rj孤独者
退休后拿到的退休金，和缴费年限、缴费基数以及上年度全省在岗工人的平均工资有关，和个人的身份没有关系。而且，现在很多企业，都不存在干部和工人的区别，只是有管理层和非管理层的区别。
如果拿管理层和非管理层来做比较的话，一般情况下，还是管理层的退休工资更高一些。我们可以从和退休工资相关的三个因素进行分析：
一、上年度全省在岗工人平均工资。
这个系数大家都一样，没有区别，不影响工资高低。
二、缴费年限。
如果是男员工，都是六十岁退休，缴费年限也是一样的，没有区别。
如果是女员工，管理岗位是五十五岁退休，非管理岗位是五十岁退休，缴费年限短，退休金会少一些。
三、缴费基数。这是最大的差别。
在企业，管理层和非管理层的工资，差别很大，有数倍的，有数十倍的，这是最影响到退休金的金额的。
也有一些很优秀的一线技术工人，工资拿的比较高，但总体来说，还是管理层的工资相对较高。
所以说，在同一地区，缴费年限相同的情况下，还是管理层的退休金会多一些。
锦瑟谈职场
答，我来直奔主题地回答你，企业干部退休工资和工人退休工资，绝对不一样。
一，在工人队伍中，分技术工人和普通工人，技术工人中分高级技师、技师、技术骨干、一般技术人员。
二，在干部队伍中有管理岗和职务岗之分，一般干部和职位干部之分。
三，为了通俗易懂的叙述，我们就筛选出一个型号来比较：1，假设工龄都是35年。2，假设都是同期参加工作。3，假设又是同期退休。4，不同岗位彼此之间的差距有多大？
四，工人岗位自比：
1，副班长比搬砖多百分之五。2，班长比副班长多百分之三。3，一般技术工人与副班长持平，班长大多由技术骨干担当。4，技师比班长高百分之二十，高级技师比一般技师高百分之十。
五干部岗位自比：
1，副科级比一般科员高百分之二十。2，正科级比副科级高百分之十五。3，副处级比正科级高百分之五十。4，正处级比副处级高百分之三十。5副总在两者之间。6，副局级比正处级高百分之四十，正局级比副局级高百分之三十。
六，干部和工人退休金比较：1，假设最低层的搬砖工退休时拿3000元，科员会4000符近，科长超过5000。2，正处长在7、8千之间。3，热心网友可以根据我给的比例自己换算。
七，企业在不同发展阶段，经济收益水平是不一样的，企业单位不是事业单位，在岗时的全部收入，不一定都全部参与到社保的核算中去，在职时干群差距要比正式退休时差距大。从我掌握的线索看，一个正处级企业干部，退休时要比一线工人退休时多拿两倍也就是3000元与9000元关系。如果大家都在岗上，干部拿的更多。这主要是岗位系数造成的。企业的搬砖工，是指门卫、仓保、绿化等没有任何技术含量的普工，岗位系数单位最低。我见过最低的是6，而科级达到了24，处级、局级就更不用说了……回答完毕。
0老三两0
这是一个伪命题。
企业干部和企业工人都是企业的职工，参加的同为城镇职工养老保险，养老金都由基础养老金和个人账户养老金组成。
其中:
基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%;
个人账户养老金=个人账户养老金储存额÷计发月数。
由公式可以看出，养老金的多少全部由社平工资、缴费年限、缴费工资等因素决定。只要在职时缴费年限长丶缴费基数高、缴费工资多，退休时社平工资高，不论你是企业干部还是普通职工，都能领取同样多的养老金，如果缴费年限短、缴费基数低、社平工资低、退休年龄小，哪怕你是企业干部退休时的养老金照样很低。
换句话来说，养老金的多少与参保人是什么身份根本没有什么必然的联系。综上所述，企业干部退休工资和工人一样多吗？这完全是一个伪命题！
叶公来帮忙
企业干部和退休工人养老金的高低要经过复杂的养老金计算公式计算出来。
不过所有的人养老金计算公式都是包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。这个计算公式是由国家2005年《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，进行明确的。
基础养老金，等于退休时社会平均工资乘以本人的缴费指数，缴费年限等因素组成的一个复杂公式。
大体的计算结果是按照社会平均工资交费，满一年可以领取1%的退休上年度社会平均工资。如果按照60%缴纳社保，退休待遇是0.8%的退休上年度社会平均工资。
个人账户养老金等于退休时个人账户养老金的余额除以退休年龄确定的计发月数。虽然退休后我们每个月都领取个人账户养老金，但是发放的标准都是以退休时确定的标准为准。
不过大家要注意，个人账户养老金是1995年之后才陆续建立起来的。之前是没有个人账户的。而我们的养老保险制度也是1992年全面建立起来的，一些国有企业从1986年10月就开始建立养老保险。
因此，国家规定在养老保险个人账户之前已经参保缴费或者视同缴费的年限，要计算过渡性养老金。
过渡性养老金跟本人的缴费指数，建立个人账户前的缴费年限等因素有关。而且各省市的计算方法并不相同。像上海市在2017年才使用这种方法，之前使用的是虚账实记。
在没有建立养老保险个人账户之前的缴费年限，尤其是视同缴费年限，我们怎么计算缴费指数呢？
由于工人并没有级别一说，所以各省市一般规定，视同缴费年限的缴费指数是一。
可以说，视同缴费年限不管工人还是干部，只要在一个地方退休，退休待遇都是相同的。
可是，在建立养老保险实际缴费以后，大家的养老待遇要跟缴费基数有关。当年缴费基数越高，退休待遇越高。
由于企业干部的工资普遍高于工人，所以在建立养老保险制度之后，使用同一种养老金计算公式，退休待遇干部高于工人。
不要盲目的赞同公平，毕竟在建立养老保险制度之前，大家的退休待遇都很低，而且由于企业生产经营困难倒闭等情况，很多退休人员养老金都发不出来。
尤其是现在我们广大自由职业者和私企外企工作人员，企业倒闭之后，我们跟哪儿要养老金去呢？
所以，总体来看，我们的养老保险制度还是好的。
暖心人社
企业无论在职的还是退休的干部、工人工资一样多的年代早就过去了！现在干部、工人退休后养老金肯定不是一样多，而是干部多工人少，要谈的只是干部比工人多多少的问题。
就说我知道的一家国有煤矿吧，地面工人退休后养老金普遍3000元上下，井下工人4000多，中基层干部养老金5000~6000元之间居多，副总级(含副总工程师、副总经济师等人员)7000元以上，矿承包集团成员至少1万元以上。
上述情况是我熟悉的一家煤矿的情况，仅供参考。不同地区、不同行业这方面情况会千差万别，没有可比性，但有一点可以肯定，企业退休人员的养老金，干部一定比工人高，这是毫无疑问的。
千山车神
企业干部退休工资和工人一样多吗？提问有瑕疵！是不是问企业干部退休工资和企业退休工人一样多吗？在逻辑上才能立题！如果问企业干部退休工资和企业退休工资一样多吗？我回答说肯定不一样多！企业干部在职期间，特别是副处以上的干部，他的薪水是普通职工工资的十倍以上！扣除绩効年薪部分，就是他的岗位基础年薪也是普通职工工资的三至五倍！按养老保险上交比例，个人上交工资的百分之八，企业上交个人工资的百分之二十！干部的个人帐户里的金额就是工人的多少倍！一个干部和一个职工，一样的工龄，退休后两人的养老金相差悬殊！工人低，干部高！工资基数不一样，上交的费用不在一个层次上！干部，特别是副处以上干部养老金多了去了！
用户167695504
企业干部和退休工人养老金的高低要经过复杂的养老金计算公式计算出来。
不过所有的人养老金计算公式都是包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。这个计算公式是由国家2005年《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，进行明确的。
基础养老金，等于退休时社会平均工资乘以本人的缴费指数，缴费年限等因素组成的一个复杂公式。
大体的计算结果是按照社会平均工资交费，满一年可以领取1%的退休上年度社会平均工资。如果按照60%缴纳社保，退休待遇是0.8%的退休上年度社会平均工资。
个人账户养老金等于退休时个人账户养老金的余额除以退休年龄确定的计发月数。虽然退休后我们每个月都领取个人账户养老金，但是发放的标准都是以退休时确定的标准为准。
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老崔侃股
基本养老金 上年度当地社平工资x（1+0.85）÷2x缴费工龄x1% 过度养老金 上年度社平工资x（1十0.85）÷2x过度工龄x1.3% 个人账户总额÷60岁（139），55岁（170），50岁（195）
根据上面退休的公式就可以肯定不一样。企业领导是以年薪缴纳的社保，集团领导年薪上百万，最小项目领导年薪十多万。根据目前社保上限激纳基数为1万6千、今年新实施是2万多，他们的个人账户每月1至2千的激纳。普遍员工每月工资；5至8千、个人账户每月4百至6百左右。
一粒尘沙194858605
实事求是的说，不一样。
证据: 收入不公示（工资条早已不发，怕引起关注还是无纸办公？不明，网站有个人密码只能自查，不知是否是普遍现象），查看公积金年金及个税，即可了然，收入越高，这些越高。
企业中层干部有内退现象，明曰腾位置，提一格或微少损失，即可53内退，收入一般不损失近乎在岗，因年轻或可再兼职返聘拿双份，不知其他地方如何？中层工资总收入（含公积金等扣除）是普通工人收入的三倍，这是从一次签字中发现的，那退休后如何，就不用说了
孤峰雪影922
提这个问题的人脑子肯定是进水了。干部要是退休后和工人拿的一样多，就没有干部这个词了
