朱莉vs飞飞
职场大大小小勾心斗角的事，古今中外比比皆是，随处都有，不足为奇。问题是多数勾心斗角都是“潜水”而为。
我们不赞成、不鼓励、不羡慕、不效仿勾心斗角，但也不害怕勾心斗争。增强自己实力是王道，防止别人打压有技巧。
关键时候该出手就出手，对那刻意打压、陷害自己的“勾”者“斗士”，进行反击也是必要的。
勾心斗角者无不出于名、利、权为目的。凡好于明争暗斗的人，总有自身的缺点，甚至有致命的弱点。
只要我们留心就是了。
说得清楚
职场勾心斗角很正常，就看你如何看待。一般大公司很多这样的人，小公司十几个人就不存在了。很多人以自己利益为先，常常做出两面三刀，这样的人很可怕。
如果你够单纯，根本不知道哪一天被人陷害了。
好几年前，我还是部门主管，负责数据运营的。后来下面人招了好几个。有个部门女生，跟她聊的来，住的也近，经常上下班，我把我所有会的都交给她，我从未想过会出现下面的情况。
有一天她说她要离职了，我当真了。过几天后，公司又注册了一个新公司，这个女生变成了客服主管。我很诧异。一是，她没说实话。二是，我们对接的工作她不做，常跟老板打小报告，老板又跑来质问我情况。
自从当上客服主管，这女生就像上天了，以为自己的头衔很大，交给她的工作，都不做，总是拿各种理由推搪，觉得那不是她的工作。毕竟，她是从我这里出去，了解我们的工作。
从那以后，我再也没有跟同事打得火热。女生多了，心思就不单纯了。而且，同事只是同事，能够真正交心的，没几人。离开了这家公司，几乎不会再有联系。
叮当猫的拾光机
首先，职场是竞争的场所。所以这点就可以解释为什么会产生互相斗争的事情。只是各人的需求不相同，获取的手段也不相同。
第二，避开别人挖的坑，自己也不要挖坑。说个实际的例子。茉莉在初入职场的时候因为写东西比较快，领导安排了不少工作，茉莉也不是抢功的人，都和自己的直属上司汇报，但是直属上司都是不理，让茉莉直接向上级告知。茉莉当时以为是上司信任自己，就直接和领导汇报工作，谁知道后来被上司说不知情，只是茉莉越级汇报。后来茉莉就学聪明了，上司说不想知道，我也发邮件给他，同时发给领导汇报。
后来茉莉侧面了解到上司是怕我风头太厉害，即便茉莉已经多次表白心迹，只是想好好做事，但是你的心意，别人不在乎，为了保护自己，还是应该及早学会聪明一点。
综合来说，坑无处不在，自己要看清楚，不要随便跳。
Molly小秘书
勾心斗角的事哪里都有，职场也是更不例外。
为什么职场里面很难出真心朋友，你想想，朋友是指一起玩的人，而同事是一起干活的人。
做的好不好，都彼此影响自己的利益。
拿我的例子来说，我是做管理的，我下面一般有这样几种人:
大致就是
1.积极主动乐于沟通能力不错的，
2.什么都一般不突出的，
3.积极主动能力一般的
4.能力突出但态度懒散的
5.能力一般又消极沟通的
里面又经常会遇到一些非常难以管理的人，无非以下几种原因:
1.年纪比我大
2.在公司时间比我长
3.在某个领域的东西我确实不如他
里面一旦出现谁不服谁，就容易产生摩擦，所以在职场，情商就显得特别的重要。
希望我的回答对你有所帮助，谢谢。
寻虫空间
职场如战场，只要有人的地方就会存在勾心斗角，大家都为了一个“利”字，你追我赶，公平竞争，无可厚非，但总有一小部分人玩起心眼，背地使坏，我们要擦亮眼睛，做事细致一点，尽量不要被别人揪住小辫子即可！
永远有多远90526208
职场犹如江湖，社会上有的，职场里也有，勾心斗角是一种常态。既不必如履薄冰，也不能漠然置之，以平常心对待，培养自己的能力和学识，假以时日，便能轻松面对。
有一句话是根本: “你若想别人待你如何，你就要如何待别人。” 职场虽有勾心，但是利益共存，更注重团队合作，以诚待人是不二法则。
恩友Mr
太普遍了，太浮躁了。
