创新创业创变者
关于走向职场，这是每个年龄阶段的人必然会经历的阶段。
但是按照职场的收入区划分，那么我们就会得到相关的信息，虽然说问题当中做出了00后对于我们90后，收入相对较高。
但是这完全不能否定我们90后零零前所做的一切都是没有必要的。
对于00后走向职场，这完全是归因于他们这个年龄段的同龄孩子当中，有少数的天才已经适应了社会。
或者说，社会已经完全需要他们这种人才，而他们说的收入来自他们所知道的工资，都不能说，或者影响之前人们的劳动是没有必要的
对于00后走向职场，唯一能证明的就是。
零零前的人都已经老了，而我们的竞争压力会更多更大，而世界上要到劳动力不是00后就能够提供的，因为这只是少部分00后在已经出现的社会当中有了收入。
而大多数零零前的人还是充斥在这个社会当中的，不管是哪个年龄阶段的人，都必然会经历自己的出生，成长，高潮，衰落，最终死亡。
从前我们90后出来80后会有这种想法。
80后出来的时候70后会有这样的想法。
每个年龄段完全不能否认前一个年龄段的人对社会所有的贡献，不管是谁，是站在巨人的肩膀上才能够更好的成长。
对于00后开始走向职场这件事，我们应该积极的去看待，而不是消极。
因为00后出现在社会当中，为我们社会提供了更多的有生力量，能够知道我们国家，乃至整个社会，整个世界都是可持续发展的。
虽然说00后所出现的劳动力处于脑力劳动阶段。
体力劳动，他们提供的是很少的，但是整个社会来说，他们这种提供的劳动世界社会国家所需要。
随着社会即国家的不断发展，而社会上的科学，医疗水平，教育各种行业所迸发出来的科学有关的东西，都是不断的进行进步发展的。
所以说，对于00后这件事我们应该积极的去看待它，让我们的社会更加的进步，所以说我们不应该按照00后现在已有的人所出现的收入状况，去判断00后是真的很行的。
但是每一个年代的人只能支撑起他，该年龄阶段所能够承受的社会责任，所以说我们只能寄希望于00后能够明白自己在这个社会上的定位要做什么。
希望你能后能够更多的承担起社会上的责任，明白自己对于这个社会这个国家，这个世界是很重要的。
作者讷悯
根据上海市人社局《上海市2018年高校毕业生就业状况报告》，2018届的高校毕业生已经有17位2000年后出生的毕业生，连00后都已经毕业开始求职，这也宣告着新一代职场人的诞生。
古人感叹：“最是人间留不住，朱颜辞镜花辞树！”，而我们职场人在感慨青春不再的同时，我们的职位也在被年轻世代所占领，连00后的21世纪世代都已经开始在职场崭露头角，这真是让人不胜唏嘘！
00后入驻职场，雷哥有几个观察点分享给大家：
首先，长江后浪推前浪，一代新人换旧人，这是职场的自然规律，也是必然路径，不必大惊小怪。
职场上，只有不断有新鲜血液的注入，小到一个单位，大到一个行业，才能实现新陈代谢，才能实现推陈出新，才能展现企业的活力。每个世代的人，都有每个世代的优势，90后也好，00后也罢，代表的都是新一代年轻人的活力、创新力和创造力。这正是现代企业、现代职场最需要的发展基因。
其次，职场老鸟们不必焦虑恐慌，更不必妄自菲薄，做强自己，发挥优势，才是职场老鸟们的出路。
00后今年最大的也才18岁，18岁就能高校毕业，说明这群人算是同龄人中的佼佼者，数量不多。按照普通规律，本科毕业大致应该在22岁左右，所以，4年之后，才是00后大军毕业之后在职场粉墨登场的大潮。
我们的60后、70后、80后们，面对新时代的职场挑战，不必焦虑恐慌，更不必妄自菲薄，当然，更不能狂妄自大、目中无人。职场老鸟们，惟有戒骄戒躁，做强自己的职场竞争力，发挥自己有经验、有人脉、有资源的优势，才能在职场上有效应对新人的挑战。
最后，不妨问一句，职场老鸟们，你们准备好了吗？
雪天惊雷
00后已经步入社会成为社会成员的重要组成部分，社会在进步未来在发展，未来是属于年轻人的一代，
对于80，后90后，00后每一个时代是不一样的，80后全是苦逼的一代，那个时候特别的穷，大学也难考，很多人家上大学都很困难，但是90后和00后所拥有的资源就不一样了，而且现在各个高校都在扩招，大学也没有那么难考了。所以00后本身就占天时，
在当代的中国学历真的很重要，我们单位来了很多大学生，领导们很明确着重培养，让他们在下面实习一阶段就把他们分到重要的岗位，那些在一线工作了很久的前辈们很快就成为他们的下属，没有办法，学历不如人家高，自考的学历很多单位都不认。
所以对于00后工资比前两代高也不足为奇，每一个时代都有人才，每一个时代都会有人物。好的岗位就应该给那些有才能的人，如果只是论资排辈的话这样的企业终将难成大企业。
龙迷51161842
正常看待。
最大的00后已经18岁了，18岁代表着身体基本上发育成熟，对问题已经具备独立思考、辨别分析等能力，所以把18岁定为“成年”，这是法定成年年龄，18岁的人有选举权，并担负起一定的社会责任。
如果说他在法律允许范围内挣的比80、90多，说明他能力很强。中国能够有他这样的人才，是整个国家和社会的荣幸。
能力是一个人的做事鉴定标准之一，也是重中之重。如果你手下有90末和00后的实习生，希望你们能够认真、仔细地带他们，不要让他们迷茫太久。
闲娱胡同
这是很正常的现象。
第一。从年龄自然增长，00后长大成人了，步入职场很正常的事。
第二。后生可畏。
人类的进步，都是随着时间的增长而进步的，尤其是科学技术的发展，从蒸汽机时代到电器化时代，自动化时代，智能时代，智慧时代。。。。人类的知识是积累，不断提升的，新一代的人都是站在前一代人的肩膀上再攀登高峰的。所以，他们的起点高，超越前辈也是很正常的事，不必大惊小怪。
第三。企业家年轻化
企业的发展，经历了劳动密集型到自动化智能机器人。产业也是由普通产品发展到第三产业，互联网，高科技，生化等，这些产业都是高科技，高智商，人才是决定因素的产业，于是，需要具备最新知识，理念，创意的新一代。00后接触的都是当今世界最前沿的知识，若干年以后，他们必将是世界经济，科学技术的主力军。
改革开放初期，成功的企业家都是制造业发展，到成功的时候，年龄都比较大了，到了后来，第二代通过学习现代化的经营管理来经营企业，产业的规模，效益都提高了，这些企业家大都是年轻人，不少人是海归，用在国外学到的先进技术，理论来管理企业。后来，互联网的发展，企业家就更加年轻化了，比如两马等等。这主要是知识更新，科技发展，产业革命，模式创新的结果。
同样，目前的科学研究，已经进入量子，纳米，超极限的阶段，比如时速4000公里的高速悬浮列车。。这些世界一流技术的研发，基本上都是年轻人的天下，可以断定，以后，科学家，企业家都会越来越年轻。
这是时代发展的必然规律。
前一辈人，必须不断学习，才不致落伍，才不会被淘汰，必须承认差别，必须包容新人。
这是自然规律。
西岭过客
我这个年龄应该称呼00后为孩子们了！说实话，孩子大了或者说孩子们完成学业以后总是要工作的；放眼全中国，这些孩子们的薪酬待遇有天际之差、地域之别，而且因为命运不同、其未来酸甜苦辣都难以预知！我们都希望孩子们好啊，谁都有儿有女。可我觉得，这些问题不应该成为我们特别关注的问题；我们应该特别关注什么呢？我们应该特别关注：孩子们是否在一个公平公正的竞争规则下取得自己的劳动权力和经济权力！
马洪山7
1.北京的城市差异系数是1，上海是1.03，生活成本是多少？所以不能单上海发布的薪酬数据就认为起步很高。
2.我从来不认为哪代人比哪代人强。因为时代不一样，需要的人才也不一样。00后初入职场，他们的老板很多就是90后80后。每一代人就业的困惑从来没有影响火社会的进步。因为这都是时间的产物。
3.每个社会群体都会走向社会岗位，包括后面的10后15后，这是老生常谈的话题。再正常不过。
4.但是企业的生存与发现与人才分不开，如何做好员工管理是人才培养的一个重点，不能不客观看待新生代，例如觉得新生代人员不能吃苦，其实不然，可能他们更在乎兴趣。
yjf70
我从我的角度这块来做个回答吧
打个小比方
目前城市晋升的新蓝领，快递员和房地产中介、行政文员、商务司机、门店店长等职业一道被划为“新蓝领”
他们大多从事城市服务业，掌握一定技能，他们的月薪也可以破万，并且他们的收入高于普通白领已经是一种趋势了，而且大家也已经接受了这种变化。这又是为什么呢？
华顺小马速招
江山代有才人出，各领风骚数百年！00后的思想和90后思想是有差距的，就拿互联网的思维来说，社会在进步，人类也在进步，不同年龄段的人会做出不同年龄段的产品，也会适应不同年龄段的人群，互联网产品更新迭代很快，一般这就几年时间，00后开始上班，会把他们的思维带进公司，这是一笔财富，老员工呢，应该辩证的看待这层关系，适应他们，带领他们进入行业。谈到工资呢，公司一般给有能力的人很高工资，这个是按劳分配来的，如果仅仅因为他们很年轻，就觉得工资应该很低的话，这个社会都不会进步，会一直陶醉在以前的成就里面，也不会做出好的产品。
是个川巴汉子
18岁大学毕业本身也是个人才，没啥好争议的。研究表明，00后50%人的愿望的当网红开直播，开淘宝，这想法是及其危险的。我并不认为00后整体能力会比目前的90后强。之前目前高端科技届的主力军是90后
