這個月的工資，你收到了嗎？
工資是你一個月勞動成果的體現，該扣的項目涉及你的權益，是必須要扣的。而一些不能扣的項目，絕對不能扣。跟小午一起來看~
必須扣的項目
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代扣代繳的社保費用
每個月的工資條裡，都會有代扣代繳項目，包括養老保險、失業保險、醫療保險等等。
不要心疼這些被扣掉的錢，這些錢都會以不同形式返還給你。被扣得越多，說明你的社保待遇越好。
目前，機關事業單位及國有企業的“五險”採取捆綁式同時繳納，但不少私營企業只給核心管理人員和技術人員繳納社會保險，無心或無力考慮普通職工的參保問題。低繳或少繳社保，其實是損害了員工權益。
代扣代繳的個人所得稅
繳納個稅是一個公民應盡的義務。職工個人所得稅完稅證明是個人收入狀況證明，如果要買房辦理貸款，個人所得稅完稅證明其實是對你還款能力的一種肯定。
在現實中，有些企業為了少繳個稅，職工的工資跟實發的不一樣，申報個稅的工資低於申報基數。為了少繳個稅，有的企業通過超市、商場等購物發票、小票等憑據報銷費用，衝抵工資薪金收入。用這種手段逃避個稅涉嫌違法，而且從長遠來看，員工在離職時，可能會在補償金上受到損失。
不能扣的項目
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基本工資不能扣
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。
公司無權隨便扣除員工基本工資。至於屬於浮動績效工資、獎金的部分，在雙方合同具體約定的情況下才可以扣除。
遲到扣工資沒有法律依據
現在，不少企業制定了“土辦法”來管理員工，遲到早退扣工資是比較常見的一種。
企業正常的管理無可厚非，但如果員工的遲到行為沒有造成用人單位直接經濟損失，用人單位無權扣除員工工資。
根據《工資支付暫行規定》第十六條規定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%”。
為捐贈強扣工資違法
根據《公益事業捐贈法》相關規定，職工有權自行決定捐款的數額。是否捐款以及如何捐款都必須出於職工的自願，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。
其它能扣的項目
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應符合法律規定
法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
工資條不僅是單位支付勞動者工資的書面憑證，也讓勞動者個人可以及時瞭解其各項收入、社保、福利情況的，在勞動糾紛中還可作為確定勞動合同關係的法律證據。
小午再給您安利一下如何讀懂工資條吧！
看發放時間
拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規定的時間發放。用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。拖欠工資的，應及時向勞動監察部門舉報。
看工資總額和分項是否正確
工資條拿到手後，得看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。用工單位不可以用實物代替貨幣工資。
除了養老保險、醫療保險、失業保險個人繳納費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。
看是否符合最低標準
最低工資不包括加班工資，特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。
看五險一金
養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。這幾項費用是否已經從用人單位扣除進到自己的個人賬戶？是否按當地標準進行繳納？
看個稅
根據新個稅法，工資薪金、勞務報酬、稿酬和特許權使用費等四項勞動性所得首次實行綜合徵稅；個稅起徵點由現行3500元/月提高至5000元/月；首次增加子女教育支出、繼續教育支出、大病醫療支出、住房貸款利息和住房租金等專項附加扣除。
拿到工資條後，還要看用工單位是否按照國家規定的方式代扣個稅。
看企業年金
有企業年金的企業職工，查看企業年金繳費情況。
企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度。
具體而言，勞動者可查看企業繳費是否按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人賬戶，以及職工個人繳費情況。
看職業年金
機關事業單位職工，查看職業年金繳費情況。
職業年金，是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。2014年10月1日起，中國開始實施機關事業單位工作人員職業年金制度。
職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。
保存
每個月的工資條，都應當妥善保存。在很多勞動爭議中，工資條、考勤記錄等都可以作為維權證據。
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