无悔的辉
2N，算简单粗暴，确实能够辞退员工。
N，指的是劳动者工作年限数，工作六个月以内的，N=0.5，六个月以上，一年以内的，N=1，以此类推，2年，N=2；3年，N=3......
还有工资标准是员工上月实际工资标准。
同时要注意，根据最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
也就是说如果劳动者在一年以后主张劳动争议，而用人单位又不能提供明确的证据证明，已经向员工送达了解除或者终止劳动关系的书面文件，就需要增加补偿的年限。
另外，用人单位如果存在其他违法行为，可能还要涉及其他补偿或者赔偿，比如没有签订劳动合同，也需要支付工作年限的双倍工资；没有按时为员工缴交社保的，也需要办理相关的补缴、补偿手续。
其实，用人单位与员工是合同关系，最好的办法就是选人、聘任、用人的时候，严格按照法律规定签订合同、缴纳社保、严格制度并公示告知，如果确实因为主客观原因导致劳动合同不能正常履行时，以相关法律法规为基础，充分协商解决。
那种认为反正我支付了经济补偿或者赔偿，就可以随意怎样员工的办法，既不正确，也不可取。
镜头iread我读
经常有求职者问职前菌，如何才能向企业索求双倍补偿金。而公司主动给2N的经济赔偿金让求职者走的，确实不多见。
只能这么理解：这家公司是有多爱这个员工？或者这家公司是有多恨这个员工？
现在来说答案，就算给2N的经济赔偿金，公司也不能随意辞退员工。
先来分析公司的想法：
公司给2N的经济赔偿金，通常情况下员工应该都是没有犯什么错误的。所以公司不能以员工违反公司规定或者劳动合同等原因来合法解除员工劳动关系，所以只希望支付2N的赔偿金来让员工离开。也就是说，我们可以假设员工是没有错的。
那么这个时候如果公司要解除劳动合同，如果员工同意，公司需要支付2N的赔偿金事情就解决了。
而如果员工不同意，公司是不能强行解除劳动合同的，就算给2N的赔偿金也不行。因为员工可以向劳动仲裁部门申请恢复劳动关系，而仲裁部门基本上会满足员工的这个合理诉求。
也就是说，如果员工没过错，公司想解除还解除不了，除非等到劳动合同自然终止或者公司破产。
对于这个结果，不知道各位公司的老板们惊不惊喜？意不意外？
我们再来分析一下员工的想法：
最开始已经提了，很多求职者其实平常问的最多的是怎么才能拿到公司的N倍赔偿甚至2N的赔偿，也就是说，目前存在的最主要问题就是通常公司想方设法的想让员工自动离职，从而不支付经济赔偿金。所以遇到公司愿意主动支付2N赔偿金的做法，职前菌只能说这种情况确实难得。通常情况下，很多年轻的员工（基本上没有什么负担的）乐呵呵的拿钱走人，公司员工手拉着手唱着歌，喝着小酒吃个散伙饭，皆大欢喜。
但是还有一种情况就是，一些到了一定年龄阶段的员工：比如说35岁以上并且上有老下有小养车养房爷爷不疼姥姥不爱工作还不好找的这类苦逼中青年，或者还有几年就要临近退休的老员工。
如果公司想通过支付经济赔偿金的做法让他们离职的话，这对于他们而言并不是一个最好的选择。所以他们会衡量，到底是拿赔偿金划算还是要求公司继续履行合同划算。如果拿赔偿金，也不影响他们寻找下一份工作，那倒无所谓，如果他们觉得还是留公司对自己有益，就会要求公司继续履行劳动合同了。
所以：就算给2N的经济赔偿金，公司也不能随意辞退员工。
更多详情敬请关注微信公众号【51职前订阅号】~ （zhiqian51)这种情况并非没有。
应届生求职网
用人单位给劳动者2N的经济赔偿(也就是给两倍的经济赔偿)，不是解除劳动合同的正当理由。
用人单位没有正当理由解除劳动合同，劳动者不愿解除劳动合同，用人单位强行解除，以仗势赔尝而解除合同，是违法行为。
如用人单位随意解除劳动合同，劳动者接受解除，用人单位视情况分别以N、N十1、2N经济赔偿。
也就是说，无论用人单位有理无理解除劳动合同，职工都有权依相对应的法律条款请求仲裁或向人民法院起诉。
说得清楚
一分钱经济补偿金都没有，照样随便辞退人员的单位多的是……
又能如何？
单位不想用你了，开除员工的手段很多，各种各样的考核，鸡蛋里面挑骨头，随便找员工点事都是开除员工的理由。
员工不服气？哪你就去告吧，随便你了想去哪告就去吧……折腾不死你！
孔乙己乱弹
是啊，给你2N赔偿金你还不走，你是有多爱公司啊。
话又说回来，这公司得多讨厌你，愿意出2N赔偿金让你走。😂
就像他们说的，解除合同不是给多少赔偿金就可以的，是要看原因的。原因是法律规定好的。不符合法律规定的原因解除劳动合同的，就是违法解除劳动合同，违法解除合同的，要付赔偿金，就是2N。我理解，这公司是铁了心的不要你了。既然这样了，赖着不走就没有啥意思了。
不动71985522
用人单位通过“2N”经济赔偿金方式辞退员工，被辞退员工不具有法定辞退情形，用人单位辞退决定违法。被辞退员工可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同。劳动仲裁审理查明用人单位辞退决定违法的，劳动者要求继续履行合同的，决定用人单位继续履行劳动合同。如果劳动者不愿继续履行合同或者合同无法继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
429方寸世界
愿意给“2N”赔偿金的都是良心企业
闲云139145473
你要辞职人家又不能强留你。同样的，人家不想用你了，你赖着不走也不是事啊……
所以最后还是给钱，要么你付违约金走人，要么人家付赔偿金赶你走……
这时候只要微笑就好了
这种情况恢复劳动关系没有太大意义，这种单位宁可违法解除劳动合同也不愿意恢复，不用太牵强了，此处不留爷自有留爷处，改赔的一分不能少，大爷等到黄泉之下再来续“前缘”。😂😂😂😂😂😂😂😂
磨难赛特人
给2N还不走啊，您是多爱您公司啊....
