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你以为身居高位就能高枕无忧了吗？“职业危机”也许刚刚开始！当你历尽千辛万苦坐到总裁位置、通过卓越领导力带领公司业绩年年攀升时。做为战绩卓越的功臣，集团不仅没有给你更高的奖励，反而把你所带领的公司合并到其他部门，顷刻间你从光彩夺目变成真空黯淡，所有人都只为站在更高舞台的人喝彩。而此时，你是会认为被新领导排挤而愤然离职？还是会看到集团大刀阔斧变革后一致对外的全新“机遇”呢？这就是摆在前阿里云总裁胡晓明面前的问题！
【事件回顾】
这两天在所有人都看好执掌最核心项目的张建峰时，“职入龙门”却很关心：胡晓明去哪了？
2018年11月26日，距离双十一仅过去15天的时间。阿里巴巴集团CEO张勇的一封全员公开信，标志着阿里集团要抢夺“智能数字经济时代”船票的大动作！作为马云“接班人”的张勇毫不避讳外界为自己冠名“新官上任三把火”的嚣张，他只有一个目标，就是构建数字经济时代面向全社会基于云计算的智能化技术基础设施！
而这次众多高管人事变动中，最引人注目的就是：阿里云事业群升级为阿里云智能事业群！集团首席技术官CTO张建锋将兼任阿里云智能事业群总裁，直接向张勇汇报！而前阿里云总裁胡晓明“不知去向”！
张建峰和胡晓明这两颗浙江大学的“双子星”总会有人时不时拿来比较。张建峰技术专业出身而胡晓明金融专业出身，两位各有专攻的精英在阿里这艘航母上都展现了璀璨的光芒！而如今阿里CEO张勇任命张建峰全面掌管阿里最重要的“智能数字经济”战略项目！虽然这是所有职场人梦寐以求的、具有跨时代意义的难得工作机遇，但对于校友胡晓明来说却只能说“时势造英雄”的抱歉！
而阿里集团CEO张勇对于胡晓明“去向”的解释为：另有任用！这种欲盖弥彰的解释引起了“职入龙门”的关注和推测。有一些总结和感悟与大家分享一下：
1 在公司成就了我们职业价值的光芒万丈时，当公司面临巨大机遇时，我们愿意牺牲个人利益去成就公司更大的梦想吗？
这个命题有一个大前提就是你在一家“将心比心”的公司，比如阿里。阿里的企业文化向来以“侠之大者”的情义精神著称。那么摆在胡晓明面前的正是这个命题！
他对于阿里云取得如今的市场份额是倾注了巨大的心血和热情的！一手养大的孩子如今却要管别人叫“妈”，换做一般职场朋友是万万不能容忍的！CEO这明显就是卸磨杀驴的逼自己离开！如果所有人都是这个格局和维度考虑问题的话，也就承担不起阿里这种超级公司的重任的！况且胡晓明也是阿里合伙人，有着与阿里血浓于水的亲情。
为什么这么说？
首先，我们在职场要想一直处于职业保鲜期，我们需要让自己的职业价值随时调整到跟得上公司发展需求的频率上！我们存在的昂贵价值就是因为我们能随时解决公司最核心需求的关键问题！而公司的发展需求是会随着市场惨烈竞争变化而随时向我们提出诉求的！
也就印证了事物发展的规律---永远变化的！你能用自己的职业价值解决公司一时的关键问题，不代表你一直被公司需要！你要时刻调整自己的知识结构和工作状态来满足公司不同时期变化需求人，才是真正的强者和职业长青的人！
对于胡晓明来说，在阿里云需要全面覆盖市场份额的时候，他用自己金融知识的强项带领一群搞技术的团队，来不断推高阿里云在全球市场的份额，战绩显赫！胡晓明可以说对于阿里战略发展需求来说是功不可没的！
那么阿里云到底是个什么东东呢？简单来说，就是阿里用科技力量搭建的超容量数据的“高速公路”。只有这条路搭建好，大数据和AI技术的等海量数据才有存储、流通的可能，各个领域的用户才能升级到智能数字经济时代。
而到2018年，包括阿里在内的BAT几家公司，在AI人工智能垂直应用领域里都在积极“攻城略地”！商业眼光毒辣的CEO张勇，必须要为阿里抢到“智能数字经济”时代的船票，而且一定要最好位置！那么能够堪当重任的唯有张建峰能带领阿里云智能事业群！
按照CEO张勇一贯的作风：覆巢之下焉有完卵！在强敌面前要有“狭路相逢勇者胜”的精神！所有部门的利益、个人的利益都要为阿里战略重中之重的部门让道！因为只有阿里发展的更好，大家的职业未来和工资待遇才会更加有竞争力！
说到CEO张勇的雷厉风行、大刀阔斧的作风，可以追溯到2014年。当时张勇受公司任命执掌无线事业部！他敏锐判断到移动电商爆发就在眼前，于是他强势让手下员工讨论出应对和改革方案。不讨论出来真不允许回家！这是生死存亡的争夺战！最终他决定主推手机淘宝，打造出超级APP手！为此，他从PC淘宝、手淘、搜索三个部门把能人全部抽调干净，全力支持手机淘宝崛起！不负众望，手机淘宝成为全球最大的移动电商平台！
CEO张勇选择张建峰而非胡晓明带领带队阿里云智能事业部的深刻用意，可以理解为：胡晓明带领的“阿里云”项目好比阿里为数字化信息时代修了一条高速公路，而阿里发现其他竞争对手除了修高速公路以外，还在积极创建“智慧城市”，这是更高维度的激烈竞争。阿里是绝不能错失良机的，于是阿里整合包括阿里云在内的全部精英技术人才组成“加强连急行军”去抢建“智慧城市”。这时由于竞争对手的战略调整，导致阿里必须要全面且快速升级自己的技术硬实力，于是他选择了技术经验丰富的张建峰，并由张勇本人亲自挂帅指挥。而此时仅仅是金融专业出身的胡晓明，对于以技术为硬核心的战略升级操盘就显得非常吃力。让给张建峰也是情理之中的明智之选！
2 胡晓明真的就这样“消失”了吗？“职入龙门”认为：这只是阿里在谋划“智能数字经济”垂直细分项目的欲盖弥彰而已！
还记得淘宝网的横空出世吗？2003年马云秘密授权孙彤宇带领团队开发淘宝，孵化了中国第一大B2C电商平台。这件事阿里员工都不知道，以至于当他们发现一个神秘竞争对手和阿里相似度很高时，大家都非常紧张。而当马云公布谜底时，大家确是“惊声尖笑”！所以，阿里就有这种欲盖弥彰、神秘孵化新项目的传统！
“职入龙门”认为：胡晓明肯定会留有重用的！阿里一手培养出来的高级人才，在阿里面临向智能数字经济转型的特殊时期，可没必要因为内部人事排挤而拱手“献给”竞争对手的！
再次回到CEO张勇的组织结构升级目标：构建数字经济时代面向全社会基于云计算的智能化技术基础设施！那么可以说张建峰带领的技术团队是全面升级智能云技术基础设施的“急行军”。面对强敌，阿里需要先派遣最强云智能技术团队占领云智能领域“最佳位置、最大地盘”。当跑马圈地、尘埃落定后，技术人员代表的“武将”势必要回归到幕后，做为基础技术支持。这时才是以胡晓明为代表的各个垂直领域优秀人才，为客户提供“智能云技术”的垂直细分精准服务的！如果智能云技术抢占市场份额非常可观，那么后续能够服务的客户可以说是多如繁星了~！别说一个胡晓明，再多几个胡晓明这样优秀的人才，阿里都能吃得消！
所以，在公司层面来讲，从来没有无用的人才！只有适合公司发展，且能跟得上公司发展需求、真正洞悉公司变革与自身职业发展的“默契”人才！
相信，胡晓明也能洞悉CEO张勇的深远用意。只有在公司发展稳健且一家独大的时候，产生的组织变革和人事变动才能称得上是“排挤和被打压”。而对于今时今日的阿里来说，如履薄冰和精诚团结是他们最需要的态度！
这就是所谓的“时势造英雄”。英雄不是无用武之地，而是要在合适的机遇和适合的赛道上才能绽放光彩！
如果你是胡晓明，你会怎么做？欢迎在评论区留言分享？
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