魏秋盈

包括物質的、精神的產品和服務的生產、流通等經濟活動。包括農業、工業、交通通信業、商業服務業、建築業、文化產業等物質生產和服務部門。

實體經濟大幅衰落標誌，一是民營投資增幅為負增長；二是大量信貸湧到房地產，導致房地產市場火爆。

實體經濟不景氣為沒有造成大量失業，反而招工難？是為什麼？

1、 實體經濟不景氣，傳統制造業艱難生存

實體經濟中傳統制造業是重中之重，一方面製造業原材料價格上漲，企業用工成本加大，企業應收款回籠慢，企業週轉資金緊張導致企業發展停滯不前，企業發展步伐緩慢。

雖然一些傳統企業發展緩慢，有的僅靠銀行貸款週轉，但實體經濟呈現的狀態是不生產等死，生產可以維持，並未造成大量人員失業。

國家重視實體經濟，制定相關政策鼓勵中小企業、傳統制造業發展，並給予相關政策優惠，因此實體經濟在未來一段時間內，會有較快地發展，企業能需要大量人員。

2、招工難，用工累，企業普遍的問題

招工難，用工累，這是目前企業面臨的一個難題。隨著90後及00後相繼進入工作崗位，改變了企業以往的招工模式。

新一代的年輕人更加註重自我感受，他們思維活躍、創新意識強、不同於老一輩的“鐵飯碗”思想，他們更注重自我發展，更自我。

同時傳統行業，特別是操作工、一線生產工人普遍難招，他們更加註重工資收入，福利待遇。

新一代大學生普遍希望自己工作環境乾淨、收入高，對技術包括操作崗位並不感冒。企業留人困難，員工離職現象普遍，企業文化難以被他們認同。

3、直播、視頻行業迅猛發展

有數據顯示網絡直播用戶的規模已經達到了325億，佔網民總數的458%，並且這個規模仍在持續上漲。

網絡直播用戶共3.43億，佔網民總體的45.6%。更過年輕人選擇直播行業，賺錢快、出名快，他們更熱衷於虛擬平臺，這也是造成企業招工難一個問題所在。

總之，實體經濟不景氣並未有造成大量失業，企業招工難主要是人員的思維方式改變，員工對工資待遇要求高，同時一部分年輕人更熱衷於直播行業。

有書知道

我今天到深圳西北部接近東莞的沙井，松崗，福永考察了下中小工廠，比較有感觸，我是從事廣告服務業的，上游需要各種工廠供應商，近幾年發現供應商越搬越遠，很多到了深圳北部邊緣甚至到了東莞惠州，國慶也去東莞松山湖地區重點參觀了華為二期新工廠和華為小鎮。

1，招工難，首先是人口紅利減少，深圳工廠外邊公告欄貼的招聘廣告顯示基本底薪2200,加班工資時薪17-20元之間居多，每月加班100小時工資也就接近4000元。我在南山區中心4000元不加班，不包食宿是很難招到廣告普工的，有不少人力資源公司開店鋪，也要小青年街邊拿廣告牌招聘。

2，失業率小，中國新增人口不斷減少，我記教科書上13億這個人口總數10多年沒啥變化，我今年27歲，是感覺計劃生育最嚴的一代，有不少是獨生子女，很畸形的人口變化，理論上要有2個子女才能維持勞動新增人口。另外人工智能等高科技行業不多，新的消費升級增加不少勞動崗位，美容美甲，快遞外賣吸納不少就業人口。

3，製造業不景氣，這個可以說是產能過剩和人工成本增加造成的，目前還有出口方面的貿易戰，勞動密集型低端製造業是很難生存，製造業同樣也會有馬太效應，二八法則，民營企業老大華為年產值6000多億，你們對比一下你們所在城市的gdp，富士康也急忙上市了，純利潤才5個點，銀行貸款利息都比這個高，貿易戰可能就是破壞公司盈利的那幾個點，是一場沒有暴力的生存戰役。

附上國慶親自拍下的照片

有招聘信息，勞務派遣，街頭招聘，有深圳松崗福永沙井的廠區，員工宿舍樓白天下午生意冷清，有東莞華為帝國的新歐式辦公樓和數個新廠群。

總之適者生存，製造業面臨轉型升級。

波點論

我老公近期看了很多門市，回來跟我說現在做生意真的好難，前幾天去看門市的時候，轉讓費貴得離譜，今年想擴大開分店，所以去看門市，發現重慶房價一飛沖天，門面反而降低了。有幾個大的門市 ，400多平米 裝修豪華，估計裝修都是至少50萬，不要轉讓費，只要押金30萬給商場都可以。好幾個累死的，都不要裝讓費 只給押金，充分說明實體有多難做。並且門面的租金去年問都要1萬8不少，今年只要8500.很多類似的。哎，也側面說明房價的上漲對實體經濟帶來多大影響，以前重慶的房價都很低，所以大家對房子沒激情，近兩年突然騰飛，實體也直線下滑。

言歸正傳，為什麼招工難。我覺得有3點。

1 年輕人不能吃苦！現在幾乎家裡都給孩子買了房子的，也 就是90後一代幾乎不擔心房子問題，而相對工廠較低的工資以及加班，很少年輕人能吃苦幹下來，再說現在大學也是隨便上，很多年輕人覺得自己上了大學的 為什麼要去工廠呢，去公司上班多好啊，又不加班。

2 中年人基本去工地上班。工廠的工資相對來說要低很多，幾乎都是3000-4000，但是工資工資只要能幹，一個月輕鬆都還是有6000，多的上萬都有。所以很多人覺得我寧願在工地辛苦一年，後面耍一年，也比工廠的工資高。後來習慣了，更加不願意去工廠了。

3 現在創業的多，現在很多網紅類似的店，也就是相對投資成本較低，幾乎都是在20萬內，很多家庭都能 拿出來，所以30歲左右的人本身就到選擇的時候了，開始自己創業，所以就業的相對就少了。

整體來說，現在主要是經濟相對較好，能吃苦的人較少，總想自己幹，自己幹不了的，那就隨便混，房子怎麼都能 活下來，所以後面藍領工資只會越來越高！

股市麥兜

大方向我也不太懂，我給大家說說我現在任職的公司吧，讓大家參考參考。

我現在任職的是一家擁有員工約60人的民辦化工小型（老闆老說公司是行業數一數二，但我覺得……嗯……大家懂的……）企業，集研發生產銷售三合一，全都自己消化了，可謂是自產自銷呀！

今年因為政策的原因，環保查得嚴，我們公司主打的是環保產品，所以避免了天天安監跑來辦公室喝茶，停產查改的風險，但是我們很多同行就不行了，特別是很多小型家庭式“黑作坊”，都被查停了，所以我們公司今年迎來了“春天”。但上年就不行了，上一年特別的蕭條，老闆每天看著銷售報表心情都不好，天天鞭策，週週開會。我們是這樣，大環境也是這樣。

我們公司雖然銷售部業績不行，但我們老闆行呀！我們老闆另外開闢了新項目，我們有機械，可以幫人代生產呀！於是生產車間忙得如火如荼，我們銷售部水靜鵝飛。

我們公司無論景不景氣，都不會大面積裁人的，相信一個企業除非真的倒閉了換管理層了，不然人事上是不會有特別大的變動的，因為一個公司，員工是企業之本，只有穩定了，才能正常運營，我猜這個就是雖然大環境很蕭條，經濟不景氣但是沒有出現大面積的失業現象的原因。

但招不到人，這個也是確確實實存在的問題。

我有好幾個做hr的朋友都在群裡抱怨說招人好艱難，老想挖我過去她們公司，真是的，太優秀也是很難辦呀我！（臭不要臉）

像我們公司，就我知道的就已經辭職走了3個業務員，1個技術員，2個行政，1個配送員，n個工人。但他們的崗位，都沒人招到人頂上，走掉的人的工作，都只能靠剩下沒有走的人分攤。

招聘廣告我們幫忙轉發了一次又一次，真的投簡歷的人寥寥無幾，來面試的就更少了。像業務員啊行政這些還好一點，聽著就感覺好像辦公室白領高大上 ，來面試的人還多一點。工人配送員這些，真的好不好找，車間天天說沒有人手生產，不夠人開不了夜班的。

感覺這個很多因素造成的:現在年輕的不想幹這行，老的我們不願意收；優秀的我們提供不了薪酬待遇給人家，不優秀的來了幹不下去白招；好不容易來了一個，培訓都沒有培訓完，就受不了辭職了……

現在整個環境就是這麼矛盾，高不成低不就的……

我家cp肯定會結婚

其實中國有很多隱形的實業，只是沒有報道出來而已。今年實業真的很難，拉動經濟三駕馬車：出口，消費，基建。現在在打外貿戰，出口受損很大。消費就不用提，現在哪個年輕不是背的房貸，要麼就扛著高昂的房租，你叫別人怎麼消費？基建，08年那時候中國還可以大搞基建，10年過去，你看看現在即使小縣城都通了高鐵，有高速路了。請問大搞基建怎麼搞？明年起，社保不能按最低基本交了，要按實發工資交。企業成本又要提高一大截，個人收入也縮水。明年基本漲薪的幅度不大，或者不漲了。（稅前一萬錢，企業要交14000多，個人只收7000多，具體的數字忘記，差不多這個數）我身邊有一些人，沒工作。一直在找，失業數據能體現的出來？反正吃家住家的，又沒失業保險。還有一些農民工兄弟，回老家了，這些算轉業吧。現在經濟不好，找工作也不好找，大家跳槽的時候找準下家再走吧。

還有插點題外話。

中國現在面臨的有個大問題，1，人口紅利已經消失，用工成本大幅上升。很多外資已經撤離，企業也走向微利時代。改革？創新？好多年前就喊了，結果好多企業拿錢去炒房，靠炒房大賺一筆。。。。。2，房地產，房地產是懸在中國頭上的一把劍。這也不是我們國家一個問題，很多國家都有。房地產的泡沫大家應該都知道了吧，現在是又不能讓它破，又不能不依靠這個。所以這個度很難。中國經濟太多太多被房地產綁架了。3，養老問題，中國已經進去老齡化社會了，而且以後越來越嚴重。現在都聽聞哪裡哪裡的養老金已經入不敷出了。以後等我們老了，如何養老。大家都沒信心。4，出生人口逐年下降，年輕人口就是未來發展的動力，如果年輕人口不足，經濟將陷入停滯或倒退。5，貧富差距越來越大，以前鄧老的一句，先讓部分人富起來，再帶動其他人。結果呢？是富起來人，用手上的資本再次剝奪窮人手上的錢。比如炒房，炒大蒜。

我也大家的建議，

1，這個年頭不要輕易辭職，找好後路，或者深思熟慮後再打算。

2，不要急躁，現在壓力很大，很多時候人很急躁。其實想想，我們國家整體環境在全世界算好的，看看委內瑞拉，敘利亞。

3，不要給自己的經濟太高的負債率，不然很累。

最後希望我們的國家越來越好。我們共度經濟難關。

跟喬峰打成平手鳩摩智

就拿我在東莞長安身邊的例子說一下吧。舉個簡單一點的例子，也是比較有代表性的，OV廠的保安，平均工資在6000左右。從來沒有聽說缺過人，很多都是靠關係進去的，甚至很多都是請客吃飯才進得去。而一些2500左右工資的保安公司。一天到晚在各個工業區各個路口招工。還是很難招到，難道這就是所謂的招工難嗎？

怒斥地域狗

招工難，很多地方體現著產業結構不合理。但更多是人的問題，我客戶，招聘市場銷售人員

第一:投簡歷的人很多，信息員打電話約面試時間，人要麼不來，要麼遲到，這是找工作的態度？

第二，在宜昌，湖北的二線城市，工資試用期期大概5000元左右，出差費用什麼實時報銷。年度還有獎金。但面試的人覺得工資低。

第三，怕吃苦，怕累，因為銷售業務員，肯定要出去跑，經常出差，公司出差什麼工作時間在早上9點～下午5:30，很多人覺得累，吃不了苦，不願意做。上次還遇著一個，還沒入職，就問公司給不給專門配車出差。你是來當領導，還是來上班的？

確實，發覺現在有部分90後兄弟，真有點眼高手低了。(雖然我也是90後，混的也不是很好)

LXJ6868

首席投資官評論員王天天:

如今整個經濟大環境是真的很不景氣，失業當然是存在的，只是沒有大肆宣揚，而且大量失業與招工難並不是完全對立的。

第一，企業人才需求大幅下降。

據數據顯示2018年第二季度，企業用人需求較第一季度平均下降26.6%。很多小公司、小企業倒閉了，創業失敗的公司關了，你也不清楚，因為沒有過多瞭解。更何況今年是各大企業的“嚴冬”時期，很多公司內部都是達成共識的不再招人，有機會甚至還會裁員。拿今年的應屆生舉個例子，今年應屆生800多萬，歷史最高，而互聯網企業、地產企業大幅縮招，像萬科那麼大的地產公司，發出“活下去”的聲明，全國僅招收88名應屆生，這就能看出來今年的失業率會如何了。

第二，公司中高層崗位不缺，基層崗位普遍缺人。

國內有個很明顯的現象，大家都對基層崗位有點偏見，大部分人都會傾向選擇更高一級的崗位工作，可是這個缺口是存在的，比如快遞員、操作工人、修理工人等等。而且公司不願意給這些崗位提供稍微好一點的工資待遇與薪資福利，反而因為人工成本上升而削減工資待遇，這樣一類，又有人願意去做這些基層工作呢。顯而易見，招工難，是招基層工作者難

最後希望大家都能在自己的崗位上順利度過這個“寒冬”，等經濟回暖，再考慮跳槽換工作之類的事情吧。

首席投資官

作為一個財經工作者，我想對所有讀者朋友說句真話，沒有造成大量失業和招工難這應該是一種假象，而與真實的現實是有較大出入的。

現在我國到底失業率有多高，統計的依據是什麼？可能很難給出一個比較令人滿意的說法，所以統計失業率也有誤，一些短期工、臨時工、季節工也有可能統計在就業範圍之內，還有一些隱形失業沒有統計在內，這樣就有可能造成我國就業率被高估，難以真實反映實際的失業率，所以也就讓人得出實體經濟不景氣而沒有造成大量失業的假象。

事實上近年實體經濟的經營狀況是每況愈下，而失業率低明顯與經濟發展現實不相適應，失業率應該是在一個比較高的水平上。

至於說到招工難，我覺得應分幾種情況來看這個問題：一是實體企業經濟效益不好，而人工成本又高，導致不敢多用工，這也就讓人產生一種企業招工難的假象。二是現在不少年輕人吃苦耐勞精神差，對一些待遇不高、工作累、環境差崗位不感興趣，也導致了實體經濟招工難。三是目前大量的年輕人壓力大，有房貸、車貸、養老、醫療、養小孩等多方面壓力，收入太低的崗位不足以養家餬口，一般都選擇自主創業。所以也在一定程度上導致實體企業的招工難。

財經深思

實體經濟不景氣並不一定會造成大量的失業，如果有大量的失業那隻能說明實體經濟要崩潰。

我國實體經濟很大一部分是由國有企業組成，一般來說實體經濟不景氣對國企的影響比較小， 但對於民營企業來說卻不是那麼一回事。

現階段實體經濟不景氣主要是因為生產成本高，生產成本包括人力成本（員工工資、社保公積金等）、房租、水電，稅負也偏重，企業利潤降低，自然而然就會降低員工待遇。

再加上現在我國人口結構已經進入老齡化社會，人口紅利不再，勞動人口大量減少，所以對應的廉價勞動力減少，高技能職工減少最多。

據人社部相關數據統計，2017年，我國技術工人有1.65億人，其中高技能人才僅4700多萬人，僅佔整個就業人員的6%，技術工人供需矛盾非常突出。

企業利潤降低，員工待遇降低，工人減少，在這種情況下，招工困難也容易理解了。

而實體經濟的不景氣大概表現在以下幾個方面：

1、民營企業資金少，擴張難

民營投資增幅為負增長，銀行將大部分資金都給了房地產，實體經濟資金鍊緊張，中小企業融資難、融資貴。

樓市過熱，一家上市公司上千名員工辛苦幹一年，很可能不如一個人在一線城市買一套房子的收益大，這種情況如果繼續下去，那麼對於經濟的整體發展不會是一件好事情。

2、產能過剩，去產能過程艱難

國內實體經濟產能過剩，而需求不足。在這種情況下，實體企業自然不好過，工人工資也不高，實體經濟之間存在太多無謂不必要的競爭。然而去產能意味著淘汰，如果力度過大，反倒會造成大量失業，得不償失。

3、互聯網經濟競爭

相關機構日前發佈2016高校畢業生畢業去向的大數據報告指出，48%的畢業生選擇“不就業”，在不願意找工作的95後中，超過15%的人嚮往創業，自己當老闆。他們的創業目光主要鎖定在海淘、O2O、自媒體等新興互聯網創業項目。

實體經濟必須要轉型

實體企業房租、稅費、人工成本高，但這些都不是工人們決定的，事實上，恰恰是企業們盈利能力不足，才造成了實體經濟承載就業的能力被弱化。

實體經濟融資困難，產能過剩，實體經濟再不盤活說不定會變得死氣沉沉，實體經濟必須得轉型了！

關鍵字: 職場 生產 實體