戈二东
说这种话的应该比较少，没有哪个正常的领异会直接开口让人"滚"，通常领导对底下员工极为不滿了会说"你还想不想干了"！直接用滚的只有一种情况，这个领导本来素质就有间题，脾气也火爆，对员工不滿了说话不客气，员工怼了他使他下不来台，火头上用了滚的字眼。
一个企业办得好不好与领导有很大关系，善与经营，知人善用，有较可靠的资源保障，这样的领导一般头脑都很灵活，有较高的素质，人脉较广，对待员工自然也不会差到哪去，即使对员工不滿也不会说出过份严苛的言语，通常他只会找下一级的具体负责人，对某人某事提出不滿，批评与意见，由下级负责人去具体执行或对当事人作出告诫，这是一个精明的领导会做的。
当然也会有极各别的领导，没素质的领导会对“不省心"的员工发脾气，横加斥责，火头之余会说出过份言语，若事情到了这一步那也是无法，人的尊严也还是要的，没人会在一棵树上吊死！有部份领导，小老板他们本身就没看得起手下员工，在他们心目中会有这样的思维:这世界上三条腿的猪难找，两条腿的人遍地都是"，"地球少了谁也照转，工厂没了哪个也照开"，他们对员工也就不会再乎，这样的领导，这样的老板，这样的公司企业也势必不会逢勃发展下去，员工也不会有好的利益所得，呆在这样的单位还有什么意思呢？
有许多公司为防与员工的纠纷，签合同时会做些小动作，比如合同上会注明该员工在该公司的薪水数字，通常都是按最低数写，一旦将来发生劳务纠纷，要予以员工补偿就会按照初始合同来给付，员工利益就肯定受到损害。还有签合同时甲方往往不是员工服务的本公司，而是第三方，中介方，这样起劳动纠纷时，就没所再公司多少事，而由第三方也就是签合同方去处理，这样也势必对员工利益造成损害。
找到一个好的单位是很重要的，当然也不是那么容易的，对用人方来说，招到一个有经验有能力且肯吃苦耐劳的员工也不是很容易，这就形成了一方是招工难，一方是找工作难这样的局面！作为工作者一方当然在单位需尽心尽力，做好本质工作，为公司也为自己作出应尽的努力，至少也要对得起自己的这份薪水吧！一旦因事难以维持下去，干不下去了那也就没什么说的，工资拿到立马走人，自己应得的一分也能少，当然，有必要时自己的利益若受损可通过与公司方沟通解决，若解决不了可收集必要的材料证据向上一级劳务部门提起仲裁，不得以时维权也是必需的！
wang_H
领导告知员工“要干就干，不干就滚”，员工该如何回应？
回：能不能继续干下去，还不是领导自己说的算吗？
其实这里不谈你该怎么回答，当领导对你说这句话之后，摆在你面前的其实只有两条路。
一是、违心的妥协，承认自己的错误，向领导道歉。夹着尾巴装孙子，继续在工厂干下去。
二是、痛快的翻脸走人，再留下一句话，“老子不干了”还可以再加上句古诗，仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人。岂不快哉！
回答前想好这两条路，选好一条，回答即可！
自古以来，员工在领导面前无疑是弱势群体，大部分时间，领导说什么难听的话，颁布苛刻的政策，我们所能做的只能是听之任之了。生怕提出任何反对意见惹到领导生气，从而丢掉铁饭碗。
领导说的这句话，能干就干，不能干就滚蛋，更像夫妻二人吵架中所说的，能过就过，不能过就离婚。是一种最后通牒。尤其是在工厂流水线这种可替代性非常强的岗位上。你根本没有任何反抗的余地。可以好好像想想，他为什么不对老板说，为什么不对技术老师傅说呢？
在管理上来说，这也是领导最没有本事的表现，领导缺乏管理能力，只能对你说这种没有任何水平，还容易得罪你，让其他听到这些话的员工心寒，也许，这才是工厂越来越难招到年轻人的原因吧。
在工作之中，员工和领导只是工作职责分工不同，面对员工的问题，就应该就事论事，不要掺杂个人情绪在里面。下属遇到问题，也要得饶人处且饶人。毕竟，哪日下属腾飞，摇身一变，成了领导，到时候谁对谁说这一句话，还不一定呢。
泛职场
如果真的有领导这样跟我说，那我绝对会说，你先把工资给我结了，我现在就走。如果工资不是你给我发的，还请你不要说出这样的话。我知道，如果他没给我结工资，在后续的工作过程中，他肯定会刁难我，说不定工资也不会发给我。那我就用自己的方法报复了啊。
再说出这样的话后，他给我工资让我走人，那我拿到工资自然会走，然后我会把那句话再反送给他，在他的车上贴几句我写的话，你的嘴巴这么臭，估计天天吃屎吧。然后联系方式全都删除掉，就是拿到工资，走的时候恶心一下他。
如果我拿不到工资，那更好办啊，我去找更高级的领导，如果没有，那我就去找记者，在当地论坛发出来啊，最后实在不行，我在这个厂的门口闹啊。只要把我的工资拿到，我就一定会再去恶心他的。
反正，我的想法就是，以其人之道还制其人之身，你待我如此，我也没必要和你客气，但这个前提是，我先把自己的工资拿到手。
小幸福的萌萌雷
感谢问答者，我是聚焦中基层管理的微管子。‘职场风云变幻，不是我上就是你下’，工厂领导感知员工‘要干就干，不干滚蛋’，员工该如何回应，当今这种现象非常普遍，尤其一线操作工，尤为凸现。
管理者的脾气是谁给助长的。究其原因，还是基层一线太多人处于失业找工作的状态，这边还没离职，那边就等着入职，这种情况下，管理者火气就大了，爱干不干，我有的是人，不差你们几个，一个工厂企业职工少的二十三十个还是有的吧，多的上百上千的都有，这时不克扣工资就是万幸，谁会在乎多走一个少走一个的。
你想走我还不愿用你了。市场厮杀进入红海，很多工厂面临转型，转型意味着什么，引进更能适应市场生存的先进设备、先进技术及尖端管理人员，那么原先任用的很多都是传统技术工种，为了实现技术更迭走向规范，管理者往往先从工人下手，今天这个不标准，明天那个不合适，你要和他讲理，他一定会说：我是看大家跟我还有这个厂子不容易，不然你们都得走，换年轻气盛的，直接猪八戒摔耙子，我还不伺候了，但现实很多有家有业的，哪能说不干就不干，所以说很多都是必然会发生的，反抗就意味着走人。
微管子
在私企，这样的情况比比皆是。想干就干，不想干就滚蛋，是很多领导的口头禅。
特别是基层班组长，文化素质不高，他们管理员工没什么方法，除了骂就是罚，根本不懂员工管理。这个层级的领导，属于兵头将尾，说好听点是领导，说难听点跟大家一样都是打工仔而已。班组长虽然官不大，但是责任大。而且，现在的员工不好管，如果没点狠劲，这个官是当不好的。他们骂员工，让员工不想干就滚蛋，更多的是气话，因为他们没有权利随便解聘员工。遇到这样得志猖狂的人，没必要怕他。你让我滚，可以啊，你开了我吧！一般他是不敢随便辞退员工的。因为企业现在很缺人，人都走了，活干不出来，大领导会把他骂得狗血喷头。
如果是高层领导，比如老板这样骂人，那就是公司文化的问题了。真正有文化、懂经营、会管理的大老板，是不会这么粗鲁无礼的。因为他们知道员工才是企业的财富。就如李嘉诚所说，是员工养活了企业，而不是企业养活了员工。一些中小私企，老板文化低，格局小，素质差，管理员工就有点为所欲为了。企业是我的，我就是企业的爷。想让你干就干，不想让你干，没有任何理由你也得滚蛋。如果遇到这样的老板，没关系，我可以滚，但是你得给个理由。不给理由是吧，前脚离开公司大门，后脚就进了劳动稽查大队，或者直接向法院申请诉讼。只要员工申请仲裁或起诉，基本都可以得到支持，要回工资外加离职补偿是轻而易举的事！
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管理那点事
刚好有个朋友最近遇到这种事情。
朋友业务能力非常强，在一家私人公司任中层领导。朋友的直接上司是公司老板的朋友，也没来多久，大有新官上任三把火的气势，对人娇纵蛮横，颐指气使，好几个人才知难而退，纷纷离职。朋友一向对工作兢兢业业，加班加点从不埋怨，因为建议不要撤掉一个经营很久的项目，和这位上司的意见不统一，就招来“愿意干就干，不愿意干就走人！”这句很绝情的话。
朋友觉得很伤自尊，活再苦再累都能忍受，但绝对不能没有起码的尊重。自己有能力，再换个工作也不难。朋友去意已决，已经向老板提出辞呈，老板一时半会儿找不到接班人，求朋友带一带新人再走，朋友出于好心才勉强答应，但离职是肯定的。
朋友有一技之长，所以能够很痛快地做决定选择炒领导的鱿鱼，做法让人很解气。但有时候，人在屋檐下，不得不低头。如果员工必须依赖这份工作，我劝这位员工只能忍着，千万不要意气用事，不如静观其变。如果领导不是一时冲动爆粗口，以后还是处处刁难你，那只有做好走的准备。
天生我材必有用，何必在一条绳上吊死！这年月，找工作难招聘员工同样难，炒老板鱿鱼很正常！
京芮儿
首先看这位领导是哪个层级的，如果是最基层也就是车间工段长或公司一般主管级的，可以理解，尤其是车间工段长，其实他们也是受气包，工作压力也很大，往往这个层级的工厂领导有的是不错的工作实操经验，缺的是高素质的文化素养，而他们骂员工不想干滚，常常是气话，因为他们一般没有权利随便解解聘员工的全力，所以这个层级的领导只能说管理粗暴，还不至于颠覆这个企业。但是，如果是高层，特别是老板级的领导，那就严重了。但凡有企业管理经历的人都知道，员工是企业真正价值的创造者，是企业的财富。我们知道国有企业用工是比较规范的，遵规守法的，处理员工必须合法。但一些私企，民企，老板文化影响很重，企业是我的，想让你干就干，不想让你干随便找个理由就让你滚蛋，如果遇到这样的领导，没关系，你让我滚可以，你得给个理由，单方面解除我合同，给个文书，然后申请劳动仲裁，或者法院起诉，可以不干，但尊严不容践踏，有法律为你做主。
东明哥
领导告知员工“要干就干，不干就滚。”可以想象，这家企业领导的文化修养不是很高。婉转地说，领导是性情中人，有什么说什么。不客气地说，这种领导就是那种没什么水平，简单粗暴类的。
员工的回应，无非就是两种，要么是隐忍，要么是吵一顿，辞职不干了。
其实，像这样的职场现象，并不少见。而能够发生这种现象的，一般是那些基层单位或中小型企业，包括一些工地等体力劳动场所。越是就业门槛低，劳动没有技术含量，容易被替代的工作人员，越容易被粗暴对待。
以前听说过这样一件事：一家工地，因为守门人的疏忽，被小偷混进来，偷了一些金属材料等物质走了。因为被盗时间不明确，所以，两个轮班的守门人员都有责任嫌疑。
领导知道了以后非常生气，直接训斥了他们，最后撂下了句“要想干，就好好干。不想干就滚，多的人想做。”
这两位值守人听了，都很不舒服。其中一个人五十几岁了，他正值中年，面临儿子要结婚，女儿要出嫁的经济压力。只是他身体不好，好不容易求到这份职业。所以，他很珍惜这个工作机会。面对叱责，他选择了隐忍和承受。
还有一位是六十几岁的老人，他选择当场和领导呛了起来。他说，“你可以批评我们没有尽到职责，但是没有必要那般羞辱我们。我离开你这里，一样不会饿死。”
这位六十几岁的老人，守门的工作，对于他来说，只是发挥一下余热，混一下时间。做不做没有关系。所以，他为了维护自己的自尊，选择了回击。
所以，对于这种情况，最终怎么处理，还是要看各人自己怎么想了。
提高自己工作能力，加强文化修养，使自己成为领导不敢随意指责的工作人员。
子兰爵
我是易不难老师，分享周易知识，指导人生迷津是我的快乐。
如果我遇到这样的话，我会用四句话做为回应：1、亲爱的**，我不知道什么是滚，而且从小到大没有滚过，作为领导的您，是不是要给我做个示范动作呢？2、根据你的语言和行为，我认为你是一个素质低下、品行恶劣的人，根本不配做我的领导，我羞于与你为伍。3、我不知道你有没有权力辞退我，如果有，请出具《辞退通知书》，并盖上公司公章。4、请你按法律要求给我经济补偿金和赔偿金，同时我保留主张其求索赔的权利。
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周易其实并不难
以前的一个傻'逼老板就这么说，我在那干了八年，可愿意她说这句话了，他一说就涨工资😂挣着钱不玩活😂八年有七年活在多都没累过，一样的活一样的价钱好老板能挣三千她也就能挣两千，人家能挣三百她得赔钱，最后一次过月不开工资下班了还让干活吵起来了，拿东西不干了她老爷们居然说看看我东西里有没有偷他的东西，第二天老板打电话又让好多人说情回去，不可能回去了，怎么吵架无所谓，长这么大没有人说过我会偷东西，现在她雇的人一天玩手机比干活的时间长，我在那的时候虽说慢但还干活（声明一点，她是属于给她好好干活会说你啥也没干，天天叭叭你，不好好干会说你挺累的开资多给你二百的主）😂😂
