你猜我是谁164016628
在职场上，绝大部分情况下当大家提出离职，是做好了要走的打算的，想以这种方式胁迫领导给自己升职加薪的人不是没有，但是楠哥之前看过一个数据，那些提了离职然后被领导挽留下来的人，有80-90%在半年内还是离开了公司。所以，
既然提了离职，就要果断离开，即使领导挽留你，那就当是领导对你最后的认可，但千万不要再留下来。楠哥之所以这么说，理由如下，1、领导可能真的是惜才想留你，但嫌隙已经存在，不可抹除
有些人确实是个人才，在公司里能够独当一面，为领导排忧解难，为公司建功立业。所以当他因为各种理由离职时，领导确实真心想要挽留。但问题的关键在于，你提出离职的行为会被领导解读为一种背叛，你们之间之前建立起的信任会大打折扣，这就好像崭新的白纸被揉成一团，再怎么展平也回不到当初的样子。所以一旦你留下来，今后只要出现一点小小的问题，就有可能被你们双方夸大解读，而这种情况下他不能百分百的信任你，你也无法全身心的投入工作，最后只能还是离职收场
2、领导只是缓兵之计，先稳住你，找到合适的替代人选立马干掉你
从长期来讲，绝大部分人对企业都不是不可替代的，但是从短期来讲，任何一个人离职都会给公司这个运转正常的系统带来或多或少的影响。因此，为了最大程度的降低这种影响，当一个还算有价值的员工提出离职，领导都会先挽留，一旦对方留下，就给了公司寻找替代者的时间，而替代者只要找到，领导就会毫不犹豫地干掉你，所以，如果不想当炮灰，提了离职就离开是明智之举
3、提离职后又留下，经常意味着你要拒绝掉给你offer的公司，这对你建立行业里的口碑没有好处
很多人说领导挽留时情真意切，开出的条件也很诱人，实在不忍心拒绝。可是你有没有想过，你接受了领导的挽留，就意味着你要拒绝在你希望离职时愿意给你offer的下家，而你的这种行为会被解读为没有信用，一旦这个事情在一定范围内传播，对你今后找工作是很不利的
综上所述，不论从哪个角度讲，提了离职以后毫不犹豫地离开是唯一理智的选择。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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楠哥说职场
作为一个资深的经理人，员工离职，正常我们都是要挽留的，那挽留的前提就是说，了解员工真正的心理动态是什么？
什么原因导致他要辞职？
是薪资待遇呢？
还是在团队合作当中产生了一些工作上的纠纷？
还是真的是因为个人原因，想跳槽，有更好的发展？
说员工离职的原因有非常的多，那首先我们要确定员工是否是真的辞职，还是一种抱怨，了解员工真正的意图，我们企业有个文化，叫做不抛弃，不放弃。
如果你已经提交了辞职，然后经过领导沟通，挽留下来继续工作的话，有两点需要注意：
第一点、你留下肯定是因为领导己经解决了你想辞职的原因，不然你也不会留下。
第二点、既然已经选择留下，那就好好把本职工作干好，做得更出色，让上司更加欣赏你。
只要做到以上两点基本也不用担心和考虑什么问题。
除非你的领导是个小人，表面一套背后一套，那么你就要做好另谋高就的准备了。
在职场上有个潜规则，就是轻易不要说不干，因为你的上司会当真的！
万能的小猫
首先你提出离职，公司领导就会对你产生戒心。认为你动了离职的念头，迟早就会走。然后他会想方设法的减轻你的工作量，找人替代你。当你显得不是特别重要的时候，替代你的时候就到了
人力资源搬砖者
要看怎么个挽留法，有没有诚意，立马升职加薪那可以留，绝大部分都是嘴上说说而已，客套一下，别当真
无敌的忧桑11
没关系，领导婉留是对你以往工作的认可，同时也是你对目前工作抱怨不满足导致辞职原因的一种探讨。协调好了领导不会介意的，因为工作你不干也需要别人来干。
淡定125194857
抓紧招聘，有了新人就把你转到无所谓的小岗位，挣不到钱
国星国星
就是男人眼中处女和媳妇儿的区别，你自个琢磨吧
益人愉己
留下来就是你不安套路出牌！所以结果就是别怪老板也不按套路出牌！
