湖泊广阔
中国人一直信奉“好人有好报”、“是金子总会发光的”、“天生我材必有用”，认为只要自己努力，就一定获得领导重用！其实不然，随处可见的“小人得志”就结结实实地扇了善良的人一记响亮的耳光。
不可否认，无论是在生活中还是在职场上，小人总是很吃香。有些人，明明人品低劣，能力很差劲，可就是招领导喜欢！荣誉比你多，待遇比你高，提拔比你快。让你干生气没办法，彻底颠覆了老实人的三观。
小人为什么会得志呢？无外乎以下十个方面的原因:
一，脑子比较活。小人的脑子比较活泛，情商都比较高。领导喜欢什么，不喜欢什么，他们无师自通，所以能够投其所好。
二，眼睛比较尖。小人从来都是眼观六路，眼睛比较尖。因为他们眼里只有领导，没有工作。领导一来，他们首先看到，及时上前殷勤献媚，让领导大为受用。
三。脸皮比较厚。小人的脸皮都比较厚，有唾面自干的功夫。领导骂几句，他们不但不会生气，还会假假惺惺地劝解领导不要气坏了身子。
四，小腰比较弯。小人的腰都是弯的，犹如清宫的太监，见了领导永远直不起来，很能满足领导的居高临下的快感。
五，腿脚比较勤。小人喜欢有事没事就往领导那里跑，帮领导买个饭，替领导办点私事，跑上跑下，忙前忙后，腿脚比较勤快。
六，耳朵比较灵。小人一般都是“顺风耳”，耳朵灵光的很。随时听着领导的消息，所以总是能及时地向领导表达自己的关心。
七，嘴巴比较甜。小人能说会道，嘴巴都比较甜。领导喜欢听什么，他们说什么。溜须拍马的话，别人难以启齿，他们张嘴就来。
八，膝盖比较软。有的小人膝盖是没有骨头的，为了达到自己的目的，甚至不惜给领导下跪。
九，手腕比较狠。小人普遍都是有手腕的，为了达到自己上位的目的，该出手时绝不犹豫，什么阴招损招都有，目的就是把你干倒。
十，心眼比较黑。心黑是他们典型特征，靠巴结奉承或踩着别人上位，一旦有了权力，会黑心烂肺到不择手段。
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在哪个单位都有小人，小人的特点是没有什么工作能力，什么事情喜欢走偏锋，喜欢在领导面前打同事的小报告，喜欢奉承领导，以此来搏取领导的欢欣和重视，这是他们的主要工作。
小人得势一般有两种情况，第一种是领导知道他是小人而故意装着不知道，利用他来掌握团队中其他人每天的工作情况。因为领导也怕他的下属们抱团在一起跟他作对，他一双眼睛无法盯住所有人，所以在下面安插眼线，此时小人就是最合适的人选；第二种情况就是领导本身也是个小人，小人贪图利益。经常利用职务之便干些损公肥私的勾当，这时他迫切需要一个人在前面替他遮风挡雨，而那些喜欢占点小便宜的小人自然就被他利用了，给他一点蝇头小利，一旦有什么风吹草动，这些小人就会被推到风头浪尖上背了黑锅，当了替罪羊。
所以，小人在哪个单位都是消除不掉的。大多数领导都会利用团队的这种矛盾来管理。在工作中不要去招惹小人，惹不起躲得起。其实职场中真正的小人并不可怕，怕得是那些在你面前假装友善，背后却干尽坏事的伪君子。
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在我过去工作12年的工作中，在三个公司上过班，我只遇到过二次小人，二个却都是不怀好意的对待过所有工作间的同事，只是那些同事被小人当面一套，背后一套的所欺骗，其实小人并非诚心和其他人成为朋友，只是利用他们。但因为有些同事损失利益不大并未计较，有些损失大的就会和小人有争执，但这都解决不了任何问题。小人也对上司非常的讨好，阿谀奉承。很多老板都是非常聪明的，他们利用小人为自己的公司内部能相互牵制，这样就不会给自己带来什么员工集体事件！问题要解决就要自己平时工作时不冒尖，不占风头，因为嫉妒才有小人，因为他们没能力或者自认为能力比你强才会针对你！如果你非要冒尖，这时候你可以说些好听稳住小人，或让他加入你的队伍一起得利
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小人得势，君子落寞。这是职场比较常见的现象，一方面是普通人的认识偏差，一方面确实存在小人得势的现实。还能怎么看？有的要防、有的要躲、有的要打，有时候也要学习“小人得势”的经验和规律。
第一，为何小人容易得势呢？
国内职场的文化，不仅仅是丛林法则，还有许多潜规则和灰色文化在起作用。这是国人的天性，追求感性认识和感性愉悦。比如，许多皇上明知道拍马溜须不好，但就是爱听。什么伸手不打笑脸人，什么礼多人不怪啊，这都是中国文化。你给中国职场送礼，既然不收，也会留下受尊重的感性认识。西方职场，你送礼，上司会觉得你很奇怪啊。所以，职场上存在小人滋生的环境和土壤。
小人得势是有依据的。一是小人求财求官欲望非常强烈，比一般正常人和君子强百倍。小人迫切希望提职加薪，会用尽全力去争取。这是思想上的主动性，内生动力强劲。二是小人重利益，不要脸，不择手段，手段多了，失败也不要脸继续来，次数多了，就容易抓住机会。比如，同样给上司送礼，上司一次不收，君子的脸就红了，永远不送了，小人百折不挠，直到上司收下。你说谁的机会大？三是小人敢于破坏别人的趋势。君子追求水到渠成，但小人会拆台、会打小报告、会背后捅刀子，所以，把别人的趋势破坏了，小人就有机会了。四是小人懂得用利益去摆平别人，敢于要挟别人。比如，小人敢下套害上司，要挟上司提拔他，君子能做这样的事吗？
第二，怎么看呢？要么躲、要么防、要么打。
小人处处有，你还能怎么办？把握几个原则就好。对那些叽叽歪歪、家长里短、搬弄是非的小人，躲着走，不得罪，也不交朋友。对那些可能威胁到你切身利益的小人，比如，有竞争关系的小人，心里要装防火墙，小心他害你。对那些已经侵害你利益，并且可能还会严重损害你的利益的小人，一定要反击，否则，你会吃大亏。
第三，“小人得势”，尽管受到鄙视，但也有学习借鉴的地方。
小人之所以得势，说明他们善于抓住机会，他们有耐心有坚持，他们敢于不要脸敢于下狠手，这些特质都是成功的特质。许多成功人士，有的是靠光明正大的路数，有的也是靠小人手段。在利益面前，君子和小人，也是可以转换的。要想成功，不一定要做小人，但小人手段有时候不得不学，甚至说，你对付小人，还真的要用小人手段，不学习小人还真的对付不了小人。
职场火锅
小人得势，君子落寞，有这5大原因
悟空问答提了这样一个问题：对于职场中“小人得势”的情况，你怎么看？
可见，大家对小人都恨之入骨，一定都或多或少地遭遇过小人的坑蒙拐骗，甚至因小人的阴谋算计承受过巨大伤害。所以，小人才会成为这个问题上的过街老鼠，人人喊打。
但是，现实中，极为矛盾的事情在于，天下真正的君子，少之又少，少到凤毛麟角的地步。也就是说，你我他，所有的人，或许都在不同阶段，不同年龄，不同事情上，当过小人。别人在你眼里是小人，小人眼里，你我他或许也变成过他的小人。
为什么大家会如此容易变成小人，根本原因在于利益，也是因为人的趋吉避凶的本能，大部分人难免在一念间成为小人，但只有少数人，才能成为典型的小人。
但小人为什么总能如此地得势呢？这个问题看似十分复杂，但其实可以从以下这5个方面做个总结。
一、小人脸皮厚。天下脸皮最厚的，就最属小人了。大凡有点羞耻感的人，都当不来小人。而小人从来就不会为自己的无耻而感觉羞愧与不安。而且，还常常能听到小人引以为豪地把“人至贱则无敌”作为人生的信条。试想，一个人脸皮能厚到这样的地步，还有什么不敢做，做不出来呢？因此，这样的人，一经发现，务请远离，千万别脏了自己的身子和灵魂。
二、小人爱结帮。小人之所以能得势，他一定有一帮“兄弟伙”，也就是要有一些狗腿子，要能充当他的打手，充当他的旗手，还要能帮他摇嘴唇鼓舌、虚张声势。这种人，智商还不差，情商也不错，但可惜的是，他们偏偏把自己的这天分用来为非作歹、伤天害理。他们极热衷于结党营私，更善于拉帮结派，形成团伙作战，群体出击，将好人害得伤痕累累。
三、小人会巴结。小人的巴结本事，堪称一流一流的。而且，他们的目标很明确，也很眼毒，能看出谁目前得势，谁未来一段时间能得势，通过巴结大大小小的领导和权威，为自己撑腰，给自己壮胆。他的巴结，不是简单的巴结，而是能从思想的高度绑架领导，让领导从心里既喜欢他，又不敢得罪他，从而形成官僚阶层联盟，大肆杀向老实的好人。
四、小人懂串连。受害过的人对此深有体会。小人所具有的串连本事，有时能高到如火纯青的地步。他既能横向串连，也能纵向串连，形成“统一战线”，放出一个个打手，从不同方向向好人发难，致使好人陷入“四面皆敌”的“打群架”中。一把把明箭暗箭，冷嗖嗖射来，作为一心只做正事的好人，哪有那么多心思去防备这样一些狼群般的人渣呢？
五、小人善裹挟。小人还有一个本事，就是特别擅长裹挟。他能裹挟能力差的人，也能裹挟能量大的人，更能裹挟某些领导。他们专门花心思去盯住别人的弱点，然后拿住别人的软肋，通过威胁，通过挖坑，一点点地让好人上当，脱不了身，最后不得不与他狼狈为奸、同流合污。任何人，一旦被别人捏到了短处、拿到了要害，就难免不乖乖地听他指使吆喝了。
从以上这5点来看，一个小人，要能坏到这个份上，又能聪明到这个份上，并用这些聪明才智，来对付人、坑害人，哪里还有能逃出灾难、不遭受伤害的好人呢？
因此，从这些角度来看，小人得势，那是必然的，更是不可避免的。但是，好就好在，邪恶的势力永远只会像兔子的尾巴那样长不了。因为邪不压是永恒的真理，正义从来都不会缺席，只会迟到——但恰恰就因为正义的迟到，才造成了人世间许许多多的不公平和伤害。
这便是为什么“小人得势、君子落寞”的根本原因。网友们，你们觉得对吗？要对的话，就吆喝一声哈！
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这个问题，我相信很多的职场人都会经常碰到，但是如何界定“小人”是个关键问题。
在我们很多人眼里，经常和领导走的比较近的人或者是经常为领导提供公司内部职场资讯的人，或者干脆说就是大家眼中经常打小报告的人会常常被大家当作小人来看待的。
我个人认为，如果一个人利己害人、心胸狭窄，容不下别人的话，顺的时候趾高气扬，经常在领导面前说东家说西家的话等等，那么这种人我们可以直接把列入“小人”之列。但是正常向领导反映公司情况，包括公司员工的一些正常情况，并且能够基本上保证客观公正的话就不能算“小人”之列。
对待“小人”我们可以直接把他冷藏就好了，大家可以直接远离他即可，工作上互相配合好就行了。但是不能因为看不惯某人的某一些做法而影响了公司的正常工作的开展。这点是必须注意的，很多职场人经常因人而在处理工作上有不同的方法，要努力一视同仁。
对于经常正常向领导反映内部情况的伙伴，如果不是处于恶意的话，而且确实也是为了公司好，那么大家应该多亲近，团结一致，把公司的业绩做上去，把公司的各项工作做好！这样大家的钱包才会都鼓起来，是不是？呵呵。
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最阴险、毒辣的小人还善于背后捅刀子，叫你防不胜防，少数领导对小人的行为放任不管，也不敢得罪小人，这样就助长了小人的嚣张气焰。狠毒的小人得势后，六亲不认，连领导和至亲也不放过，很多有恩于小人的领导，都被本单位的小人，用恩将仇报的方式陷害过。
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在职场上，我们也有遇到非常多的问题，比如领导对下属苛刻等等多种问题，对于提出的“小人得志”这个问题。
这种人当面一套，背后一套。并不是和你诚心成为同事和朋友，对于他们就是利益最为吸引眼球。而且在商场上往往对上司非常的讨好，阿谀奉承。而有些人就认为做好自己的工作就是对上司最好的回报，但是这些并没有让上司看见，因而让你努力的工作也就白费。
但是这种小人非常的善用在领导面前装好人，因此被领导认为是努力工作的人。因为也被领导赏识。这就形成了“小人得志”的现象。
懒的烦恼
何谓小人？
孔子说：”君子喻于义，小人喻于利。“在孔子眼中，小人是看重利益的。那么职场中”小人“就是掌握了一点小权利就搬弄是非，喜欢小恩小惠的一类人，他们能力大多有限，做不成什么大恶人，只是公司中的一类普通人。
如何对待小人？
一、远小人
职场中都会有所谓的"小人\
健康职场人
社会或团体总会有各式各样的人物，才会有趣，百人生百态。社会或团体是由无数单个的人所组成。就像电视剧剧情一样，丰富生动，矛盾交织，各人都扮演了各自角色。在利益面前，在职务变动，在情感追求，等等，就会充分显示各人品性。善良的人，以正当方式去竞争，有时被人不正当方式所击败。会感觉君子吃亏，小人得势。这也是复杂人际关糸所造成。
有人不服，去抗争，去争取。有人认命，默不作声。有人抱不平，有人无所谓。
电视剧的结局，大多是善良的人总会有好报。
做好自己，保持和发扬善良的心志，老天爷也会保佑。公道自在人心。
善良的人们，日久见人心，好运会常来！
