每到畢業季，不知大家是否會關注到這樣一個現象：很多央企國企都開始走向高校進行校招宣講，並在很多名牌大學廣納英才。但是，這些企業卻很少在網上或者人才市場進行社會招聘。
而且，在社招崗位上，他們都會明確規定：我們只招應屆生！
大學生校招現場
這讓很多往屆畢業生非常不解，甚至心寒！按道理，往屆畢業生社會經驗更足，專業技術也應該相對比較嫻熟，為何卻始終被央企國企拒之門外呢？今天，陳默老師就和大家一起來探討一下這個話題：央企國企為何偏愛應屆生？這五個理由太現實！HR：我們也沒辦法！
面試進行時
理由一：應屆生相對而言更好管理，做事幹活更盡心
剛畢業的大學生在工作方面一般比較負責認真，學習態度也非常不錯，而畢業幾年之後的學生，很多都已經沾染了社會習氣，平時工作都顯得相對油膩，而這些現象，作為央企國企他們看得比誰都清楚！應屆生本身就對國企央企懷有憧憬，一旦被錄用，工作態度絲毫不會馬虎，而且應屆生也是最服從管理的，而且應屆畢業生可塑性也比較強，小編認為這是央企國企偏愛應屆生很主觀的一個原因！往屆生求職無門？央企國企堅決只收應屆生！HR：五個理由讓你服氣。
與HR交流
理由二：央企國企同樣有社招，只是傾向於內部推薦
只要是企業就會有不同層次的人才需求，國企也不例外，當應屆畢業生不能滿足他們的招聘需求時，他們也會採取社招模式招攬優質人才，但是這種招聘往往採取內部推薦，很多員工身邊本身有相關的技術人員進行推薦的時候，企業一般會優先考慮，這也是導致大家很少在招聘網站能看到國企央企進行社招的一個原因。央企國企為何偏愛應屆生？這五個理由太現實！HR：我們也沒辦法。
校招現場
理由三：央企國企的招聘規則受國家和當地政策影響
根據國家相關政策，央企國企是需要為國家承擔吸收優秀畢業生的職責的，他們是國內大學生就業率的保障機制之一，大家會發現，他們在發佈招聘信息的時候有一個崗位就做管培生，這個崗位其實就是企業並不稀缺的人才，但是出於為國家解決就業率的考慮，企業只能先行儲備一些預備人員，以備不時之需。往屆生求職無門？央企國企堅決只收應屆生！HR：五個理由讓你服氣。
央企招聘
理由四：第三方操作：勞務派遣、業務外包
央企國企很多技能操作人才都是採取勞務派遣和業務外包形式，而企業本身不再直接聘用工人了，而是通過第三方來廣納英才，但是這些人都是和央企直接脫離勞務關係的。當然，在派遣單位和外包部門表現特別優秀的人才，可以申請轉正。其實，這個渠道無疑就是為往屆畢業生打開了一個缺口。央企國企為何偏愛應屆生？這五個理由太現實！HR：我們也沒辦法。
國企社會職能
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