冷風之翼5566
建築勞務公司是這樣發工資的：
施工總承包單位根據總勞工情況和協議規定，把當月的民工工資和管理費全部發給建築勞務公司。
然後建築勞務公司根據和民工簽訂的協議規定，進行支付工資。
工資支付的形式可以直接打卡，也可以現金，並且需要民工在工資清單上簽字確認。
需要注意的是：建築勞務公司有義烏為每一位勞工購買商業保險，特別是意外險！
沂蒙尋山
建築勞務公司怎麼發放民工資的？
建築公司直接招的工人，籤勞動合同，買保險，工資按月準時發放的。這種情況很少，大的建築公司業務都很多，分佈也廣，不可能直接招很多工人，都是一級一級的承包出去的。
到了工人這裡都是直接由小包頭來管，工資也是各個包工頭來發的。
工程是看進度撥錢的，撥下的錢大部分買材料和預防突發事件，包工頭不會每月全額髮放工資的。一般情況下，工人一個月幹多少工統計多少錢，按工資的百分比發放一部分，或直接發固定的生活費，剩下的等年底或年底結清。
不管怎麼發放，我們農民工出來賺得都是血汗錢，只要錢能拿到手心裡還是開心的！最厭惡那些黑心老闆，幫他工程做完，就捲款跑路，丟下我們自生自滅！所以民工同胞們還是在大的有名氣的建築公司旗下幹活，這樣保障就大多了，就算包工頭想賴賬，建築公司也會找他麻煩的。
風行61408593
建築勞務公司發工資給農民工的方式有多種多樣，現在最常見的發放形式還是按過去的那種簡單的方式通過勞務公司統一打給工班頭或掛靠老闆，然後經工班頭或包工頭的賬戶再向農民工發放工資，目前這種方式比較普遍，也是中國建築行業存在的一種普遍現象，因為目前中國建築勞務公司都很難做到真正的實質性勞務分包，受行業受發包方總包方等的制約，還有管理費本身就偏低，平均佔合同的1%，還有存在惡性競爭等，因此這種情況還將繼續存在。除了這種簡單而又不合理的發放形式之外，還有極小比例是由勞務公司以代發工資的形式發放，當然這些都是應甲方單位的要求；另外住建局為了保障農民工合法權益提出了兩賬制的形式來發放農民工的工資，目前不同地方的規定也有區別，深圳地區的兩賬制是由總包方開立農民工代發工資專戶，由總包方來統一，這對建築勞務公司情況來說就比較尷尬了，既分包勞務人工費還由總包方來發放，這部分錢不通過勞務公司，對賬務和稅務處理都是一個考驗；還有些地方是可以有建築勞務公司自己開立農民工工資專戶，總包方直接打款進專戶，由專戶向農民工以發放工資的形式發放，當然這種工資發放形式是比較合理合法的，既能體現資金流，合同流，發票流形成一種正常的經營活動，稅務上沒有風險。當然農民工個稅方面還存在很大隱患，很多老闆不願意承擔個稅，特別是掛靠項目，勞務公司為了利潤，在某些方面不得不做出妥協，2019年開始社保歸稅局管理之後，會不會在這種大趨勢的衝擊下，給建築勞務行業帶來轉型升級的契機呢，我們拭目以待吧，以上意見僅供參考，望採納，謝謝！
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我們這邊的建築工資是半年發一次，我父親的工作就是建築他的工資是半年發一次，中途可以預支工資。
啊寶LBC
外出務工，一定要去正規的建築勞務企業，簽訂就業合同，這樣才能保障自身權益，而且合同要自己留存一份，正規企業工資一般按月發放，一般總包是國有企業，最好是央企，工資有保障，國有企業內部有專門的部門對分包商建築勞務公司的工資發放進行監管。
黃河岸邊農村娃
就現在國內的建築行業來講，普遍都是幹完活結錢，每個月會給一定的生活費，一定要在正規公司正規渠道去幹活…
山居日記華仔
該怎麼發就怎麼發總之安勞而發或者規定而發：
大洪2211星雨
按照簽訂合同協議發放工資
