愚者牛也
樓主您好，提前退休畢竟是針對事業單位公務員單位的人！所以說它的針對群體只是很小一部分人群。畢竟在我國絕大多數的企業職工是不享受這個提前退休待遇的。所以說這個提前退休和這個延遲退休的政策是不衝突的。
那麼延遲退休，實際上雖然國家已經提出了三年的時間，但並沒有落地實施。其根本原因是因為執行阻力比較大，它關係著全國各個行業的退休職工的切身根本利益。所以說國家還是要審時度勢，謹慎的制定出這個政策。
當然延遲退休這個政策畢竟還沒有落地執行，具體什麼時候執行我們大家誰也不知道，只能等待國家出臺相應的政策之後再做討論。而這個提前退休，主要是針對機關事業單位的一些公務人員，他們在自己工齡滿30年的時候可以逐情的去申請這個提前退休，當然能不能夠提前退休，還要取決於所在的這個工作單位的一個批准來決定的。
社保小達人
提前退休，實際上並不是這一次公務員法修訂提出來的方案。
《公務員法》規定，符合下列條件的，經公務員管理機關批准，可以提前退休：
第一，工齡滿30年以上。第二，工齡滿20年以上，距離法定退休年齡不足五年的。
這隻適合於國家機關工作人員或者參公事業單位的編制人員。
我們大家一般認為，公務員的多數崗位工作，確實是不累。一張報紙，一杯茶，一口氣坐到下班。
但是還是有一些特別艱苦崗位，比如艱苦偏遠地區、一些保密的部門等等。長久幹下去，確實對人身體不利。
不過，這個條件是雙重性的，第一要符合條件，第二要管理機關批准。公務員管理機關批准，實際上是很難的。除非是像失去勞動能力，這樣的法定退休條件是自己可以申請的。
國家推行延遲退休政策，主要還是在於養老基金的壓力問題。目前，我們國家雖然有養老保險基金結餘4.1萬億以上，但是老齡化社會壓力卻逼得我們不得不未雨綢繆。
目前，我們享受職工基本養老保險待遇的人有1.14億。而參保繳費的職工僅僅不足3億人。2016年底的養老保險供養比就達到了2.89比1，還在呈不斷降低的趨勢。2.89個年輕人供養一個退休老人，東北等一些緊張的地方已經不足2:1。
養老保險基金既要保證退休人員的基本生活，又要保證可持續發展。要想持續下去，不外乎開源和節流這兩種方式。
延遲退休在開源和節流方面，有著不可替代的作用。
一方面，在職人員可以繼續繳納保險，能夠提升養老保險的收入。另一方面，人的壽命大數據基本不變，能夠領取的養老金數量，隨著延遲退休會變少。
但是延遲退休過於簡單、直接、粗暴，並不受廣大人民的歡迎。因為人的工作崗位，各種條件都不一樣，所以需求也不一樣，絕大多數人都是希望能夠儘早退休的。
尤其是體力勞動者，到了四五十歲，勞動能力就明顯降低，工作越來越難找，收入也開始下降，如果讓他們延遲退休，真的很不公平。因此，國家延遲退休政策一直遲遲難以出臺。
希望未來國家的延遲退休政策，能夠充分考慮到體力勞動者和中低收入群體的意願，讓有意願提前退休的人能夠早日退休，讓想延遲退休工作的人繼續交費，讓養老金更好的發揮調節社會收入分配的功能。
暖心人社
既然可以“提前退休”了，為什麼國家還要制定“延遲退休”政策呢？
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社保分析師
提前退休的是事業單位人員和公務員，他們在職時的養老金是財政負擔的，早退一個，財政就少負擔一個。延遲退休的是企業，自己交養老金的，晚退一年，就多交一年，也能在有限的生命中，晚領一年養老金，儘量解決養老金缺口問題
打盹中勿擾
提前退休的是機關事業單位，延遲退休的是企業職工。
事義217
為什麼企業職工可以下崗自己還交社保，事業單位工作就不能下崗，讓他們也知道一下，下崗職工艱難。
天狗nqwa
能提前的死扛著，想提前的被死拖著……
傑瑞鼠5
企業和市業單位為什麼不平等，難道還要分三六九等嗎？
今夜星辰1
企業也應提前退休，制定企業職工法，提前30年退休。
手機用戶5535845593
幹夠三十年自主選擇，願幹延期，這樣比較公平人性化
