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劳动仲裁是国家人力资源和劳动保障部门为维护劳动者权力设置的司法救济手段，其效力等同于法院判决。但强制执行需要两个要件，一是用人单位没有选择向上级机关申请行政复议或向法院提起诉讼；二是仲裁已经生效。此时用人单位如果拒不执行仲裁结果，劳动者可以要求仲裁机关将仲裁结果移交法院强制执行，此时此仲裁结果等同于法院判决。
用人单位在劳动仲裁出来后，一般会采取两个拖延办法，一是向上级劳动部门申请复议，申请
了复议就不可以再向法院提请诉讼，同时二审的仲裁将具有等同于判决的效力。二是选择向法院起诉。
遇到这种情况不必焦急，这是法律授予用人单位的权力，当他把这个程序走完，他也就穷途末路了，执行仲裁或判决结果是唯一选择，用人单位在劳动部门一般都有劳动保障金，裁决或判决生效后，劳动者可以要求从保障金中支付，这样则不必再申请强制执行，剩下的是用人单位和劳动部门的事了。
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老耿杂谈
劳动仲裁决定或者法院判决生效，当事人必须在规定期限内向法院申请强制执行，法院不会主动强制执行。如果当事人逾期申请强制执行，法院会裁定不予受理。
本题目当事人劳动仲裁决定已生效，公司拒不履行仲裁决定，劳动者应当及时向法院申请强制执行，如果劳动者不能亲自申请强制执行，可以委托律师或者申请法律援助。天上掉馅饼美事，不是普通劳动者能遇到的，公司老板不会做善人主动把钱给劳动者送到手里。
429方寸世界
看你的问题，你估计是没有真的遇到问题，只是问着玩玩的。劳动部门那叫仲裁裁决书，不是判决书。裁决书双方当事人没有起诉就生效，生效后对方不履行去法院申请执行。
刚学会六脉神剑的段誉
既然拒不执行，只能这样了!
江活强1
委托代理人去申请执行。
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