踅踅念
哪有什么喜不喜欢呐，公司实行什么作息制度，跟老板的喜恶没有关系，主要还是管理水平和公司文化的问题。
如果你在公司做过管理层，即使是普通的部门小主管，上面分配任务下来，要你做个甘特图，你会接触到一个叫“工时”的概念。按照正常周五日工作制的话，一个员工每周要做5*8，也就是40个工时。如果你手里有5个员工，一周下来你就有200个工时可供调度。
这时候周六多加一天班，你每周就多了40个工时可以支配。相当于你的部门多了一个人啊。（而且这个“人”往往是不需要额外支付工资的。。。因为，大小周的制度，通常是在面试的时候就会给面试者交待清楚的，只要接受并且来上班的，都默认这一天是没有加班费的。）
对于管理者，或者公司的拥有者来说，增加了工时，又不用额外付出人力成本，还可以造就“5个人活6个人干”的局面，怎么看都是赚的。
站在员工的立场，这个就看个人体会了。有些人必须要在周末双休，认为休息时间不可侵犯；有些人以事业为重，觉得就应该趁年轻努力工作，只要不影响健康，牺牲点休息时间能换来业务能力的成长，也是值得——两种态度，各取所需吧。
我个人觉得后者的想法，对自身成长和长远发展更为有利，也并不排斥加班。但有一个例外：就是那种“为了加班而加班”，“为了给领导看而加班”，真的很烦，而且作为过来人奉劝一句：有这种故意加班文化的公司，趁早还是离开了好，长远不了的。
为什么说，如果有得选择，最好去正规一点的、规模大一点的公司？是因为这些公司，多少会顾及“雇主形象”，一个好的公司形象和公司文化，也会无形降低人力成本，因为现在的人上班也要图个开心，在面对一个知名度高的好公司的时候，有些人宁愿降低薪酬也会考虑。为什么？咱不是工作机器，上班少说要8个小时，那可是人生的三分之一啊，何苦在一个又烦又累的地方度过？我有个同事几经跳槽，她说：
我之前在一个双休，不加班，月薪五千的公司上班时，隔壁写字楼有个单休，月薪7000的公司挖我，我没去，因为如果计算时薪的话，还是在原来那家不加班的公司上班划算，而且气氛好，老板好。如果只为了钱，去单休的公司，至少月薪要上万，我才会考虑。
站在员工立场，这也是一个考虑是否跳槽、决定去留的思维角度～
吉姆妮成长日记
老板的想法：员工多干活，少拿钱；
员工的想法：自己少干活，多拿钱。
这是一对矛盾。
为了平衡这个矛盾，有了休假。
然后就出现了博弈。
员工期待按照法定：双休。
老板预期目标是：单休甚至更少。
按照中国式砍价逻辑：干脆来个大小休。
老板能接受，员工也不反对的那么强烈。
其实，这也还是企业发展不好的因素，
对于老板来讲，最重要的是拿到结果，
如果不需要加班也能达到企业的目的，
那双休又何妨呢？
职道南来
因为每隔一周多上一天班呀
说到底了，还是公司对于效率管控没有信心或者没有思路
单个员工产出=该员工单位时间效率×投入时间
公司整体产出更复杂，还要计算岗位匹配、内耗、等待时间、信息传递误差、员工状态、部门管理等等诸多因素
所以有很多公司不明所以，想当然的认为要加长员工投入时间，就可以加大产出，其实对于最终效果然并卵
老刘非知名管理者
一个月多上两天，一年差不多22个工作日，换算下来，一年多上一个月的班
霸都快讯
可以的话，他们更喜欢全年无休
