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工資低並不代表收入低

編制人員看著工資低，但實際他們的收入並不低。工資只是一部分，再加上什麼月度獎、季度獎、年終獎、紅利分紅等，收入可觀，不像私企打工者，每月只有固定的工資。而且央企做到骨幹、管理崗，收入工資都很可觀。所謂工資低只是表面現象。

福利待遇好

央企和事業單位的人員，福利好待遇好。人家逢年過節基本都有福利，要麼發錢要麼發物品。社保、醫保、住房公積金都給繳納，而且繳納的基數高，生老病死都有保障。但是私企社保、醫保繳納標準只符合勞動法規定就行，住房公積金能給繳納的沒有多少單位，並且基數很低，辛苦一輩子沒什麼保障。

工作輕鬆穩定

央企事業單位工作穩定又輕鬆，只要不犯大錯誤，基本上是“鐵飯碗”。就算離職也有工齡補償。並且這些企業工作崗位嚴格按照編制走，一人一崗，工作量小輕鬆。反觀私企，隨時可能失業，很多企業為了壓榨成本，一個人當幾個人用，上班累成狗。

工作時間短假期多

央企事業單位，國家法定家假日都放假，加班還有3倍工資。每天上班基本上8小時，朝九晚五輕鬆自在。而私企，每天十幾個小時跟正常，加班有你放假沒有你，別人放假在旅遊，而你是個“加班狗”。

當然，也有一些有抱負的人不會安於現狀，會選擇離開央企或事業單位而自己創業。但是對於大多數人，這麼多的好處，真的找不到離開的理由。

如您還有其他看法和意見，歡迎一起探討留言評論。

管理和職場

小編從畢業到現在工作5年了，待過1家國企、1家央企，2傢俬企，我認為國企和私企還是有很大不同的。

一、薪資

首先從工資上算誰更高，其實要算年薪，算法公式上我認為是這樣的：月到手工資*12+月公積金總額*12+獎金（過節/年中/年終/項目提成）+年金（企業+個人）。

其實按上面這樣的算法，很多月到手工資才4000左右的央企員工，他們的年收入很可能超過月入8000/9000/10000的私企員工。

二、公積金

現代人買房壓力巨大，商業貸款的利率節節攀升，現在已是6.0%以上的利率，真心是嚇死人~而公積金只有3.25%的利率。很多私企員工在公積金貸款上，特別是剛畢業頭3年的大學生，很難貸滿城市的公積金貸款上限，比如武漢現在的70W。畢竟私企給員工繳納的公積金，大多公司都是用城市的最低標準.....

而央企/國企給員工的繳納的公積金，基本是按當前工資的12%繳納，有的甚至有更多的補充公積金，比如我當初的國企和央企，分別每月給我繳納1950和2500的公積金。一方面減少了每月的個人所得稅，更多的是方便公積金貸款，

三、醫療

現在的中國是完全看不起病，上個醫院少則1000，多則無上限。私企老闆能給員工買份保險就不得了了，可以大大的誇獎公司的老闆良心~

而國企/央企則不一樣，特別是央企，不光光是住院報銷，甚至有的央企可以做到上門診都可以報銷的程度......

四、生活壓力

國企/央企的加班強度和工作強度，是絕對大於私企的~私企經常熬夜加班，有時看一個高薪資的私企管理，如果真論時薪（每一小時多少錢），可能還不如一個牛逼央企的普通職工。

孤夜落楓

一份工作做的幸不幸福，滿不滿意，是否有離職的必要，工資是一個很重要的因素，但是在央企的環境下，工資水平並不是決定性因素。

工作能帶給人什麼？無非是三點:1、保障體面生活的收入 2、從工作中收穫的滿足感認同感 3、能否有充足的時間照顧家庭。

1、保障體面生活的收入。工資只是央企職工收入的一部分，甚至不能算主要部分，現階段一般央企職工的收入由工資、獎金、績效、年終獎、公積金、完善的五險一金組成。我們可以做一個簡單的計算，假設一個央企員工每個月工資2000元，這在外人看來一個很低的收入，但是他通常還有1000的獎金，2000的績效以及其他的通話費交通費等補貼，到手後每個月就有5000多，一年下來六萬，看起來也不是很多，假設一般央企平均年終獎3萬左右計算，到手也就是九萬，也不是很多，但央企住房公積金一般按12點去交，按9萬基數每年是一筆不少的錢，而且有完善的養老保障，一般情況下也不會涉及失業的問題，所有看似工資低，但是收入不低，保障不低。

2、從工作中收穫的滿足感認同感。央企的工作在現階段社會的普世眼光看來，算是一份認同感比較高的工作，從業者較容易獲得周圍人的認同，獲得來自於社會的滿足感和認同感。其次，部分央企從事的都是有關國計民生的基礎行業，雖然職工只是企業中的螺絲釘，但是也容易從工作中獲得滿足。

3、能否有足夠的時間來照顧家庭，央企一般會嚴格執行週末以及節假日休息的規定，而且除了重要崗位，平時加班的任務也不重，這就保障了職工有足夠的時間去照顧家庭、教育孩子，這也是很重要的一方面。

溫研研

央企工資低嗎？現在很多央企已經實現了混改，市場化程度很高了，業績壓力也大。市場化意味著工資水平是行業各種因素決定的，企業自身經營能力、行業中產業鏈位置決定了這家公司的工資水平。業績壓力意味著工作不可能很輕鬆，特別是核心崗位。有了這2個評價標準，再說工資高低才有意義。一般來講，相同性質的2家公司同崗位比較，收入高低決定因素是企業經營能力，業績高收入就高，業績低收入就低。

”央企工資低，可還是不離職“下面幾種情況比較多：

1、工資低是假象。央企由於歷史原因，在各方面福利比較完善，特別是社保、公積金方面都是足額繳納，算上這樣福利和其他民企差不多，肯定不會離開。

2、喜歡安逸。一般來講，央企的穩定性肯定是高於民企，有些人就打算這幹一輩子，工資高低根本不是他們考慮的因素。

3、非核心崗位。這類情況女生居多，有份體面工作就行；還是就是大部分時間在做兼職私活，在公司上班就是為了混社保、公積金。

4、累積人脈。央企由於體制原因，工作中能接觸到很多政府相關部門的人，有些就是直接從政府部門調過來的。喜歡搞關係的人，特別注重這個。

我一直秉承一個觀點：不要過於關注什麼行業宏觀數據，提前佈局職業規劃，不被外界因素影響。有的人喜歡安逸，有的人喜歡激情；有的喜歡金錢，有的人在乎職業成就。你是哪種類型，就選擇適合你的路線。

寬成都

“有人說央企工資低，可還是不離職。有人說公務員工資低，可還是不離職”，經常聽到這樣的說法。會計上有個詞叫～沉沒成本（指已經發生不可收回的支出，如時間、金錢、精力等)。為了進入國企為了考公務員事業編，我們付出了很多努力，有些人考三五年，付出越多越珍惜，離職越謹慎。而在一些小城市，實體經濟差（全國都很差），沒有好單位，離開了國企、行政事業單位也沒有更好的去處～～～

犀利小會計

工資低也有其他好處。工資高不一定時薪就高。而且除了工資外，人總是要考慮休假，五險一金，長期穩定，工作壓力等因素。工資高意味著高的付出和風險，風險與收益成正比，完全看個人選擇了。

壹葉分享

這話放在任何單位企業都行，刷盤子洗碗的工資也低，為啥還是有人幹，為啥不辭職

柯基259659500

都說天堂好，但沒人願意去天堂

漁者說漁

不敢冒險，也冒不起險，那就隨遇而安認命待著了。

呆萌小娛

人都圖個安穩！如果沒有更好的出去闖蕩危險更大

關鍵字: 職場 說央企 收入