英皇影視劇
你好，在回答你的問題之前，我想先讓你自己思考一下，你所謂的“你工作的很好”是指誰對你的評價呢？自己？同級同事？領導？你在問題中沒有描述。那我以身邊的例子告訴你吧，希望能讓你有所啟發！
我明明做得“很好”，為什麼領導還是沒有看到
小P是我的同事，每天都義務加班到晚上9點寫報告，可是每次報告提交上去都領導叫過去劈頭蓋臉的說一頓，還得重寫。因為時間趕，所以第二天一大早又來辦公室寫報告。可是結果還是差強人意！
所以小P整天抱怨，我明明已經做得很好，很努力啦，為什麼老闆就是不滿意，還怪我拖慢進度，做得不好，真是心累！嗯，不錯這是從小P的角度看到的問題，領導不瞭解他，看不到的付出！
可是他的領導不是這樣跟我說的，“那個小P啊，真的是能力不足，這麼久了，只負責一件事，但是都做不好。報告不手把手叫他，就不會寫。手把手教他做出報告後，去彙報的時候，有打回原形，還是按照自己邏輯去彙報，完全不管報告寫的內容。這樣的員工，只好多費心教教他了！”
看到了嗎？領導看到的內容跟員工自己想的完全不一樣。在小P看來，他真的已經做得很好了，早上八點前到辦公室寫報告，義務加班到晚上9點，真的是為了做好工作，任勞任怨呢，
可是領導就是看不到！可是在他領導的角度，完全是相反的，小P能力不足，不夠靈活，最低要求的工作都完成得很勉強。我在開會的時候確實也聽或小P的彙報，真的是糟糕，單從報告來看，有時確實還不錯。可是彙報時，好像完全對報告內容不熟悉，表達完全沒有邏輯！
說真的，身邊類似小P這樣的情況還不少，總是自以為自己已經做得很好了，實際這只是他們自己的錯覺。現實是他們頂多就只做好了最本職的工作而已，完全沒有達到好或優秀的程度！
所以，你的工作做得很好，這個很好到底是誰說的呢？自己？還是他人？還是你的領導？如果領導認可你的工作能力，但是開除你，要麼是你還有其他不足之處，讓領導很不滿意，要麼這個領導有問題。如果是後者，那就另尋去處吧，不必多想！
區閱
領導開除一個人一定有領導開除的理由！任何用人單位的領導，都願意有工作很好的員工！不到萬不得已，是不會隨便開除員工的！
我們可以想象，開除一個員工，對領導一點好處也沒有。即得罪了員工，又削弱生產力。我個人認為，作為單位員工，光靠努力工作還永遠不夠。員工有員工的各項規章制度必須遵守。同事之間要互助互愛，團結一致。還應尊敬領導服從安排……如果真是你說的“工作很好還是被領導開除了”！那你就從其它方面找找原因吧！找出問題的所在加以改正。總結經驗教訓，再找一項適合自己的工作。你修正了自己，再找到工作時，就是東處不亮西處亮，去了星星有月亮！可能你的亮點在下一個隘口會放出耀眼的光芒！
心如蓮花173349538
看什麼樣的單位而定。
家族企業就算努力也沒用。
為此小編總結了現在企業的必然趨勢和看法有兩點；
1：國企勤勞、會拍馬屁、懂得是非、能送禮才能被錄用。
2:私企有一點跟國企是不同的我簡單跟大家說下，你勤勞是沒有用的，老闆看重的是你能給他多少利益，給他創造多少價值，私企就這樣的殘忍且冷酷的！
以上是我個人觀點，望對大家有幫助！
講解解答
第一，如果不是最高領導，可以越級申述。
第二，如果是最高領導，沒有辦法，只能走人。
第三，能力很強，業績很好，被開除，雖很冤枉，但一定有深層次原因，比如桀驁不馴，膨脹難管，或者擁兵自重，令公司忌憚等，反正一定有深刻的原因，當需自省之。
第四，一個人有發展，不僅需要能力，還需要德行與之配套。沒有品德的能力是惡能力。因此，職場上有能力，只是成功的一個助力，不是全部，當深思之。
第五，金藍盟諮詢認為，人才的標準是
能幹：這個是能力
肯幹：這個代表態度
可靠：這個代表職業素養和忠誠度，忠誠度是用人的一票否決項。
最後，不管怎樣，如果你能有所悟，得以成長，都是你前進的階梯！
金藍盟謝繼東
很多時候，對普通人而言，努力不一定有好結果，但不努力一定沒有好結果。
1. 瞭解前因後果，打消心中疑慮
人與人之間最常見的誤會就是自以為是的溝通，總以為了解到了全部，卻不知只是瞭解到自己想知道的部分而已。
工作的很好這個評估結果不是自己給自己下的，應該是你的領導給你的評估。所以，如果是你的領導說你工作的很好，但結果卻開除了你，那你就需要尋求一個解釋。
當然這個解釋必須要是合情合理的，比如所在業務部門的整體編制縮編或取消，比如整個行業的不景氣，哪怕是說因為潛規則的原因有背景的人來代替也行，總是要獲得一個明確的解釋。
如果說存在一定的灰度，那是可以理解的，可如果存在誣陷或打擊或者無緣無故的被開除，那必要時可以尋求法律上的幫助，這個時候，往往會有意想不到的效果。
2. 尋找新的工作機會
既然木已成舟，還是要早做打算，準備好簡歷，在各個求職網站上尋找機會，智聯，51job，獵聘，脈脈等等，根據不同的求職方向要做好相應的面試策略，又或通過自己的人脈進行內推。
既然工作的很好，那就說明自己的能力是沒有問題的，有了這個自信心，相信很快就能找到自己的下一份工作。
很多時候，塞翁失馬焉知非福，人生既有意外也有驚喜，就看你如何應對而已！
項目經理世界
十分榮幸能夠回答你這個問題，其實你不要有多餘的想法，對於工作來說，不要看網上一些具體的雞湯，還有某些專家的指導。工作是給自己乾的，如果你在這方面感興趣，自認為做的很好的話，你不要去把開除當回事，開除了又怎麼樣，我可以上其他企業繼續幹啊，只要自己不斷提升自己的能力，還有學識，在自己找工作方面不斷的完善，就不要怕被領導開除，沒準兒以後他認為開除你還是一個損失呢，所以說你還是把自己的工作做好，把自己這方面專業做好，到哪兒都有飯吃。領導不一樣，不要認為所有的領導都會善解人意。看一些二逼的領導也非常多所以說，你不要在意，沒準哪一天，會當這個單位的領導呢，所以說你不要有多餘的想法啊，現在下崗不是什麼磕磣的事兒啊，沒準是這個企業的損失，沒準兒開除了你，你還為此感到幸運呢！所以說做好自己比什麼都重要，謝謝。
齊家愛國
是金子放那裡都會發光，你很努力認真工作，但領導不認可，一是方法可能不對，你自己認為自己很努力了，但沒有達到領導預期的效果，但不自知，長此以往，領導肯定有意見，二是你真的很努力了，但企業文化不好，領導認人為親，那有什麼可惜的呢，早點離開也是好事，凡事都是雙面性，做事做人對得起責業道德、對得起良知就好了，別總想著陽光就照一人身上！
笑看人生1537978
如果你工作的很好，還是被開除，那證明你公司有問題，管理出現了問題，這種人能當領導嗎？他是個瞎子，出了會拍馬屁，還會什麼?_對你而言，如果真是像你說說的你工作很好，別人都會看到的，你到那家公司都是行的，我有一個朋友和你一樣遇到這樣的問題，我就這樣和他說的，最後他換了公司，當了主管，此處不留爺，自有留爺處，只要你有能力，工作態度又好，會找到你和證明你的好公司的，加油朋友，明天的太陽依然從東方升起。
小強4896605
很好是有一個標準的，
①自認為工作很好，從沒有遲到犯過錯；這不叫很好，這叫完成基本工作拿到基本報酬
②很好；是完成自己的基本工資+完成額外的工作。
做好跟做對做完是三個不同的定位概念！
例如公司考核個人業績；
過了考核及格分也叫很好
過了考核分並接近滿分也叫很好
過了考核分並額外超越完成也叫很好
張子衝126
我覺得首先還是要自省一下。
開除是個很嚴重的處分。它跟裁員不同。裁員只是因為公司不需要你了。開除就是你犯了錯。
你幹得好，只是你自己這麼認為。別人未必這麼看。一定要注意，個人的方向要跟部門，公司的方向保持一致。舉個例子，諸葛亮讓張飛去誘敵深入，結果張飛把曹操的先頭部隊打趴下了。這種時候，開除張飛都是輕的。
一般來說，公司裡除老闆之外的管理人員，要是開掉一個人，他必然要對他的上級解釋原因。你可以想想這個原因是否成立，如果覺得太冤，你可以越級申述。這裡要注意，一般來說，大老闆會盡量護著你的那個上司，除非他開除你的理由實在站不住腳。
如果是最大的老闆開除你，那就走人吧。此處不留爺，自有留爺處。
不管如何，要記得總結教訓！
