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每个人在职场中都遇到过“打小报告”这种情况，也许你是那个被打小报告的人，也许你是那个打小报告的人。不管如何，遇到这种事情的时候，作为被打小报告的人，你应该怎么办呢？气氛难当，胡乱猜测打小报告的人是谁，然后挨个回击，还是沉着应对，冷静分析前因后果，找准时机澄清自己。背后被打小报告，需要注意的事情很多，而最重要的就是避免再被打小报告，而且要掌握主动，看清事态发展，果断出击。
1、保持稳定的情绪，避免冲动下盲目行动。当你听到同事在背后打你小报告的时候，深呼吸几下，握紧拳头再放松，多做几遍这几个动作让情绪冷静下来，然后再全面的考虑，这件事背后有否利益争夺。
2、一定要调查清楚是谁在背后打你小报告。是在公开场合发生过矛盾的同事，为了发泄情绪，背后打你小报告；还是躲在暗处，在和你利益发生冲突时，故意打击你。尤其需要防备那些表面看起来关系不错，实际上未必的同事。
3、如果小报告影响到你的工作，而这件事情确实是捕风捉影的，到领导那一条一条的回应小报告，并直接指控这是造谣；如果事情夸大了或者假的多，这个时候和领导解释清楚前因后果，说出自己的想法；如果确有其事，坦诚检讨，但要尽量把事情焦点引开。
4、忍让并不是最佳的回应手段，面对背后打小报告的行为，你一定要告诉领导，这种小报告对本人、对领导、对公司利益的影响，以及产生的坏影响都有哪些。领导喜欢收集信息，但对于阻碍公司发展的打小报告的人深恶痛绝。
5、如果你的工作性质是靠业绩说话，除了正常的回应之外，就可以偃旗息鼓了，争取用业绩回击打小报告的人；如果你的工作性质不是靠业绩说话，那就要站起来，把回击继续到底，甚至可以把矛盾公开化，告诉全公司，你和打你小报告的同事有私人恩怨，通过这种行为，让领导公平客观对待打小报告这种事。
对于职场中打小报告的人，我们应该要理性对待！
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我谈以下三点看法：
第一：如果在你的职场中遇到有人给你打小报告，那其实我要稍微恭喜你一下，这说明你的职业能力，核心竞争力已经让别人感到威胁。
这样的人担心自己的地位不保，才会在上级面前抹黑你，打小报告，降低上级对你的好感。从这个角度上看，是不是要为自己点赞高兴一下。
第二：对于别人打小报告，你是怎么知道的？是有同事告诉你还是上级直接与你沟通交流这件事情？
无论怎么样，我还是要恭喜你一下，如果是同事告诉你说明同事对你是认可的，而且看到事情的真相。
如果是上级直接与你沟通，说明你在上级心目中还是有位置，上级很希望与你心平气和的沟通交流，消除误会，你能够更全面的发展。
从以上两个角度来说依然不是坏事，你要为自己点赞。
第三：是什么事情让有人能够有机会给你打小报告呢？是事情本身自己做的确实不够完善，还是与上级沟通的频率有限？
职场当中很多能干的人往往不愿意与上级多沟通，多表达，而更希望上级能够看到自己的付出和成绩。
这就要让我们去反思了，怎么样去完善自己的工作，怎样去建立与上级沟通的模式。
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第一 无论别人打不打小报告，你本人不要参与。就算对方去找领导造谣，你也只需简单辟谣，不必转而攻击对方。职场结仇是大忌，会影响工作和前途。
第二和打小报告的人保持正常交往，背后到处说他好话。自然有人带话给他。让他自己考虑下自己何去何从。同时，其他同事和领导也会看出谁厚道谁奸诈，树立你的宽容善意大方形象。
第三，低调的精进业务，不抢功劳，实实在在的工作成绩让自己立于不败之地， 任何领导都喜欢有能力不是非的下属，你的前程在领导眼里。
第四，如果对方依然不收敛。注意收集材料证据，关键时刻反戈一击，不打则已，打则必胜，让所有人站到你这边，彻底击溃对方存在下去的意义，踢出团队，永绝后患。
祝好!
我是心理作者李媛媛，欢迎关注并向我提问。
作家李媛媛
俗话说:一样米养百样人，打小报告的基本可以统称为小人。对付小人就不能以君子手段待之。小人，也分是非之小人和阴险恶毒之小人两种。是非小人不可怕，可怕的是给你挖陷阱的小人。处理不好的话，前者会坏你名声，后者会断你前途。对付前者，只需要多跟领导和同事沟通让他们对自己加深了解即可化解十之七八（切记！万勿在同事领导面前提起他）。对付后者的话，第一，一定要跟领导表忠诚。二，对自己做的每个工作作个详细纪录，工作中尽可能拉进其他同事参与。三，反间计，他不仁你就要对他不义。争取用道德制高点跟他身边同事或他的直系领导成为朋友以备后用（这个要花点大价钱的）。当然，最好还是自己工作能力强，技术过硬，这样才能立于不败之地，可以完全无视他的小人之作。如有不足，诚请阁下赐教！🙏🙏🙏
我挺好好的
空虚公子l
喜欢打小报告的人的特征：
1自卑 不会通过光明正大的手段竞争为自己谋利 通过打小报告这一手段 来接近管理者 管理者需要了解下属的相关动向 但又无法面面俱到 这就给了打小报告人的“生存空间”
2性格阴暗 偏小人 好见风使舵 他们喜欢通过打小报告来打击报复在职场伤害到他利益的人来寻求内心的平衡
3能力低下 打小报告的人一般能力不如别人 但又不甘心为人下 只能通过这样的手段来将能力比自己强的人在上司面前大加诋毁 来弥补自己“能力”上的不足
当我们作为“被告密者”的时候 我们火冒三丈 甚至想把告密者的头部摁在马桶里 当然我们不能这么做 此时应该先稳住情绪 冷静思考 我到底有什么把柄被抓住了？想想自己做过哪些事 说过哪些话 找到原因这是第一步
第二步：沟通 与领导沟通 若自己无故受冤 就坦荡的收集材料 主动找领导说清事情的来龙去脉 将自己的立场 表明 将误会澄清 同时跟告密者坦荡说清楚 若有不满 请跟我直说 对方一般不会承认 然后表明 你这么搞我，我也不是吃素的 若有下次 这家公司 有我没你！目的就是让他知道 告密需要付出成本
第三步：明证言行 严于律己 做事做人不留把柄
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记得前段时间看过一本书，里面有句话大概意思是这样：小报告就像横在你和你领导之间的一个结，而且是你不知道什么时候会爆发的结，也许在你升职、加薪考察时。
这也是别人为什么打你小报告，影响你前途啊，他就有机会了呀。
至于怎么办，还能怎么办呢？嘴在别人身上，又管不住的，让他打呗。
自己还是有几方面可以注意下的：
1）别人打小报告，你领导是不是会暗示你，比如说：xx，你今天下午是不是溜出去玩了？如果领导这样说，那么至少你知道有人打你小报告了，而且你也有解释的机会，可以消除或减弱这个结的影响。
要注意的一点，你只管解释自己出去做啥就好了，不要去问领导，谁说我出去玩的啊，搞得好像要当面对质，或者要去报复一样，领导也不会跟你说谁在打小报告的，自己多多注意就好。
2）第二种情况，领导也不提示你，但他在心里会有印象，你老是溜出去玩。这种情况就比较尴尬了，除非你的业务能力很强，绩效很好，否则真的是呆不下去了，除非你自己想混混日子，但你要会混日子，你也不会来问这个问题了吧，哈哈。
当然了，第二种情况你是不知道有没有发生的，所以还是多和领导沟通，工作多请示，自觉点让领导知道你在做什么，比如你要从室外回去，发个短信、微信给领导：领导，我有个xx事情要去和财务沟通下。
这种情况下，即使有人打小报告，但领导已经知道你回去是做什么的了，对你的影响就很小了，反而打小报告的人会给领导留下不好的印象。
就这么多，希望能减轻你的忧虑感。
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个人觉得，如果说碰到打小报告的人，第一他还是比较嫉妒你的才华，应该是比较羡慕你的。第二，这种打小报告的人，他不敢当着你的面去跟你沟通。对你还是比较忌惮的!第三，他打小报告给领导，领导她也不喜欢听别人给他打小报告，最终的结局就是领导对于某些方面的事情也不是特别信任他!
