斌瑩然銘
職場人際關係是一個非常重要的話題，也是一個歷久彌新的話題，在任何時候談都不過時。相對而言，現在的職場關係算是比較健康清新的。我們每一個人都希望自己能有良好的人際關係，能跟同事和諧共處，在這樣的時代背景下，我們該怎麼做呢。就我個人的理解來說，有如下幾個著力點。
1、首先，你自己得是一個相對不錯的人。
自己本身不錯，是獲取良好職場關係的基本條件。人與人之間交往，感覺太重要了，沒人會喜歡一個一無是處的同事。這裡所說的“不錯”含義很寬泛，包括但不限於能力出眾、性格很好、情商較高、語言幽默、勤勞機敏、熱心快腸、樂於分享、尊重彼此等等，可以說是包括為人處世的方方面面。
不要求你面面俱到，事實上也沒人能做到面面俱到，但至少要有那麼一個或幾個方面是可以拿出手的，這樣才有與人正常打交道的基礎。如果你什麼方面都一塌糊塗，別人是懶得跟你費勁的。
2、其次，與同事相處時懂得拿捏分寸，不做特別過分的事情。
不要去追求跟單位裡的每一個人都關係很好，畢竟每個人都有自己的喜好，你再優秀也是眾口難調，總會有人看你不順眼。只要追求跟大部分人關係不錯，喜歡你的人多，反感你的人少，主流意見是認可你、接納你就行。而要想做到大部分人喜歡你，自己在為人處世的時候就要特別注意拿捏分寸，太過分的事情儘量別做。
因為，任何事情一旦走了極端，就一定會出問題。比如，對人太寬容就容易被欺負，對人太嚴肅又容易被孤立；做事太細緻就容易拖沓，做事太馬虎又容易出紕漏……不左不右，中間最好。這就是在中國源遠流長的“中庸之道”，翻譯成現代漢語就是——不走極端，不唱高調。
在跟同事相處這件事上，我推崇的是刺蝟理論——親密有間，疏而不遠。望文生義很好理解，精髓就在分寸的拿捏上。
3、再次，常懷感恩之心，與人平等交往。
現在的職場上，人際關係是比較簡單的，沒有帝國時代的等級森嚴，沒有計劃經濟時代那麼嚴格的論資排輩，大多數單位奉行的是互愛互助、平等競爭、能者上庸者下這樣的基本原則。
而且隨著社會分工的進步一細化，與人協作已經成了一項必不可少的能力。與別人共同進步，才是真正的共贏。同事之間有競爭是在所難免的，但是不要打著競爭的幌子去幹損人不利己甚至是損人利己的事情，得不償失。與此同時，當你獲得了別人的幫助之後，一定要懂得知恩圖報禮尚往來，在恰當的時候，用恰當的方式回饋別人。
當然了，職場人際關係是一個既宏大又複雜的話題，根本沒辦法三言兩語說清楚。以上所說的三條只是我自己的一點個人感悟，相對而言比較重要，值得優先思考。我們在現實中需要注意的事情遠不止如此，還有許多方面需要注意。
陳向東
首先，要充分認識到處理好同事關係在職場中是非常重要的，他不僅直接關係到自己的職場發展，而且對於自己的身心健 康也至關重要。同事關係的好壞其實就是自己工作和生活環境的重要方面。其次，在處理與同事關係中要重點把握好以下幾點：一是自身心胸要開闊，有肚量。能夠容人容言，不小肚雞腸，斤斤計較。二是注意經常與同事溝通。遇事多交流交心，尤其是遇到問題時要及時溝通，以消除誤解，避免產生隔閡。三是要樂於助人。對於同事工作和生活上的困難，要主動伸出援手，給予關心和幫助。四是注重換位思考。經常站在對方角度想問題辦事情。五是要寬以待人，嚴於律己。六是要平等待人，不搞親親疏，搞小圈子小團體，更不能背後說同事壞話和向領導打小報告。做到了這幾點，一定會形成個融洽和諧的同事關係，為自己職業發展創造良好的環境。
職場晉升有道
同事關係，是職場中非常重要的人際關係。
處理好同事關係，不僅能夠有利於自己集中精力幹好本職工作，不受複雜的、甚至是緊張的同事關係干擾。
同時，正常而又友好的同事關係，還有利於大家一起通力合作，共同達成工作目標，共同維護職場生態環境的平衡。
結合自己多年的職場經歷和經驗教訓，具體來說，關於“如何處理好同事關係？”建議從以下三個方面去努力。
一、與人為善，降低期望。
在一起工作，是一種機緣。
人的社會性決定了會與周圍的人發生各種聯繫，形成各種人際關係。
同事關係的特徵，就是因為工作而建立的聯繫。
雖熱，我也見過強大到已經不需要處理任何人際關係的牛人，但那畢竟是極少數的奇葩，不具備普遍意義。
在職場中，我們大多數人都會因為工作崗位的要求，一方面既要做好自己的本職工作，另一方面也需要他人的配合。
我們和同事幾乎每天都見面，每天都要相處。
如果計算一下在一起的時間，很多人每天和同事相處的時間比和家人在一起的時間都長得多。
試想一下：
一個每天都要見面，並且一整天都要相處的人，如果不能好好相處，甚至弄到劍拔弩張的地步，那這個環境真地會讓人很焦慮，很不開心。
好的同事關係，有利於工作，也有利於身心健康；而緊張的人際關係，既影響工作，也會讓人產生精神焦慮，甚至發生人際衝突。
和同事友好相處，是工作環境的要求，也是每一個職場中人對於人際關係的情感和心理需求。
要和同事友好相處，首先自己要與人為善，這是建立友好關係的最根本的基礎。
要和同事友好相處，僅僅與人為善，是不夠的。
如果你主動與他人傳遞善意的時候，對方沒有給予你所期望的回應，你會感到失望，甚至會感到受傷。
有人說，不要有玻璃心就不會那麼容易受傷，但是，與其等到事後感到受傷，為什麼不在你付出善意的時候，事先降低一下自己對他人的期望呢？
因為同事關係，首先是工作關係，最低要求是因為工作需要產生聯繫，打個招呼，以禮相待，工作交接和配合正常，就算得上是友好相處了，不要期待同事會像你的家人那樣關心你，在乎你；也不要期待同事像你的好朋友那樣理解你、支持你。
同事和你沒有血緣關係，也沒有朋友關係。
我們對同事的期望，就是一個和我們一起工作的同伴，一個合作者，一個在同一工作環境中組成各個部門的一分子。
如果我們在和同事相處的時候，事先想清楚了這一點，你就會發現，人際關係其實並不複雜，相反，降低自己對他人的期望後，人際關係會相應變得簡單。
而當假以時日，當你發現，在職場中竟然也有和你同類的同事存在，並且有可能成為朋友、師長、兄弟、姐妹的時候，那就叫驚喜。
在這驚喜發生之前，還是請記住：與人為善，但請降低期望。
二、設定邊界，堅守底線
有一句話說：“距離產生美”。
另一句話說：“親密”也要“有間”。
這些說法，都是為了表達，如果想要長期維護一段良好的關係，“設定邊界，保持距離”是非常有必要的。
邊界意識和明確的邊界設定，適用於多種人際關係。
在和同事相處時，讓對方知道自己的邊界在哪裡，哪些問題不能觸碰，自己能夠承受的底線在哪兒，這樣才能既維護好關係，同時也保護好自己。
三、堅持原則，學會拒絕。
在職場中，各種類型的同事都可能存在。
職場中既有工作，也有利益。
有利益的地方，就會有衝突和鬥爭。
衝突和鬥爭，是良好關係的勁敵。
如何面對和解決衝突和鬥爭，我在之前發佈的另一篇問答“在工作中如何避免與領導和同事發生衝突？”中已經做了詳細地回答，在此不再贅述。
職場中人，必須明白一點：職場是一個生態鏈，每一個鏈條上的人都有其存在的理由和各自的生存法則。
而職場中的每一個組成的關係都互相影響著這個生態環境的平衡。
我們要學習和提升的核心目標就是：認識和接受職場這個生態環境，適應環境，在這個環境中生存、發展，並且通過建立良好關係來共同維護這個環境的生態平衡。
因此，在職場中既要站穩腳跟，又要謀求發展；既要維護好同事關係，也要保護好自己的權益，那麼在上面說過的第二點“設定邊界，堅守底線”的前提下，對於已經設定好的自己的邊界和底線，如果有人執意要冒犯，就一定要堅持自己的原則。
在職場中，有很多原則需要堅持。
比如：不非議他人，不背後說人壞話，不越級彙報、不做有損公司利益的事情、不接受損害自己個人合法合理權益的事情等等。
對於這些明確的需要堅持的原則，就要堅決地學會拒絕，堅定地說“不”。
在職場中，只有堅持一定的原則，才能真正地保護好自己。
因為堅持原則，有不良居心的人就不能抓到你的把柄，並且，你在工作中，同事都知道你的底線在哪裡，知道你堅持的原則是什麼，同事也就會知道在哪些你可以接受的範圍內和你進行工作上的配合與合作。
總之，在職場中，一個與人為善，盡職盡責幹好自己的本職工作，有原則，有底線，會拒絕的人，不僅不會因為對不合理的甚至是損害原則的事情說“不”而影響自己與同事的關係，反而會因此而為自己贏得尊重。
以上就是對“如何處理好同事關係？”問題的回答。
回答問題的過程，也是我梳理自己過往，總結經驗教訓的過程，不論是反思，還是共勉，與人與己均受益。
悠一格
這個我比較有發言權。
老闆生病，我送野生人參。
同事生孩子，我送金墜子。
同事孩子讀書差，我送一套經典圖書。
上級換電腦，我送精美電腦版。
隔壁上級買新車，我送名牌鑰匙鏈。
下級換手機，我個人補助。
下級換電腦，我個人補助。
不要太看重物質，物質如果能為精神服務，為人際關係服務，為社會地位服務，值得的。
試試看，下個階段你來回復我效果。
