苦墨斋人

还记得大学时期曾经读过一本职场小说，叫做《我和上一代人的斗争》。里面把职场描绘得非常阴暗。事实上大多数年轻人在学生时期接收到的信息都是：学生时代的友谊是珍贵的，等到了社会上，真心的朋友会越来越少。我那时候也是如此，还为此专门写了一篇读后感啥啥的，发誓要珍惜身边的朋友。

事实上，我人生真正意义上的第一个好朋友，是在工作的第二年遇见的。她是我的同事，我们在一个办公室，作为彼此资历相差不大的两个年轻人，也算是有着某种意义上的竞争关系。这些都恰好符合了学生时代对“尔虞我诈”的想象。

然而事实上什么都没有发生，除了友谊。

那时候我喜欢吃瓜子，她就拿来一个纸杯，把没吃完但是又潮了的瓜子倒进去，之后用来放置多余的笔。这样，即使有些笔因为不小心笔盖丢了，也不用担心墨会漏得到处都是。

这种细节让我觉得很温馨，像小学时候的同桌一样，共同经营着一项“伟大的事业”。

随着时光的流逝，一个人的为人处世会改变很多，但是本质的性情是不变的。当你遇见一个让你灵魂契合的同类时，那种内心深处涌现的喜悦与幸福感是骗不了人的。

我在学生时代也有过很多“信誓旦旦”的朋友，有一些现在还在联系。但是遇见了她之后，我就知道，那些朋友其实离真正的好朋友还是有一段距离的。是我们自己的幻想把那些年轻的友谊美化了而已。

只因学生时代，一个班有学霸有学渣，有富二代也有底层草根，大家被偶然地分到一个班级，甚至成为同桌，时间久了，慢慢地一起开小差一起做作业一起大扫除，好像就成为了朋友。其实大家的社会背景成长历程截然不同，内心深处的三观差别极大。只是象牙塔环境纯粹，暂时让你忽略了这些差别而已。

而工作以后，你凭借自己的能力所到的那一个环境，遇见和你成长背景相似、三观相近的人的可能性要大多了。

想想学生时代，你有多少委曲求全？有多少哗众取宠？有多少小心翼翼？有多少次莫名其妙地去追寻一个自己根本不欣赏的热点或者冷落一个自己并不讨厌的同学，只是因为好朋友们都这么做？

至于说职场中的“尔虞我诈”，并不是说绝对没有。但是一个如何奇葩的公司，才会把重心放在尔虞我诈上面？

大家的重点是挣钱好吗？

其实我们大多数人都是普通人，普通的智商普通的情商，也因此对其他普通人的种种小手段小心思洞若观火。不管一个人在刚开始工作的时候对于“尔虞我诈”充满了向往也罢，恐惧也好，最后你会发现，其实大多数的工作环境中，大家就事论事，把事儿做好才是最优解。没有多少人会花心思到没事儿去别人背后抽冷子。大多数时候，只是我们对环境的不安全感让我们变得敏感而已。

而工作中“尔虞我诈”这种概念，恐怕还是某些三流电视剧带给我们的吧。我就不提最近一部特别火的电视剧把职场写得有多幼稚了。

吹上来的小动物

我给很多高管上过课，也给很多职场新人做过职业指导。

说实话，我挺反对妖魔化职场的。

比方说，有些电视剧把职场描述得极其尔虞我诈，仿佛一场宫斗剧。

职场，是大家共同做事的地方。

职场关系，同事关系，是一种正常的人际关系，并不是尔虞我诈的敌我关系。

职场关系，跟普通人际关系不同在于，职场关系里还包含了一种竞争关系。

这种竞争关系，不是无缘无故我就来欺负你、无缘无故我就使阴招损你。这种剧情一般只存在于三流电视剧。

通常来说，职场竞争关系，是一种摆在明面上的知识、能力、技术的竞争。

无论是国内，还是国外，正当的职场竞争都是存在的。

如果有人说，我怎么不知道有竞争啊，我怎么没体会到啊。

那只能说明，要么，你的公司是养老机构，大家都没什么好奋斗的，都在里面养老；要么，就是你对升职加薪这件事还没有开悟。

进入职场的小伙伴，一定要摆正思想和心态。

第一，职场是大家共事的地方。既有合作，也有竞争。

第二，正常人都希望自己和同事之间的关系比较融洽。

跟同事保持友好的关系，能够让我们心情愉快，并且在需要合作时，工作效率能够得到保证。

第三，职场很讲究团队协作，是很注意个人形象和口碑的。

如果一个人总是阴谋诡计算计别人，他的同事、上司、下属，都会很忌讳跟他合作的。一个团队，最讨厌的就是这种人。这种人，会被整个团队排斥。

阴谋诡计、尔虞我诈的人，是不可能保持长久风光的。

第四，职场遇到志同道合的人，是可以成为朋友的。

一般来说，工作时，大家都会比较忙碌，很少有人在上班时，聚在一起闲聊。

再就是，因为存在竞争，大家对彼此多少都会有些保留。

这个时候，如果你遇到了志同道合的同事，你们彼此都很真诚，彼此都信任对方，那成为朋友，也是极其美好的事情。

所以，一般来说，同事之间，保持正常的友好关系就足够了。

真的能够和同事发展成为朋友关系，是一种幸运。

没有发展成朋友，也不要强求，毕竟我们去工作的，不是去交友的。

柳柳很忙

职场是我们最重要的生活场景，人生中绝大部分的美好时光都是在职场上度过的。职场里面有没有尔虞我诈？有，但没有文艺影视作品中描绘的那么离谱。职场上有真正的朋友吗？有，但没有“兄弟”那么铁，没有“闺蜜”那么亲。我认为可以这么来解析职场：

第一，职场胜出的根本，取决于三种力量：沟通力——成长协作；信任力——提升效能；影响力——放大效果。人在职场，想要有所作为，成为所谓的“人生赢家”，最大的法宝不是去欺骗别人，恰恰相反是要赢得别人的信任。欺骗一个人也许很容易，利用别人的天真或信任即可，欺骗天下人是不可能的，再美丽的谎言也有被戳穿的一天。而要想获得别人的信任，真诚就是一件非常重要的事情。

第二，不管人们喜不喜欢，职场上的确存在一些“尔虞我诈”的事情。不过可以肯定的是，这种急功近利的行为，也许能带来一些暂时收益，但从长远来看，一定是会受损的，所谓“占小便宜吃大亏”。在职场上，同事同僚之间的关系比较微妙，既有合作也有竞争，于是有些人就喜欢钻空子、玩阴招、坑队友，这是无法避免的事情，古今中外皆然。只能提醒大家擦亮眼睛，把人看清。而且，这种关系也为“职场朋友”定下了基调，因为需要合作，彼此之间可以成为朋友，因为利益冲突，彼此之间必然有所竞争。职场朋友很多，能交心的难找。

第三，不管在什么样的单位，老老实实做人、踏踏实实做事的类型，一定更受欢迎。一开始就想从人际关系找门路的人，顶多也就是个提鞋拎包的，注定成不了什么大气候。人心人性是很复杂的，任何人都不敢打包票说怎么做才是对的，只能视具体情况而定。

最后提醒大家一句，“害人之心不可有”，同时千万别忘记下半句，“防人之心不可无”。

陈向东

首先你要搞明白，虽然职场上大家都属于合作的关系，但涉及到金钱利益时，各自又会处于相互竞争的关系，所以很多同事表面看起来和和气气，其实背地里都想着如何将自己的利益最大化，那会去管其他的。

之前在一本书看过这样的一句话：

想要说服别人，首先你述诸于利益，而非述诸于理性。

这句话的关键点在于，我们倾向于会在重大利益关系面前低头，而非考虑诸多理性关系。

很多人其实不明白这一点，除了想要自己的工作顺顺利利，还想要在职场上交到众多的好朋友，这种鱼与熊掌都想得到的心态，往往导致他最后两者都没有得到。

职场上最为忌讳的，就是把个人的感情，带到工作中来，如果你在工作中选择向同事倾述各种烦恼，像什么和老公吵架，像什么老公貌似出轨，彻夜不回，像什么子女不听话，把你折腾地半死，像什么……

如果你把这些烦恼和身边的朋友，而非同事倾述，你能获得身边朋友的支持，因为你知道如何去自我表露，而非什么事情都不说，什么事情都不谈。

自我暴露可以加深友谊的深度，因为你真真实实地在表现自己，而不是装作很成熟，很无所谓的样子。

但在职场上，如果你把这些烦恼和同事倾述，一般情况下，同事都很忙，没有时间去听你说这些，二则你们两者处于竞争的关系，你很难保证他不会将这些软肋给暴晒在烈日低下，你更难保证他不会为了自己的利益，日后给你狠狠的一刀。

所以，职场上如果你要自我暴露，请谨慎而为之，因为你很难分清楚，哪些是敌人，哪些是可以公事的同事。

曾少贤

白诗诗

博士毕业后一直在美国职场供职，还真没经历过尔虞我诈的事情，我想这主要是因为美国职场非常奉行“职业精神”（being professional），你是去工作的，不是去交友的，因此在人与人的关系上以“职业精神”为宗旨。

记得法国国际商学院欧洲工商管理学院（INSEAD）的管理学教授艾琳迈耶曾经这样描述过美国与其他一些国家在职场文化上的差别：

我在目前的大学任职十几年了，工作中有合作多一些的同事，也有交集不太多的。平时交流少的是大多数，这十几年来一直只限于工作上的往来，出了办公室之后完全没有联系，甚至不知道他（她）们的个人、家庭等情况，也不会感兴趣想知道；而

看到这里你或许会问，到底职场上有没有真正的朋友呢？我觉得这得看你朋友的定义，如果你认为朋友就是无话不谈、形影不离、亲密无间、共同进退的，那么你在哪里都会失望，就是家人还有意见不同的时候，因此适当保持距离是避免冲突的最佳策略，更何况是没有血缘关系的两个人，尤其还可能有利益冲突。所以我建议适当放低对朋友的期待值，自重的同时也要去尊重别人，保持适当空间和距离，这样的话，不论在哪里都会找到值得交往的朋友的。

心路独舞

不否认职场存在“尔虞我诈”的行为，但竞争却是普遍存在的业内职态。另外，职场是谋生的地方，不是找朋友的场地。

一、为什么只能是合作伙伴，而不是朋友和知己关系。

①就此而言，不管是职场小白还是江湖老鸟，相信不少人踩过朋友的坑、翻过友谊的小船。所以，不要悲叹职场上没有朋友，而是你、我所在的职场，他真正需要的关系是分工与合作。

②那么，既然工作要求人与人之间的关系是合作，那干吗非要把合作关系搅到公私难以分清的友谊关系里呢？这样于公于私都没好处。

③所以，这种对个人和企业双方来说都没有好处的行为，即弊大于利的事情，就尽可能地去客观对待，适时而恰当地规避，以免因私人情感而影响工作，或者因工作上的事情，最后导致连同事都做不成。

④其实，每个人踏进职场，无非就是想实现自我价值和获取应有的报酬，如果想和同事成为朋友或知己，那不过是人类情感里一种美好的希望，万事不能两全。

⑤还有，民间有句俗语叫“两个人好的穿一条裤子”。这种不管是在职场还是职场以外，最容易崩盘的关系，稍有不慎，翻脸就会比翻书还快哦，人性是经不住考验的。

二、职场如同商场和战场一样，竞争才是常态。

①正所谓职场如战场，亦如商场一样，到处充满竞争，良好的竞争，不但会防止人的懒惰，还会促进彼此间的进步，激发各自的潜能。

②但这并不排除有恶劣竞争的存在，如同一些商家有意打恶意价格战，或者窃取技术成果等等。

③这些同时也体现在职场个人的行为当中，所以，一定要珍惜人品好的合作伙伴，如果碰到恶意竞争者那就只能呜呼哀哉了。假如你有能力与其抗衡还好，如果不愿意与恶人言或者打不过人家，那还不是一肚子委屈没处诉说。

④另外，踩着别人功劳上位的也不乏其人,还有只会花言巧语靠着故意贬低、积极批评别人的手段达到升职目的也不在少数。

⑤不过“尔虞我诈”的不当竞争只是一时的，而长久有益的竞争反而是每个职场精英进步的阶梯和机会。所以，客观看待并积极参与竞争，从而不断学习、提高认知，才不会被他人、平台和时代所抛弃。

从以上可以看出，职场没有那么好，也没有那么坏，而合作与竞争在职场密不可分，而想要营造良好的职场氛围，却需要大家共同的努力，就像“天下兴亡，匹夫有责”一样。

最后，望职场里的每个勇士，都能在合作中遇见彼此成就的好伙伴，并在“尔虞我诈”的寒冬里积蓄力量，尽早实现向春天突围。

影视成长笔记小刨手

“职入龙门”观点：人在任何环境都需要朋友，只是不同环境里对“朋友”的诉求不同而已！成熟的职场人拼尽全力竞争到这个位置，唯一原因就是“升职加薪”或开创新理念公司！所以，你所谓的“尔虞我诈”，只是大家立场和价值观不同的“交流”方式而已！难道符合我们脾气的人都是天真善良的好人，不符合我们脾气的人都是尔虞我诈的小人？这种以自我为中心的想法，说明我们的职场生存能力还有待提升！

1 对于很多职场新人或在职场失意的老员工来说，普遍出现与同事、领导无法进行有效沟通、无法融入团队文化的被排挤或边缘化的感觉。他们既不愿意改变自己，也无法改变环境，最终将自己失落和迷茫的原因归咎于职场的“尔虞我诈”！

拜托，有这种不被重视、患得患失想法的朋友，不管你是新人或是老人，你虽然年龄增长了，但心里年龄仍处于“学生时代”！

我们在学生时代，太习惯父母长辈、老师、好友的呵护。大家都以“你”为中心，毫无怨言的付出，只为让你开心。

于是，我们这种“理所当然”的想法，一直延续到工作多年，都没有实质的转变。我们把这种被需要、被重视的情感需求，转移到对同事、领导的“各种无理要求”上！

我们觉得我们是新人（其实就是孩子心理）、领导和同事就应该积极主动的教我们，包容我们的玻璃心、小脾气和工作错误。要凡事以我们的需求为首要解决要务……而这些心理导致的外在情绪就是：

因为以前在家或学校，从来都是周围人上杆子来满足自己想要或不想要的各种需求。而现如今，自己牺牲“尊严不耻下问”，你们这些满嘴“一家人、一个团队、好合作伙伴、好朋友”的同事、领导，却根本不拿自己当回事！

于是，这些不满足自己需求的人，会立马被判定对方为自己的对立面、坏人的阵列、尔虞我诈的小人。

这种“怨念”无处排解，跟随很多人多年的职场生涯，造就了一批永远患得患失与升职加薪无缘的“埋怨型员工”。

2 在职场，我们要想不断接近自己的职业目标，需要用一颗成熟、客观的视角来重新审视我们的工作舞台。因为这群不同教养背景、不同性格、不同人生观和价值观的人，之所以能够聚集在这里工作，不是为了讨你喜欢，他们是通过“惨烈”的竞争，才拿到通向职业目标的“门票”！所以，在职场的“朋友”建立联系的前提，只在于互相提供彼此需要的职业价值。想找情感安慰的“朋友”，请回家或去其他渠道寻找。

职场，应该允许不同立场、不同价值观、不同教育背景、不同性格的人，共同为一个项目的成功，放弃一些自己的“舒适感”与团队每位成员的“不同”融合，通力协作！

在合作的过程，让彼此的职业价值真正帮助到对方成长，而最终受益人就是我们自己。这才是以工作为主题的职场，强烈需要“社交能力”的真谛。

说白了，我们去上班，想要“升职加薪”不能完全靠满足个人私欲（只照顾自己的情绪、自己的利益得失）能获得成功的。

我们有多少时候，主动去了解不同性格的同事或领导做出所有决定的立场呢？我们又有多少时候是平和心态的去面对，所有不符合自己想法的决定呢？又有多少时候站在能先放下自己“舒适和习惯的逻辑”，先用对方舒适沟通方式，去尝试表达我们的观点和主张呢？这些我们都没有做到，我们又凭什么抱怨对方不理解我们呢？

我们想要获得别人的重视，在岗位环节中提供自己的价值。但前提是，我们是否让自己具备这种提供价值的“资格”呢？面试通过，并不代表你对岗位适应能力，能完全匹配有经验团队的“高效作战需求”。

所以，我们在“理所当然”的要求“有能力”的同事或领导帮助自己之前，先掂量掂量自己的“分量”。不管是工作时间或是业余时间，人家凭什么要放下自己手头的事情或休息时间帮助你？？你又能为对方提供哪些职业帮助呢？

“已所不欲勿施于人”，如果我们自己都没做到的话，就没有资格“理直气壮”的埋怨别人。

在职场，大家为了理想和生存都已经拼尽全力了，没有人愿意或有义务再去带一个“职场婴儿”。更何况是一个不主动敞开自己、态度傲慢又有“不懂事”的新人。

这里的“不懂事”指的就是处处为自己着想，不考虑对方立场和难处的人，要么自暴自弃、要么“理所当然”、要么消极怠工……总之用想尽一切办法引起同事或领导注意，但结果不仅不会得到帮助还只会让团队更加厌弃你。

所以，在职场，只有实力相当，互相能提供对方需要的职业价值的人，才能成为“共赢目标的合作伙伴”，也可以称为“朋友”。但绝不是你想象中以自己为中心的“朋友”！

大家觉得“你怎么看职场的尔虞我诈？职场有真正的朋友吗？”这个问题怎么看？你们真的觉得“尔虞我诈”的职场宫斗戏码每天上演吗？又是怎样巧妙化解的？欢迎在评论区留言分享！

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职入龙门

我刚开始工作的时候，以为只有国企才有办公室政治，后来我发现，都一个德行，即便外企也是如此。总有一些人，喜欢拉帮结派、勾心斗角、尔虞我诈……

刚做主管的时候，我有一段时间陷入了职场宫斗剧，弄的焦头烂额，有一天我自己冷静的想了想，这TM是在玩什么？

宫心计能成为我以后混社会的核心竞争力吗？

答案是：不能。一下就释然了，谁爱玩谁玩，反正老子不玩了。

职场的尔虞我诈，你可能难免会遭遇，但是，一定要看的淡一点，能躲就躲一躲，能避就避一避，躲不开的避不了的，能应付就应付一下。

千万不要把自己扔进去！这个世界上，难免有坏人，但是要记住一点：你踩了狗屎，如果你不能让狗屎后悔，就不要再踩一脚！

遭遇鸟人和烂事，难免影响心情，学会调节，知道自己最重要的目标是什么。

工作中说到底还是要专注于成长，尔虞我诈不能当饭吃，不能当钱花，连心情都愉悦不了。成长才是硬道理，赚钱是成长的副产品。

不要把精力花在没有意义的事情上，等有一天你回想起来，只会觉得幼稚和可笑。

职场中关于朋友这事儿，首先，你的工作是来赚钱的，不是来交朋友的。

其次，要明白一个道理，你先把别人当朋友，别人才会把你当朋友。

人在职场，一个赤裸裸的现实是：没有本事的人，没有人际关系。

职场的人际关系，或者说朋友、人脉，有一个前提：你是一个有本事的人。如果你没有任何“利用价值”，你再会搞人际关系，其实，也没什么卵用。

朋友也好，人脉也罢，不是参加个会，多认识几个人。

社会很功利，也很公平。有用的社交，一定势均力敌，同等的段位，才能公平的对话。小角色和大咖从来都不是一国的，大多你以为的熟络，不过是一厢情愿的自嗨。优质的圈子硬挤是没用的，你足够强大的时候，自然有资本昂首挺胸的大步迈进去。

所以，在职场，要时刻记得，千万别跑偏了，专注于个人能力的成长。

人脉并不只是关系，是能力+关系。所以，任何时候不要在一家公司混日子，你混没的永远不仅仅是日子，还有人脉。试想一下，如果我在之前公司就成天当一天和尚撞一天钟，同事还会推荐我去他的新公司吗？谁会介绍这样的人？去了给他丢脸吗？

没有能力的人，就没有人脉！

人脉=关系+能力。

我的第三份工作，是以前的同事介绍的；我现在创业的合作伙伴，是第二份工作的同事。他们都是我的朋友，我不觉得在职场会交不到朋友。而且，人在职场，三十岁以后，这种人脉可能比你的能力更重要。

还是想重复一下这句话，是我自己的经验：

今天你不帮助别人，明天也不会有人帮助你；你先把别人当朋友，别人才会当你是朋友。

明哥聊求职

感谢问答者，我是聚焦中基层管理的微管子。‘职场风云变幻，不是你上就是我下’，职场尔虞我诈、阿谀奉承，我把这种现象称为职场两大恶，究其原因就一个字‘钱’。我现在就这两大恶从不同层级深入浅出的分析一下：

为了升迁而斗。这类群体在中基层比较突出，明言暗语，当面一套背后一套，相同打压，过程中就像隐蔽斗争一样，谁获得了先机，谁就获得了升迁的主动权，领导选拔即便有条文标准，但对不明显的不胜任依然睁一只眼闭一只眼，原因就在于部分人把阿谀奉承当成了职场必胜技能，还有一种就是先提拔、后培养，我给你机会了，上位后通过不同层次的任务强制提高。

为了资源而斗。这类人群多分布于高管层级，资源是迄今为止仅次于人，却包含人在内的昂贵优质资源。一次，老板单独接见公司某高管，就叫他王总吧，在会议老板直接了当的说：‘’我只给你10分钟的时间，那个项目怎么这么久还没对接清楚，王总不慌不忙，老板是这样，我们前期一个星期就派人到现场进行了对接，及资源对接，并且就当日针对我们公司的媒体方面也在此确认协调，几乎落地，但就在我们介入品牌方协调的时候，资源管理的刘总却说资源品牌问题从来都是他们全程跟，这次都没打个招呼，不符合流程办事，刘总这人不是一次不配合了。老板停了，嗯，知道了，我给他说。

公司治腐，同样屡禁不止，但核心原因，走的越高稀缺人才就越少，而搭建良性、文明的企业文化、强硬的用人制度化、优良的激励机制、透明合理的竞争机制，成了任重而道远的急行任务，我把这种理想状态的职场氛围叫做‘职场生态环境’。

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