川174476146
小編從畢業到現在工作5年了，待過1家國企、1家央企，2傢俬企，我認為國企和私企還是有很大不同的。
一、薪資
首先從工資上算誰更高，其實要算年薪，算法公式上我認為是這樣的：月到手工資*12+月公積金總額*12+獎金（過節/年中/年終/項目提成）+年金（企業+個人）。
其實按上面這樣的算法，很多月到手工資才4000左右的央企員工，他們的年收入很可能超過月入8000/9000/10000的私企員工。
二、公積金
現代人買房壓力巨大，商業貸款的利率節節攀升，現在已是6.0%以上的利率，真心是嚇死人~而公積金只有3.25%的利率。很多私企員工在公積金貸款上，特別是剛畢業頭3年的大學生，很難貸滿城市的公積金貸款上限，比如武漢現在的70W。畢竟私企給員工繳納的公積金，大多公司都是用城市的最低標準.....
而央企/國企給員工的繳納的公積金，基本是按當前工資的12%繳納，有的甚至有更多的補充公積金，比如我當初的國企和央企，分別每月給我繳納1950和2500的公積金。一方面減少了每月的個人所得稅，更多的是方便公積金貸款，
三、醫療
現在的中國是完全看不起病，上個醫院少則1000，多則無上限。私企老闆能給員工買份保險就不得了了，可以大大的誇獎公司的老闆良心~
而國企/央企則不一樣，特別是央企，不光光是住院報銷，甚至有的央企可以做到上門診都可以報銷的程度......
四、生活壓力
國企/央企的加班強度和工作強度，是絕對大於私企的~私企經常熬夜加班，有時看一個高薪資的私企管理，如果真論時薪（每一小時多少錢），可能還不如一個牛逼央企的普通職工。
孤夜落楓
央企工資低嗎？現在很多央企已經實現了混改，市場化程度很高了，業績壓力也大。
市場化意味著工資水平是行業各種因素決定的，企業自身經營能力、行業中產業鏈位置決定了這家公司的工資水平。業績壓力意味著工作不可能很輕鬆，特別是核心崗位。有了這2個評價標準，再說工資高低才有意義。一般來講，相同性質的2家公司同崗位比較，收入高低決定因素是企業經營能力，業績高收入就高，業績低收入就低。”央企工資低，可還是不離職“下面幾種情況比較多：
1、工資低是假象。央企由於歷史原因，在各方面福利比較完善，特別是社保、公積金方面都是足額繳納，算上這樣福利和其他民企差不多，肯定不會離開。
2、喜歡安逸。一般來講，央企的穩定性肯定是高於民企，有些人就打算這幹一輩子，工資高低根本不是他們考慮的因素。
3、非核心崗位。這類情況女生居多，有份體面工作就行；還是就是大部分時間在做兼職私活，在公司上班就是為了混社保、公積金。
4、累積人脈。央企由於體制原因，工作中能接觸到很多政府相關部門的人，有些就是直接從政府部門調過來的。喜歡搞關係的人，特別注重這個。
我一直秉承一個觀點：不要過於關注什麼行業宏觀數據，提前佈局職業規劃，不被外界因素影響。有的人喜歡安逸，有的人喜歡激情；有的喜歡金錢，有的人在乎職業成就。你是哪種類型，就選擇適合你的路線。
寬成都
“有人說央企工資低，可還是不離職。有人說公務員工資低，可還是不離職”，經常聽到這樣的說法。會計上有個詞叫～沉沒成本（指已經發生不可收回的支出，如時間、金錢、精力等)。為了進入國企為了考公務員事業編，我們付出了很多努力，有些人考三五年，付出越多越珍惜，離職越謹慎。而在一些小城市，實體經濟差（全國都很差），沒有好單位，離開了國企、行政事業單位也沒有更好的去處～～～
犀利小會計
工資低也有其他好處。工資高不一定時薪就高。而且除了工資外，人總是要考慮休假，五險一金，長期穩定，工作壓力等因素。工資高意味著高的付出和風險，風險與收益成正比，完全看個人選擇了。
壹葉分享
都說天堂好，但沒人願意去天堂
漁者說漁
這話放在任何單位企業都行，刷盤子洗碗的工資也低，為啥還是有人幹，為啥不辭職
柯基259659500
不敢冒險，也冒不起險，那就隨遇而安認命待著了。
呆萌小娛
人都圖個安穩！如果沒有更好的出去闖蕩危險更大
善盡天有良
雖然工資低，但領導都發財了！
楊森yangsen
是啊，工資是很低，福利卻是工資的幾培。八戒這可是個美差啊，哈哈哈！
