作中遇見彼此成就的好夥伴，並在“爾虞我詐”的寒冬裡積蓄力量，儘早實現向春天突圍。

影視成長筆記小刨手

“職入龍門”觀點：人在任何環境都需要朋友，只是不同環境裡對“朋友”的訴求不同而已！成熟的職場人拼盡全力競爭到這個位置，唯一原因就是“升職加薪”或開創新理念公司！所以，你所謂的“爾虞我詐”，只是大家立場和價值觀不同的“交流”方式而已！難道符合我們脾氣的人都是天真善良的好人，不符合我們脾氣的人都是爾虞我詐的小人？這種以自我為中心的想法，說明我們的職場生存能力還有待提升！

1 對於很多職場新人或在職場失意的老員工來說，普遍出現與同事、領導無法進行有效溝通、無法融入團隊文化的被排擠或邊緣化的感覺。他們既不願意改變自己，也無法改變環境，最終將自己失落和迷茫的原因歸咎於職場的“爾虞我詐”！

拜託，有這種不被重視、患得患失想法的朋友，不管你是新人或是老人，你雖然年齡增長了，但心裡年齡仍處於“學生時代”！

我們在學生時代，太習慣父母長輩、老師、好友的呵護。大家都以“你”為中心，毫無怨言的付出，只為讓你開心。

於是，我們這種“理所當然”的想法，一直延續到工作多年，都沒有實質的轉變。我們把這種被需要、被重視的情感需求，轉移到對同事、領導的“各種無理要求”上！

我們覺得我們是新人（其實就是孩子心理）、領導和同事就應該積極主動的教我們，包容我們的玻璃心、小脾氣和工作錯誤。要凡事以我們的需求為首要解決要務……而這些心理導致的外在情緒就是：

因為以前在家或學校，從來都是周圍人上杆子來滿足自己想要或不想要的各種需求。而現如今，自己犧牲“尊嚴不恥下問”，你們這些滿嘴“一家人、一個團隊、好合作夥伴、好朋友”的同事、領導，卻根本不拿自己當回事！

於是，這些不滿足自己需求的人，會立馬被判定對方為自己的對立面、壞人的陣列、爾虞我詐的小人。

這種“怨念”無處排解，跟隨很多人多年的職場生涯，造就了一批永遠患得患失與升職加薪無緣的“埋怨型員工”。

2 在職場，我們要想不斷接近自己的職業目標，需要用一顆成熟、客觀的視角來重新審視我們的工作舞臺。因為這群不同教養背景、不同性格、不同人生觀和價值觀的人，之所以能夠聚集在這裡工作，不是為了討你喜歡，他們是通過“慘烈”的競爭，才拿到通向職業目標的“門票”！所以，在職場的“朋友”建立聯繫的前提，只在於互相提供彼此需要的職業價值。想找情感安慰的“朋友”，請回家或去其他渠道尋找。

職場，應該允許不同立場、不同價值觀、不同教育背景、不同性格的人，共同為一個項目的成功，放棄一些自己的“舒適感”與團隊每位成員的“不同”融合，通力協作！

在合作的過程，讓彼此的職業價值真正幫助到對方成長，而最終受益人就是我們自己。這才是以工作為主題的職場，強烈需要“社交能力”的真諦。

說白了，我們去上班，想要“升職加薪”不能完全靠滿足個人私慾（只照顧自己的情緒、自己的利益得失）能獲得成功的。

我們有多少時候，主動去了解不同性格的同事或領導做出所有決定的立場呢？我們又有多少時候是平和心態的去面對，所有不符合自己想法的決定呢？又有多少時候站在能先放下自己“舒適和習慣的邏輯”，先用對方舒適溝通方式，去嘗試表達我們的觀點和主張呢？這些我們都沒有做到，我們又憑什麼抱怨對方不理解我們呢？

我們想要獲得別人的重視，在崗位環節中提供自己的價值。但前提是，我們是否讓自己具備這種提供價值的“資格”呢？面試通過，並不代表你對崗位適應能力，能完全匹配有經驗團隊的“高效作戰需求”。

所以，我們在“理所當然”的要求“有能力”的同事或領導幫助自己之前，先掂量掂量自己的“分量”。不管是工作時間或是業餘時間，人家憑什麼要放下自己手頭的事情或休息時間幫助你？？你又能為對方提供哪些職業幫助呢？

“已所不欲勿施於人”，如果我們自己都沒做到的話，就沒有資格“理直氣壯”的埋怨別人。

在職場，大家為了理想和生存都已經拼盡全力了，沒有人願意或有義務再去帶一個“職場嬰兒”。更何況是一個不主動敞開自己、態度傲慢又有“不懂事”的新人。

這裡的“不懂事”指的就是處處為自己著想，不考慮對方立場和難處的人，要麼自暴自棄、要麼“理所當然”、要麼消極怠工……總之用想盡一切辦法引起同事或領導注意，但結果不僅不會得到幫助還只會讓團隊更加厭棄你。

所以，在職場，只有實力相當，互相能提供對方需要的職業價值的人，才能成為“共贏目標的合作伙伴”，也可以稱為“朋友”。但絕不是你想象中以自己為中心的“朋友”！

大家覺得“你怎麼看職場的爾虞我詐？職場有真正的朋友嗎？”這個問題怎麼看？你們真的覺得“爾虞我詐”的職場宮鬥戲碼每天上演嗎？又是怎樣巧妙化解的？歡迎在評論區留言分享！

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職入龍門

我剛開始工作的時候，以為只有國企才有辦公室政治，後來我發現，都一個德行，即便外企也是如此。總有一些人，喜歡拉幫結派、勾心鬥角、爾虞我詐……

剛做主管的時候，我有一段時間陷入了職場宮鬥劇，弄的焦頭爛額，有一天我自己冷靜的想了想，這TM是在玩什麼？

宮心計能成為我以後混社會的核心競爭力嗎？

答案是：不能。一下就釋然了，誰愛玩誰玩，反正老子不玩了。

職場的爾虞我詐，你可能難免會遭遇，但是，一定要看的淡一點，能躲就躲一躲，能避就避一避，躲不開的避不了的，能應付就應付一下。

千萬不要把自己扔進去！這個世界上，難免有壞人，但是要記住一點：你踩了狗屎，如果你不能讓狗屎後悔，就不要再踩一腳！

遭遇鳥人和爛事，難免影響心情，學會調節，知道自己最重要的目標是什麼。

工作中說到底還是要專注於成長，爾虞我詐不能當飯吃，不能當錢花，連心情都愉悅不了。成長才是硬道理，賺錢是成長的副產品。

不要把精力花在沒有意義的事情上，等有一天你回想起來，只會覺得幼稚和可笑。

職場中關於朋友這事兒，首先，你的工作是來賺錢的，不是來交朋友的。

其次，要明白一個道理，你先把別人當朋友，別人才會把你當朋友。

人在職場，一個赤裸裸的現實是：沒有本事的人，沒有人際關係。

職場的人際關係，或者說朋友、人脈，有一個前提：你是一個有本事的人。如果你沒有任何“利用價值”，你再會搞人際關係，其實，也沒什麼卵用。

朋友也好，人脈也罷，不是參加個會，多認識幾個人。

社會很功利，也很公平。有用的社交，一定勢均力敵，同等的段位，才能公平的對話。小角色和大咖從來都不是一國的，大多你以為的熟絡，不過是一廂情願的自嗨。優質的圈子硬擠是沒用的，你足夠強大的時候，自然有資本昂首挺胸的大步邁進去。

所以，在職場，要時刻記得，千萬別跑偏了，專注於個人能力的成長。

人脈並不只是關係，是能力+關係。所以，任何時候不要在一家公司混日子，你混沒的永遠不僅僅是日子，還有人脈。試想一下，如果我在之前公司就成天當一天和尚撞一天鐘，同事還會推薦我去他的新公司嗎？誰會介紹這樣的人？去了給他丟臉嗎？

沒有能力的人，就沒有人脈！

人脈=關係+能力。

我的第三份工作，是以前的同事介紹的；我現在創業的合作伙伴，是第二份工作的同事。他們都是我的朋友，我不覺得在職場會交不到朋友。而且，人在職場，三十歲以後，這種人脈可能比你的能力更重要。

還是想重複一下這句話，是我自己的經驗：

今天你不幫助別人，明天也不會有人幫助你；你先把別人當朋友，別人才會當你是朋友。

明哥聊求職

感謝問答者，我是聚焦中基層管理的微管子。‘職場風雲變幻，不是你上就是我下’，職場爾虞我詐、阿諛奉承，我把這種現象稱為職場兩大惡，究其原因就一個字‘錢’。我現在就這兩大惡從不同層級深入淺出的分析一下：

為了升遷而鬥。這類群體在中基層比較突出，明言暗語，當面一套背後一套，相同打壓，過程中就像隱蔽鬥爭一樣，誰獲得了先機，誰就獲得了升遷的主動權，領導選拔即便有條文標準，但對不明顯的不勝任依然睜一隻眼閉一隻眼，原因就在於部分人把阿諛奉承當成了職場必勝技能，還有一種就是先提拔、後培養，我給你機會了，上位後通過不同層次的任務強制提高。

為了資源而鬥。這類人群多分佈於高管層級，資源是迄今為止僅次於人，卻包含人在內的昂貴優質資源。一次，老闆單獨接見公司某高管，就叫他王總吧，在會議老闆直接了當的說：‘’我只給你10分鐘的時間，那個項目怎麼這麼久還沒對接清楚，王總不慌不忙，老闆是這樣，我們前期一個星期就派人到現場進行了對接，及資源對接，並且就當日針對我們公司的媒體方面也在此確認協調，幾乎落地，但就在我們介入品牌方協調的時候，資源管理的劉總卻說資源品牌問題從來都是他們全程跟，這次都沒打個招呼，不符合流程辦事，劉總這人不是一次不配合了。老闆停了，嗯，知道了，我給他說。

公司治腐，同樣屢禁不止，但核心原因，走的越高稀缺人才就越少，而搭建良性、文明的企業文化、強硬的用人制度化、優良的激勵機制、透明合理的競爭機制，成了任重而道遠的急行任務，我把這種理想狀態的職場氛圍叫做‘職場生態環境’。

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