瘋鋒封風
作為一個在富士康工作五年的資深員工，我來回答一下你這個問題。
首先要明確一下你這個師四是從什麼級別用了十年時間升到現在的師四的呢？如果是從一名普通的員一作業員一步一步用了十年時間從員1到現在的師4的話，我感覺你混的還是很不錯的，畢竟好多普通作業員混了十幾年有可能才剛剛從員級邁進師1的行列，所以說如果你也是從員1起步的話，那還是很不錯的，說明你現在已經很優秀了。
另外一種情況就是如果你是專科/本科/研究生起點的話混了十年混到師4的話那就有點混的差了，畢竟專科進廠起點師1/本科起點師2/研究生起點師3.
如果你現在已經是師4了，假如說你在生產單位的話應該是副課長或者課長了吧，每個月工資應該有八九千左右，再加上每年的三次大的獎金，端午節獎金，中秋節獎金，年終獎，還有厂部利潤分紅獎金，這樣算下來你一年的收入應該在20萬∽30萬左右，所以說，如果想安安穩穩踏踏實實過日子的話還是可以過得很滋潤的，壓力也不太大。如果野心比較大，想幹一番大事業的話是可以考慮跳槽或者自己創業的。
如果你是周邊單位而不是一線生產單位的話，雖然你可能不是課長管理職位，但差不多也應該帶領一個自己的團隊了，應該是個組長差不多吧，估計年收入應該在20萬左右，應該還不錯的，畢竟周邊單位公司的福利待遇要好一些，也沒有生產單位那麼辛苦！
總而言之，如果想安安穩穩踏踏實實過平凡日子的話還是可以過得很滋潤的，壓力也不太大。如果野心比較大，想幹一番大事業的話是可以考慮跳槽或者自己創業的。
我的富士康365
先說一下富士康的級別架構。
富士康的崗位分為員級和師級。所謂員級，就是生產線普工，有員一，員二，員三。。。所謂師級，就是非直接參與生產的辦公室人員，英文叫staff，有師一，師二，師三。。。一直到師二十。
大學生畢業剛進去是師二，一般至少要兩年才升一級，必須要績效A+才行。師三升師四要考試。
以前師四很牛逼，現在非常一般般。我有個大學同學在裡面做了6年已經是師五了。如果你做了十年還是師四，那在富士康做前途也非常有限，真的是可以考慮離開了。
首先，富士康是一家非常優秀的公司，不是坊間說說的血汗工廠。因為富士康非常守法，只是剛好那幾年剛好撞上風口浪尖了，其實其他工廠遠遠比不上富士康。如果富士康是血汗工廠的話，那其他工廠連血汗工廠都不如。
在富士康做的好處是，進對了一個非常不錯的行業，也就是電子製造業。你的下一份工作的目標不是去類似富士康一樣的電子代工廠，比如偉創力、捷普、廣達、仁寶等等，而是去富士康的客戶那裡！包括蘋果、微軟、惠普、戴爾等這些品牌客戶。
這確實有點開腦洞，不要不敢想，你很多前輩都是這麼幹的。畢竟富士康和它的客戶都處在一個行業裡，客戶也需要招大把懂供應商技術和質量的人。
如果你不信，我可以從Linkedin上找幾個人出來。
這個以前是在富士康做PD的，跳槽去了Perlos。
這個本來是做模具設計的，後來跳槽去了BYD。
這個是從偉創力去了華為。
還有一個真相我沒告訴你的是，他們最後都去了Apple！ 可以說富士康是他們啟蒙老師。
我把鏈接放上，你可以去查。
https://www.linkedin.com/in/joey-lee-7358a715/
https://www.linkedin.com/in/stephen-liu-aa983020/
https://www.linkedin.com/in/jerry-li-42915883/
怎麼才能去品牌客戶那裡呢？
其實這些品牌客戶都是非常歡迎富士康的人的，富士康工程師的背景非常對他們的胃口。
首先要掌握紮實的產品知識。你在富士康做了十年，我相信你專業知識不會很差，如果要去面試，你再精進一下，想一想自己還有哪些知識盲點，先補課。他們問的問題無法都是和產品相關的，你做的也是他們一樣的產品，沒有理由回答不了。
然後是英語要過關！ 富士康整個公司一百人，工程師至少都有十萬吧，但是為什麼不是人人都去了客戶那裡？ 最主要的原因是英語不過關。你花時間惡補一下英語，不惜任何代價都要把英語好。至於有多好，不要求非常流利，只要能用英語介紹一下自己的工作內容就可以了，面試去應付綽綽有餘。
第三，是要具備系統性思維。說話的時候能有組織有條理說，比如回答任何問題都要分一二三點來回答，這樣顯得你思考有層次有條理。其次解決問題的時候，需要使用系統性的工具，比如PDCA, 8D，5WHY，相信你在富士康做過這些工具都不會陌生，但是重點是怎麼把這些工具活用，而不是停留在紙上。大部分人都只是把這些工具當文件去做，從來不去考慮對自己實質解決問題有什麼促進作用，這是最可怕的。老外一般專業背景都很缺乏，但是他們卻喜歡用這些工具來幫助他們分析解決問題，如果你能夠系統的使用，這是非常受老外重視的。
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史蒂芬的專欄
這是普工的工資，你們夠好了，不要再嘮叨了，看見了想死的心都有了
我是佛系男生
離職幹嘛？
富士康員工級別，員一底薪2450，員二底薪2650，員三2900底薪左右，師一底薪3200，師二3500底薪，師三副課長底薪4500，師四課長底薪5000，師五，師六專理，師七7800，師八副理底薪10500加760股份，師九，師十，我以前在企劃部做行政助理看到我們部門同事的底薪。
怎麼說呢，我個人看法要離開之前先找好門路。最好是先找好下一份工作。或者是生意。千萬不要草率就離開了。不然會發現為了找份滿意的工作挑三揀四浪費很多時間！如果現在你月薪8000難道辭職出來做一個月4000的工作？所以先找好工作最合適。
那些管理層只是名字好聽而已，其實都是打工。什麼得到老闆的器重等到沒價值了還是一腳踢開。人以類聚，物以群分。你能做領導管理相信認識的朋友也不會太差，既然都是上班的，薪水收入可以就行了。至於以後的發展還是看自己怎麼想。
小蝦趣事兒
我也是一名師四，是富士康鄭州廠區招募的第一批鄭州專案員工，年資七年，IDPBG事業群師四目前鄭州底薪:5500~7000左右，月管控加班小於32小時，大多師四(非課級):年終獎+Costdown獎金+股票+留才133或者136+底薪+加班費年薪在110000~140000之間，課級的話各種獎金福利稍微高一些。
富士康生活比較枯燥，有時還需要頂著很大的工作壓力，每年新產品期間可能每天有無數的會議，各種的捱罵;但富士康各種制度都很完善(五險一金，商業保險，每年一次美年大全面體檢，本科研究生在職學習還能享受公司獎學金，公司IE學院每天各種的課程，如果是一個很積極向上的同仁，其實在職也能每天進步)。所以是否要離職，你要做綜合考慮，是否有更好的出路，是否家人支持。
還有如果你是一名女孩子，記得把所有該休的福利假期休完(⊙o⊙)…;還有如果以後不打算再次入職富士康，年終績效讓老闆打丁吧，這樣按照每年公司的淘汰制度還能賠錢，十年年資應該在十萬左右吧！
彩虹妹妹傳奇今生
對於富士康，我還是比較有發言權的。
我在富士康待了兩年，第一年剛進去，所以績效不太好，是個乙。第二年被老闆看重，各種項目抗在身，所以績效是優。隨後，
從師二升到師三，同批進去一百多號人，只有三個人在第二年升了。富士康劃分等級比較嚴重，產線員工都是從員級開始:員一、員二、員三。在往上就是師級:師一、師二、師三、師四……
師四開始就是幹部了，工資比師三高一個等級，加班開始管控了。好幾年前，師四是有專有餐廳吃飯，現在好像沒有了。
而學歷直接決定等級，大專剛畢業進去是師一，本科剛畢業進去是師二，混的好的話兩年升一級，混的不好的話可能永久是師二了。
而你待了十年，現在是師四:
若你的學歷只有高中以下，能混到師四已經不錯了，要是跳槽到外面，工資待遇等很難可以匹配富士康。
若你的學歷是大專以上，十年才混到師四，就有點慘了，要是還想繼續更長久的打算，建議好好規劃下未來。
最後說一點，很多人說富士康是血汗工廠，我相信富士康確實很累很辛苦，畢竟是加工廠，但富士康按時發工資，隨時可以辭職走人。
不過要是瞭解外界其他民企、私企、甚至外企，要不無端剋扣工資、要不壓著不讓辭職。
應該說，富士康培養了一代又一代的工程師，對製造業有很大貢獻。
職場一休
看到你們留言，發現一個個都很牛！本人本科2010年進淮安富士康，大概校招400人，底薪1600-1800，6個月轉正底薪2800。大概2.3個月後富士康把住房和吃飯補貼加到底薪中，底薪變成3550月，大概2013年底薪漲到4050元。2013年的時候部門解散，調到深圳富士康，2017年的時候底薪4600，7年績效只有2010年是乙，其他全是優和良！年終2~3倍底薪，加班費佔底薪的3/4。個人感覺，富士康就是製造業的培訓班，幹3～5年，換工作工資基本翻番！記住在富士康一定要學好英語，英語只要會交流，換工作工資至少可以達到15000以上，記住這是5天8小時底薪！
瑞樂-steve
其實吧，十年才到師四，我覺得你真的和混日子的差不多，感覺你在富士康沒啥前途。我以前部門，我們部門經理十年已經到師七了，後來去了華為，底薪加分紅加年終一百多萬，然後我一個同事，在富士康8年，也去了華為，底薪加分紅也差不多三十多萬，我認識的，做了十年，不是屬於混日子的，課長一級的，跳槽之後，年薪最低都有三十萬左右吧，當初我們那一批一起的菁幹班的，工作2，3年之後跳的，很多年薪都在12到15萬之間。我認為除非你在富士康有油水，不然，富士康的工資水平真的很低。雖然我覺得富士康工資水平很低，但是，我覺得你還得得反思你自己，你是屬於混日子類型的，還是屬於比較上進的，如果比較上進的，我建議你跳槽，如果是屬於混日子的話，這個我不好多言。
用戶2545167373297
其實跳不跳槽要看你的想法，到哪打工都是打工，最主要要學會更多的東西，為以後打好紮實的基礎。
我是06 年4月進去富士康鴻準模具，經歷過六個月的魔鬼訓練——崑山培訓中心，六個月後選擇深圳，剛開始是預模二，兩個月模二，08年模三，09年模師一，11年模二，14年離職，從底薪700幹到了4700，做模具的獎金很高。現在沒離職的同事底薪都是七八千，加加班也有上萬，從事模具方面從學徒到技師，一身本領是學到家了，沒有進升空間，也想出去看看，不想一直呆在一個廠，每個人有每個人的選擇，現在已經在HW幹了四年了，很多都是富士康跳槽過去的，工資待遇也行！
三生界
富士康，全球最大的代工企業，多少人在裡面奉獻了自己的青春。我畢業後就在富士康就業，奉獻自己的青春5年整。
我先說說富士康的資位等級，富士康一共分員工一級（員一）到員工三級，工程師一級（師一）到工程師十五級（師十五）。
師四也是一個管理層級的人了。在富士康現在爬到管理層不太容易，起初2010年富士康在全國開始工廠擴張的時候，有一次好的機會晉升級別，當時有好多大陸人就是撐著這個東風進入了管理層。
師四該不該離職，我給題主建議如下：
1，自己跳槽去其他的公司有更好的發展，級別更高，薪酬更高，建議辭職。畢竟人往高處走。富士康全球最大的電子代工廠，裡面能做一個管理層，相信你也是有過人之處的人，畢竟大公司的人員，其他公司都是很想要的，因為你大公司的經驗就是他們公司發展的捷徑。
2，如果是自己非跳槽的原因要辭職，建議不要辭職。我有個上司，富士康做到了師五，當時自己離職出去創業，可能是自己準備不足，創業失敗，最後思來想去，又通過之前的關係回到了自己的崗位，但是俗話說好馬不吃回頭草，就是你通過關係在回到原來的崗位，老闆也是會對你有芥蒂的，畢竟他會認為你說不定什麼時候又該走了。
