～初～
每一个职场人，无不希望得到老板的重用。因为，那意味着升职和加薪。所以，有些人绞尽脑汁想引起老板的注意，甚至给老板送礼，拍老板马屁。殊不知，如果马屁拍不好，很容易拍到马蹄子上。那么，如何做才能得到老板的重用呢？
一，知道老板的性格。想要老板喜欢自己，重用自己，首先你得知道老板的性格。有些老板很讨厌巴结奉承那一套，你却溜须拍马，甚至给老板送礼，那就是自讨没趣了。
二，明白自己的短板。职场立足，可以不知道自己的优点，但是必须明白自己的短板。比如性格、能力和知识储备，然后要想办法尽快补齐短板。否则，一旦给老板留下不好印象，再改变就很难了。
三，付出自己的努力。归根结底，职场还是靠结果说话的。老板都不傻，你嘴巴再甜，人缘再好，但是没有业绩，在老板眼里也是一文不值。所以，要付出自己的努力，拿出漂亮的结果。
四，团结身边的同事。人际关系很重要。要知道，捧一个人不容易，但是毁一个人还是很简单的。如果处理不好与同事的关系，有人在老板面前打你几次小报告，老板极有可能就对你产生反感。
五，打消捷径的念头。想要在私企出人头地，不要总是想着走捷径。该干活了干活，该表现了表现，一切顺其自然最好。有的东西，你越是想得到，反而会离你越来越远。如果让老板看出你功利心太强，一下就会把你打入冷宫。
六，承担应有的责任。最重要的一点，不要耍小聪明。任何一个老板都喜欢那种有担当，肯负责的人。你能担多大责任，老板就会让你负多大责任。责任，有责才有任。如果出点问题你就往后缩，老板是不会重用你的。
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管理那点事
个人认为，你这个问题如果换成“如何假装成为一名好员工，得到老板重用”更妥当，主题更鲜明。
基于人性最大的弱点：贪婪与懒惰，我的回答就是：从贪婪的角度出发，假装有远大的志向、有良好的品行，为了得到老板重用，假装勇于担当重任、假装努力学习与积累知识，然后你就成功了。
因为贪婪与懒惰的并存，事实上每名员工都在假装，只是假装的成分多或少、性质好或坏、表演优或劣。只要假装到位，你自然能得到老板重用。
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首先、假装有着良好的德性与修养、不断地积累知识、能够担当责任
每一个老板都喜欢自己的员工首先是好人、有知识有修养有担当，这是老板喜欢你的前提。请注意，这是说的伪装，不是伪装给老板一个人看，而是要伪装给所有人。只要你有着看起来优秀的人格魅力，有着良好的知识与技术，能够担当自身的责任，甚至可以担当更重要的责任时，那你第一步就成功了。
其次、假装有着更高的人生目标
因为贪婪与懒惰的并存，我们必须更明确地认识到“辛苦一阵子，轻松一辈子”才是能够懒惰的最大资本。所以，我们要假定一个人生目标，并勇敢地拼搏下去，如果达到了一定程度，我们就需将目标再次调高一点点，并一直为之努力。
如果你的老板看到你这样的表现，就会产生重用你的想法了，你离成功就不远了。
最后、将伪装一直坚持下去
事实上，我们都知道，如果将原本只能坚持一天两天的事，坚持到10天、20天甚至更长时间之后，这种坚持就变成了一种习惯。换言之，你将伪装持之以恒之后，这种伪装就会成为你身上的一种优秀习惯，成为你人格魅力的一部分。
综上所述，从伪装一个好人、好员工开始，其实我们已经是在向成功迈步，就这个角度来说，伪装并不是一件坏事。当你真正一步步走向更高台阶时，事实上就是你受到老板重用的过程。
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南疆商务群英汇
人在职场，怎么样能让老板重视？个人觉得第一你必须有独当一面的能力，记得一个老总说过什么叫有能力，就是交给你一件事，你办成了，又交给你一件事，你又办成了。想一下，如果老板交代你的事情，你都能超乎他的想象的完成，老板想不重视你都难。
第二点，你要有眼力见，这不是说你要拍马屁，如果靠拍马屁被老板重视，这样的老板也肯定不是一个值得追随的老板，什么叫有眼力见？就是老板带你出去见客户，你能落落大方，什么事情都能想的面面俱到，和客户一起会暖场，让客户觉得你们老板的手下都是精兵强将，那老板带你出去，他也觉得很有面子，自然对你会重视有加。
第三点，就是你能和公司的人打成一片，搞好团结，不能说让每一个同事都说你好，起码大部分人应该感觉你很好，这样老板才会觉得你比较合群，提拔你能服众，能做到水到渠成。
第四点，也是个人觉得最重要的一点，就是你的品德修养一定要好，就是你的骨子里是一个好人，是一个行的正的人，现在社会谁都不傻，更何况老板呢？谁不喜欢和心里坦荡荡的人交往呢，哪个老板会提拔小人而不重视君子呢？
以上仅是个人观点，希望多和大家探讨。
于江月
首先，您必须要有真才实学，确实能为公司的发展做出来贡献或者提出了比较合理的建议，我想对于任何一个想发展的公司老板来说，都知道人才的重要性，当然，有个别的老板喜欢阿谀奉承的员工也是有的，但是我相信，绝大多数老板创办公司的目的就是让公司更好的发展和创造利润，如果您在这方便确实能为公司创造了很大的效益，或者提出些合理的建议，为公司节省了很多的成本，那肯定会收到老板重用。
其次，要做好本职工作，仔细认真的完成自己的本职工作，尽可能的把所有心思度放到自己工作中去，还要有善于发现的眼光，在做好自己工作前提下，寻找有没有让自己工作能有突破的事情，比如说怎么喂公司节省成本啊，等等；
另外，要收到老板重视也要注意和同事们处好关系，现在职场的竞争就是一场没有硝烟的战争，一定要处理好跟同事的关系，公司中不乏有些爱跟领导打小报告的人，不要去得罪这些人，如果这些人在老板那里给你说上几句坏话，那样对你的升迁也是很不利的。
以上是我的个人见解，希望对你有所帮助。
商客优
这是一个比较老套的问题，之所以能问到这个问题，估计也是初涉职场的人。作为职场的经理人，应该知道职场的规则，当然这也是一般性的做人做事的常规，那么针对这个问题，我总结几个方面供大家参考：
1）首要的是个人能力的增长；职场上的很多人，之所以多年没有太大的长进，核心原因是他多年一直作着同一件事，并且将一件事当做经验一直这样做。工作经验随着年龄的增长，能力却是还在原地打转。没有很好的上进心和学习心，更没有做好新知识的吸纳和更新。（所以要想受到老板的重用，首要的是做好知识的储备和更新）
2）要养成对待问题的思维深度和广度：因为没有新知识的补充，遇到新的问题需要处理时，无从下手和解决；或者是老套路老办法，对于新问题的处理只是看到问题的表面现象，这样对于结果自然也就不是很满意。时间久了企业老板也就不会给你机会，自然也就不能受到重用（受到重用的第二个重要原因就是解决棘手问题的能力，遇到问题，首要的是考虑为什么会发生这样的事情？核心原因在哪里？真像到底是怎样的？有什么解决办法？除过这个办法以外，还有其他办法吗？这个办法的利弊等）
3）要具备强烈的责任感；遇到事情不能推脱，能够勇于承担，敢于担当；在其位谋其政，工作职责范围内的事情当然是你义不容辞的，职责以外的事情，也要尽力协助其他人全力以赴的处理好，当然这不是让你去抢功劳和出风头，这是一种敢当垫脚石的付出贡献精神。
4）善于团结他人，重视团队合作的人；在你具备了以上三个条件并且一直坚持去做的时候，你已经逐步获得了老板的信任，也许已经走到了中层岗位，这个时候，就要很注意团结他人，重视团队合作，很多的工作不是你一个人努力就能够完成的，一定是获取他人的配合你才能够更优秀，团队的成绩就是你自己最大的成绩。这样的你，老板会更喜欢。
5）人品上的正直和忠诚；这是一个职业经理人立足职场的基本操守和道德底线。一个能力再强，但是道德底线有瑕疵的人无法长久的立足于职场，更是无法获得老板的信任和赏识。
作者简介：硕士研究生，国家注册高级人力资源管理师，企业内训师，注册咨询师；中国人才热线特约专家；三茅人力资源网专栏专家；中国人力资源门户网站特约专家，中国HR3000强成员！中国HRD俱乐部西北分会理事长；西安财经学院及西安工业大学特聘导师；从事管理近20余年，先后从业于大型生产企业，百货零售行业，房地产行业等多家知名企业！
聚焦职场生态构建，关注企业管理实践；
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麻红卫HR
前段时间，我同一个具有过亿身价的老板一起吃饭聊天，聊着聊着，就谈到了他的公司上的一些事，我就问他：杨总，你的企业在同行业中是做得比较好的，象一些知名的企业都主动找你谈合作，你的企业做得这么好，而你基本上也不管公司上的事，你有什么诀窍吗？杨总笑了笑，对我说：根据我多年的经验，我在用人这块上，有自己的一些看法，只有具备了这几种特质的人我才重用，所以在管理公司这块，我就过得比别人轻松些。杨总接着说：具备一种或者两种的人很多，但同时具备多种的人就很少了，我特别重用同时具备四种特质的人。
一，对企业忠诚的人
一个人无论多么的有能力，他（她）对企业一定要忠诚，如果不具备这一点，能力越大，越麻烦。在实际的工作中，前面三个月我会用一些方法去考验他（她）对企业是否忠诚，只要忠诚，后面一切都好说。
二，肯承担责任的人
人，一定要敢于承担责任，如果出现了一些问题，不敢主动去承担责任，这种人无论他（她）是多么的忠诚，我也不会重用他（她）的，企业是以盈利为目的，只有盈利了，才能说为社会、为国家做贡献。不敢承担责任的人，是成不了大事的。
三，有一定能力的人
一个人够忠诚，也肯承担责任，但是就是把事情做不好，这种人叫做有心无力，虽然说能力在实际工作中可以培养，也可以通过其它的一些方式能弥补，但不具备一定的能力，也是很难有所作为的。
四，肯努力学习的人
当今社会是日新月异，象我们企业每一两个月就要开发出一两个系列的新产品，有新的产品上市，我们也会经常用一些比较前沿的技术。如果一个人不肯学习，他（她）迟早会跟不上形势，会被这个社会所淘汰的。
对对对！听杨总说完，我暗暗点头，是啊，具备上面四种特质的人，一定可以在职场上独当一面，杨总把这些人都重用了，他的企业能做到现在这么好，也是情理之中的事了。
职场中的朋友们，您具有杨总所说的这几种特质吗？如果没有，赶快修炼吧，机会是留给有准备的人的哦。您准备好了吗？
70后带你闯职场
既然是老板，就是要搞经营赚钱的。如果能够为老板创造平均于其他员工之上的利润愈多，老板愈喜欢这样的员工，也就有可能得到择优重用。
能力水平不足，业绩平庸，又嫉贤妒能，东家长西家短，有闲聊时涛涛不绝于耳的说词，遇到正经场面却狗肉上不了正席，三脚踢不出一个响屁，话说不到点子上，囊中羞涩无货，眼高手低，费时不出活，事倍功半，甚至常常把事情搞砸，那个老板欣赏这种员工？
酒囊饭袋老板与到了知己，五大三粗陪自己混场子是一把好手。问题是跟着座吃山空的老板，有今没明那能长久？跟着好的老板成功自己的同时，可以成功一批员工。
自己成功的经验教训可以毫不保留的传授给员工，素质不高者可以因人而异，帮助其弥补不足，培养成为有用的人才。而不会总是挖别人墙角，使自己得到了现成人才。也不会走马灯一样，通过频繁辞退员工，从其身上榨取廉价劳动力利润。
双向选择就业过程中，得到老板重用，同样选好单位和老板非常重要。
莫忘初心242650426
因为很多时候我们工作了并不一定会受到赏识反而哪些不怎么工作的却备受上司关爱。其实在工作的江湖中也是有一定的江湖规矩的，如何在工作之余更加受到同事领导的欢迎，也成为很多新入职员工关注的点。
首先，在工作中要受到领导青睐必须是在自身工作完成的前提下。所以你的工作你要做好，至少不能太坏，领导才能在该给你升职加薪的时候让别的同事无话可说。
当然，你也可以是一个能力很超凡的，公司安排的工作都能高效率的完成，且你的能力还无人代替，那么，就算你不被上级领导喜欢，但是工作奖励什么的大范围方向还是不会少的。
如果想受到领导赏识 ，需要根据领导的性格进行分析。如果他是比较喜欢有能力的人，那你只要你踏实肯干能力超众，你就会受到赏识。当然如果领导是一个受不了比他厉害的人的话，那么你可以继续呆着也可以趁早走人。
常见的领导都是比较喜欢能为公司带来价值的员工的。所以你要能胜任本职工作，并且又要留在公司的意愿。公司领导才会觉得你有能力且培养。
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在很多同事同行里面，你需要有你自己的优势。就算是不能全方位的甩别人几条街也要有一两点突出的别人比不了的优势。其实一个岗位上的人不可替代的人实在是太少了。当然，你要做的就是不被替代。
在拥有岗位所需的技术能力之外，还需要具有很好的沟通能力以及良好的人际关系和人脉情况。领导们才会觉得你不错，可以当成未来领导层培养。
较为遵守公司的规章制度。在很多方向性以及规章性质的前提下一定要抓紧公司路线和方针，紧跟公司步伐，这也是一种企业文化的认同。
诠释万物
想要得到老板重用，核心是靠谱，可以很放心的把事交代给你做。
其次是解决问题的能力强，一个项目放你手上，你可以很好的完成。
所以态度第一，能力第二。
这几个方面表现好，能助你职场升职：
第一积极反馈，如果是职场新人，不懂就问就是一种反馈，积极反馈工作进程，体现自己的积极性与做事逻辑性；
第二比别人多做一步，事先能想到，事后能总结，反应自己的踏实与灵敏；
第三善于拆分问题和目标，大问题拆分成小问题，大目标拆分成小目标，“微” 入手，你可以做得得心应手；
第四吃亏是福，工作多做点不吃亏，让同事占点便宜不吃亏，不斤斤计较，有长远眼光。
搜才
要使老板重用，主要有两点：
1、可信任；2、可用。
首先，要让领导信任你。人与人之间的信任有很多因素决定。比如，血缘，师生，战友，同学，同乡，同爱好，同志（拥有共同人生观、价值观）等。所以，如果在进入职场时就到有关系的领导手下工作，往往受到重用的机会更大。当然，重点还是你愿意听他的，心甘情愿跟随他，效忠他。（愿效犬马之劳）
其次，你确实能够较好的处理好每一件领导交办的任务。很多时候，领导在重用员工之前，都会有几次测试。有些测试是考量你的人品，有的是考量你的职业素养，有的是考量你的工作能力，有的是考量你的毅力。所以，是否能够完成好领导一次次交办你的“小事”，很重要。因为每次小事的完成情况，领导都会给你一个评价。如果你经常能够达到他的预期，或者超出他的期望值，那你就离领导重用不远了。
总之，用一句简单的话来表达就是：他觉得你关心他，能想他所想，急他所急。他想要办的事，你已经帮他想到并办到了，他担心的事，你已经帮他未雨绸缪了。
