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勞動仲裁是國家人力資源和勞動保障部門為維護勞動者權力設置的司法救濟手段，其效力等同於法院判決。但強制執行需要兩個要件，一是用人單位沒有選擇向上級機關申請行政複議或向法院提起訴訟；二是仲裁已經生效。此時用人單位如果拒不執行仲裁結果，勞動者可以要求仲裁機關將仲裁結果移交法院強制執行，此時此仲裁結果等同於法院判決。
用人單位在勞動仲裁出來後，一般會採取兩個拖延辦法，一是向上級勞動部門申請複議，申請
了複議就不可以再向法院提請訴訟，同時二審的仲裁將具有等同於判決的效力。二是選擇向法院起訴。
遇到這種情況不必焦急，這是法律授予用人單位的權力，當他把這個程序走完，他也就窮途末路了，執行仲裁或判決結果是唯一選擇，用人單位在勞動部門一般都有勞動保障金，裁決或判決生效後，勞動者可以要求從保障金中支付，這樣則不必再申請強制執行，剩下的是用人單位和勞動部門的事了。
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老耿雜談
勞動仲裁決定或者法院判決生效，當事人必須在規定期限內向法院申請強制執行，法院不會主動強制執行。如果當事人逾期申請強制執行，法院會裁定不予受理。
本題目當事人勞動仲裁決定已生效，公司拒不履行仲裁決定，勞動者應當及時向法院申請強制執行，如果勞動者不能親自申請強制執行，可以委託律師或者申請法律援助。天上掉餡餅美事，不是普通勞動者能遇到的，公司老闆不會做善人主動把錢給勞動者送到手裡。
429方寸世界
看你的問題，你估計是沒有真的遇到問題，只是問著玩玩的。勞動部門那叫仲裁裁決書，不是判決書。裁決書雙方當事人沒有起訴就生效，生效後對方不履行去法院申請執行。
剛學會六脈神劍的段譽
既然拒不執行，只能這樣了!
江活強1
委託代理人去申請執行。
熊大狀普法匯
申請社保基金先行支付
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