遙遠的記憶12107996
樓主您好，根據我們國家勞動合同法的明確規定，只要用人單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內就應當購買五險。只要是有勞動關係的，那麼也應當去建立勞動合同，所以說你所做的這個工作單位如果沒有建立勞動合同，也沒有購買社保，實際上它就違反了勞動合同法的規定，屬於一個違法行為。
那麼在這樣的前提下。實際上完全可以申請自己的主張。首先可以通過勞動仲裁委員會介入來調查這個事情，如果真的沒有給員工購買五險一金的話，那麼就要依法按著相關的規定去購買，這個無線當然是不包括一金的，一金是取決於公司的一個行為，可買可不買。
後面提到沒有休息日的這個問題，實際上也是可以的，但是如果沒有休息日，要給予員工一定的加班補償，這是沒有問題的。因為按照法定規定的時間之外，工作的時間那麼多，給予加班按著國家規定的，最低工時的標準之上的一個標準給予加班費就可以了。
社保小達人
12345688順流
差不多就行了，倒閉好多工廠，能收留你的你就幹吧。覺得這山沒有那山高，可以不幹的。你幹了活到時間有工資，我則是賭上了全部身家在幹，找市場，找資金……，說多了都是淚。幹贏了，我是掙的比你們多，那是我拿全部身家賭來的；幹輸了，你們拍拍屁股走了，我卻是一無所有了……這就是赤裸裸的現實。
南負句曲北俯大江
如何做到有法可依有法必依，執法必嚴違法必究。目前法律監督還有待提高，目前法律執行部門要改變等、靠、要思想觀念，人民群眾維法意識不高，維權過程所消耗精力、經濟耗不起，維權所耗時間、精力、經濟成本太高，法律執行部門轉變觀念，積極主動為民是關鍵
用戶356340264070
本是同根生相煎何太急！個體戶能負擔的起勞動法？勞動法是國企、機關、事業單位發福利的，老百姓能進的去這樣的企業再談勞動法吧！
內行外行8
這個問題是普遍存在的，來應聘時工廠可能都已告知，你自己也已經瞭解，沒有休假的工廠一般工資會高一些，在自己知情的情況下你選擇了這份工作，說明你已認可你和工廠所籤協議的真實性，如果你認為廠裡的工作和之前與你訴說的有出入，你可以向廠裡提出，並且辭職，廠裡如果以你提前辭職為藉口扣押你的工資，你可以向勞動監察部門舉報
星河75161592
小的私營企業會這樣，一般大一點的都不敢，其實只要看公司是一般納稅人還是小規模納稅人就可以分辯大小，小的公司一般都沒有完善的人事管理制度，甚至財務都沒有發工資都是老闆說了算，這樣的公司就不要想有什麼福利待遇了。
恆聚廣告
存在就有道理，有些人就不要社保，多要現金
一蓑煙雨9209
收集好證據，去勞動局告，一告一個準
心中的大野獸
國家都不管，你能管得了。
