无工可打，提前被放年假的“普工”，正在返乡，
身体衰老，主动退出工厂的老一代普工，
干快递也不愿进工厂的90后娃娃，
“普工”注定会成为改革开放历史进程中的记忆，
也许从2018年开始，春运的列车将不会这么拥挤，
农民工们都买上了小车回家，
广州火车站也正离我们慢慢远去，
但愿以后我们的后代不用在这样背井离乡，
漂泊的日子，谁都不想。
最近几年，"普工荒"已经成为家具制造业的全年"常态"，"全年招人，全员招工"，这样的情况对于很多家具制造企业来说，一点也不夸张。2018开年第一波"普工荒"，已经强势来到，同比2017年，形势更加严峻。
普工市场总量约减少四成
年初八-正月十五，各大家具企业纷纷开工，各大劳动力人才市场也开展了专场招聘会，从劳动力市场运营方以及参加招聘的制造企业双方反馈的数据来看，同比2017年，2018年普工市场总量缩水约四成。以往劳动力市场上，虽然看的人多成交的量少，但总归还是熙熙攘攘的，而现在是劳动力市场呈现"冷冷清清"的状态，招工的人多过找工的人，整个市场上春节来找工作的普工数量明显减少。"今年开年以来，每天来企业面试的人数相对去年减少很多。"在一名家具企业HR看来，虽然在2017年年底他们就做了一些准备工作，如通过奖金激励发动老员工介绍老乡来企就职、给老员工报销来回车票以吸引老员工返岗，但返岗率没有达到预期效果，来面试的新员工也不多，普工缺口很大。
普工群体正在"消失"
普工们正从家具制造工厂消失。中国劳动力连年下降已是大趋势，与之相应的是构成中国家具制造业普工主体的老一代"农民工"们正从"背井离乡"到"回归故乡"。"回乡"的原因有：①这批曾经是家具制造厂主要劳动力的农民工，普遍已在40-50岁，儿女基本已近成家立业，生存压力减少，身体状况不如从前；②国家对新农村建设的大力扶持，农村生活水平与城市相差不大，在以往劳动力人口净输出大省的农村，家家户户小洋楼、车子、村村通公路已是农村生活的标配；③制造业转移的大势，很多企业在内地办厂，政府提供优良的创业扶持，吸引农民工回乡择业，自主创业；④长三角、珠三角等传统家具制造业城市对普工的吸引力降低，其高昂的房价与工资收入之间巨大差距，让普工们很难对他乡产生归属感，家乡，他们不用远离亲人，一家人尽享"天伦之乐"的幸福图景更具吸引力。
新一代"农民工"们普遍不会进工厂。按照18周岁的法定务工年龄来算，1995年-2000年出生的年轻人群，是新生代劳动力人群，他们显然和父辈不同，对于一份工作有了更多的资本去选择，他们不再背负生存的压力固守一份工作，他们有了更多的勇气去选择自由：快递小哥、自主创业、直播网红、健身教练、理发师......他们更爱这些自由度相对高、更能发挥自主性的工作，枯燥、客观、男多女少的家具车间对他们不具有吸引力。
亟待突破的家具制造业人工困境
新老普工群体青黄不接，家具制造企业连年上涨普工工资，却依然留不住人。就目前来看，企业车间普工工资普遍在四千五-五千元，技术工的工资则更高，加上社保、节假日经费、招聘、培训等所花费的管理成本，平均到每个车间员工的总费用不低，企业人力负担连年攀升、即便如此，车间员工流失率依然很大，每年企业都要花费巨大的人力物力，去渡过普工荒。也由于内部换血太快，员工操作技术沉淀不够，家具企业也要面临一系列内部管理、产品品质的问题。
以往制造企业还能靠提升工资招到人，而90后们来袭后，制造企业可能靠高工资也不一定能吸引到劳动力。未来，随着人们生活水平的提高，整个劳动密集型行业都将面临"无人可招"的困境，这是因为在中国文化语境里，"普工"始终身份低微，在生存问题不成问题后，没有人愿意成为"普工"。也正如此，一些有丰厚财力及研发能力的家具制造企业往自动化、机器代人方向努力，希望突破已经到来并愈演愈烈的人力困境。而对于大部分的中小家具企业来说，突破人工困境看起来漫长无期，家具企业都应该好好想想怎么保住已有的普工吧。
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