國家為了拉近企業單位和機關、事業單位的退休養老金，用十年時間並軌企業單位和機關、事業單位的養老政策，職業年金就是並軌的產物。
並軌企業單位和機關、事業單位的退休養老金，就是提高企業單位的退休養老金，機關、事業單位的退休養老金相應減少，但是機關、事業單位的退休養老金不是所有人都會減少，執行的是老人老辦法、新人新辦法。
因為並軌所產生的三個名詞也應運而生：
老人：2014年10月1日以前退休的，按照老辦法發放工資。
中人：2014年10月1日——2024年9月30日退休的，臨時按照2014年9月的工資發放，但是有些省份已經把之前的工資差補發到位。
新人：2024年9月30日以後退休的，按照改革以後政策發放，到2024年9月以後，政策出臺。
機關、事業單位的“老人”工資不會有變化，“新人”現在也不會出現，因為到2024年9月以後才會有“新人”的出現，目前階段主要就是有“老人”、“中人”，並軌和“老人”沒有關係，“老人”的工資發放標準不變，並軌後和“中人”的關係最大，“中人”退休後是最不合適的一部分人群，所以為了“中人”應運而生了職業年金，職業年金就是為了“中人”的退休養老金減少而實施的一項福利。
職業年金從2014年10月實施，個人繳納養老金基數的4%，單位繳納養老金基數的8%，計12%繳納到社保個人賬戶，退休可以一次性領取，也可以跟退休養老金一起發放。
有人會問，要是跟退休養老金一起發放，沒有領完職業年金就去世了不就虧大了，沒事的，這個職業年金和養老金一樣，可以繼承。
這樣的話，機關、事業單位的“中人”退休，就有兩筆錢可領——退休養老金和職業年金。職業年金就是為機關、事業單位的“中人”退休養老金的減少應運而生的，所以說職業年金企業是沒有的。
大家明白了嗎？歡迎討論
閱讀更多 淺淺說房產 的文章
