狼行天下145693080

面试后不直接公布面试结果是非常常见的一种现象，一般面试结束后，面试官都会说如果有进一步的消息，我们会在一周后联系你。至少在楠哥看来，

我们先来看看哪种情况下可能面试后马上公布结果，

1、岗位极度缺人，必须马上补充新鲜血液

一个正规的公司，对于招聘和人才管理是有明确的计划和应急方案的，如果一个公司突然出现急得不行，马上要招人的岗位，我觉得要么就是年初的招聘计划做得不专业，要么就是员工离职必须马上走人，不给公司缓冲时间，不管哪种原因，我都会对这家公司画问号

2、创业团队

很多创业团队在招人的时候，基本老大看好了，当时就可以拍板，但是总让人有种略显随意的感觉。而且老板当场都拍板说要你了，这时候求职者就变得比较尴尬，答应吧，可能还没完全考虑好；不答应吧，好像又显得很不果断，决心不足。

所以，楠哥个人是不太喜欢当场公布面试结果的。当然，其实很多参加面试的人都希望能当场公布结果，之所以选择不当场公布，楠哥认为有如下几个原因，

1、多人面试需综合权衡后选择

大部分时候，公司在招聘某个岗位时，都会在一周甚至更长的时间里安排多个候选人进行面试，同时在所有人面试结束后，由团队共同讨论给出录用某个人或者都不录用的决定，因此这需要时间

2、体现尊重

有的人希望当时出结果，而有的人可能需要思考时间，所以不太希望当场出结果。对于第二种人，如果当场公布很可能给对方造成窘迫，不知道该怎么办。因此一周后通知，给双方一个时间，对大家都好；而且如果结果是不录用，当场告知就更会让人感到尴尬

3、惯例

有些时候，即使可能面试后面试官已经决定会要你，但是由于一周之内通知结果已经成为惯例，对方也不会当场告知结果

所以，总体而言，面试后不当场告知结果是对双方都比较好的一个选择

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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楠哥说职场

相信很多应聘者面试完，HR都是让他先回去等消息，都不知道是录用还是没录用。作为上市企业HR，可以和大家分享2条经验：

1、公司流程繁琐，需要走审批流程

一般情况下，企业招人分为如下步骤：发布招聘信息→招聘→初试→复试→终面→公司内部审批（面试评估表、录用审批表等）→背调→内部审批妥后→HR方能打电话给录用者→发放offer→安排上班时间，上班！

根据上述流程，就可以很清楚的发现，面试完成，只是在一整条招聘线的中间节点，HR面试妥后，后续还有很多手续要办，文件要签，这些都是需要时间的。

在正规企业，人力手续要求完备，领导签字后，方可生效。

如果你觉得面试效果还不错，你可以打电话给面你的hr，问他，你的面试结果如何，如果你面的还可以的话，hr也会透露说，在走流程，让你稍稍等待。毕竟辛辛苦苦多轮面试完，耗费了人力物力，公司也不希望白白浪费；

2、给公司、面试者缓冲期

招聘面试是一个双向选择的过程，既是公司选择应聘者，也是应聘者选择公司的过程。

①一般情况下，公司在招聘一个岗位时，会邀请多名符合岗位的应聘者进行面试，这时，HR就会让应聘者回去等通知，因为公司需要在多名应聘者中择优录取！

②hr面试满意后，还会进行背调，了解员工在前一个单位的表现情况，结合情况，再进行决定是否录取；

③根据心理学，面试后回去等通知，将营造一份紧张感，就在快要放弃时，告诉你录取了，将会更加珍惜这份工作；同理，如果没录用，根据一段时间的缓冲，应聘者内心也会做自我建设，重新去找工作；从而减轻应聘者的应聘压力！

此时，HR会出于礼貌告诉你回去等通知吧。

有的朋友会问，干嘛不干脆告诉面试者没有通过面试呢？你们HR就是太虚伪。

每个人的心理承受能力是不一样的，有人心理承受能力比较强，觉得现场知道结果也无所谓，大不了被pass了就去下一家嘛。也有的面试者心理承受能力是很弱的，一旦当场知道自己没有通过面试，心理可能会非常难受，有的女孩子屡次求职不顺的，甚至会当场哭出来。

所以HR出于礼貌，一定要一视同仁，告诉每个面试者回去等消息，而不是当场通知你没有通过面试，毕竟HR也不是神仙，也不知道你的心理承受能力是强还是弱。有些心理承受能力强的朋友也不能因为自己想要立马知道面试结果，就要求HR当场通知每个面试者他们的面试结果，这样对心理承受能力弱的人不公平。

如果你觉得自己的心理承受能力强，也想马上知道面试结果，可以直接告诉HR我心理承受能力比较强，可不可以马上知道自己的面试结果？如果HR有面试结果，大概率会告诉你的。如果HR还是要求你回去等消息，意味着HR自己也不知道你到底会不会被录用，要跟用人部门的领导讨论一番之后才有结论。

3、以防闹场。

有的时候，面试环节也会遇到一些奇葩，面试的显得特别热情，但是说出来的话，反应他的情商低+三观不正，一看就是一个会搞事情的人，肯定不能录用。

这种情况下，如果HR当场告诉他，你不适合我们的岗位，你猜他会怎么做？

轻则直接否定HR的面试结果，然后论述自己有多优秀，多适合这个岗位，然后质问HR凭什么不录用这么优秀的自己。

重则当场撒泼打滚，砸东西，在公司闹事儿，最后逼得公司不得不打110让警察出面把他带走，而且这种人往往不是一幕闹剧，还会上演连续剧，隔段时间就来公司闹一闹，就问你一句怕不怕。

说实话HR们都是人精，谁还能没有点自我保护意识呢？因此，即使是从避免闹剧的角度上看，也应该要让面试者回去等通知，以免场面不能控制，越是那种看起来就很社会的人，越是要让他回去等消息。

回去等通知是不是意味着面试就没戏了呢？

当然不是了。

除了部分特别优秀的人，面试官出于爱才和避免人才被其他公司抢先录用的想法直接通知录用以外，都会经过深思熟虑之后再选择是否录用。

所以，被通知回去等消息，是一个很常规的面试流程，并不能说明你已经被pass了，只是说明你没有优秀到能够被当场录用罢了。

那为什么被通知回去等消息一般就等于没消息呢？

这是招聘就和相亲一样，看对眼是一个小概率事件，而互相看不上才是常态呀。

所以不被录用这件事情跟用人单位通知你回去等消息并没有什么相关性，只是单纯的被录用概率小罢了。

被通知回去等消息之后，应该做点什么？

1、千万别等待，应该马上开始下一个单位的面试之旅。

2、过三五天之后，打电话给招聘单位问一下，面试结果出来了吗？如果用人单位正在犹豫，其他人都不打电话，只有你打了电话，显示了你的重视，反而就在几个候选人当中脱颖而出，获得了这份工作机会。即使没有被录用，也可以知道一下这个信息，起码就不用再继续等待了。

希望这篇回答对你们有用。

无良HR

面试工作存在一定周期

用人单位可能还需要安排其他合适的候选人进行面试，最后从多个应聘者中进行择优录用。因此，当你参加完面试以后，可能后面的几天还会安排其他人参加面试。

面试的结果需要协商确定

面试的结果一般都不是有一个人说了算，而是有多名面试官进行综合的考虑，进行评估打分，得出综合评价结果。在面试结束以后，面试官需要预留出一定的时间用来协商讨论，慎重评估面试的结果。

公司内部有面试规定流程

比如，我所在的公司在面试结束后，如果你是基本确定通过面试的，也需要准备材料并向上级领导请示汇报，待上级领导作出批复以后再安排后续的招聘工作。通过公司的流程，请示汇报都是需要一定的时间的。

应聘者可主动联系用人单位

许多公司由于候选人较多，如果没通过面试将不再单独的通知。因此，面试结束后应聘者务必与HR确认，一般在多久以后会有面试结果通知，然后根据HR答复的情况，面试结束后，可通过电话或邮件与用人单位取得联系，了解面试结果及用人单位招聘工作进度，从而减少等待期的焦虑情绪。这段时间也可以再看看其他工作，毕竟工作在选你，有机会你也选选工作。祝你求职顺利。

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职场百宝箱

这是很多求职者的共同问题，面试后不直接宣布录用结果，而是让所有面试者回去等通知，多麻烦，直接宣布多好。凡事都有两面性，其实公司这么做对双方都好，为什么呢？

第一：公司的选择肯定是择优录取。也许你觉得你很优秀，也许你真的很优秀，可公司不知道啊，他们必须通过面试来选，也许他们也觉得你很不错，可谁知道后面是不是有比你更优秀的呢？而且面试的人很多，你就是再优秀也不能到了你这停下吧，那后面的人怎么办？

第三：随后再通知顾及了所有面试者的面子。那么多面试者，有些都是抱了很大希望来的，直接宣布录取的人会很打击那些落选的人。随后通知作为公司的一个手段，也是考虑过面试者心理的，很人性

第四：公司面试只能说是选拔出了意向员工。通过面试觉得你各方面都挺合适，先备案，随后通知就是需要时间来把备案后的人再筛选一下

第五：公司对于员工的录取肯定有自己的流程和制度，面试通过只能代表面试官的意见，真正确定名单的可能不在面试官里。随后通知就是把备案的名单交由能敲定最终结果的人来审议的，这需要时间

对于随后通知的说法，应聘者根本不需要在意，需要做的就是让自己优秀起来，足够优秀了，哪都是自己的天空

阳阳小媒体

面试等通知这是很正常的事情，就像你也不会在家等着，把工作押在这一家一样。我曾经面试过，也曾当过面试官，我说说可能存在的情况。

1、面试的不是你一个，你要挑好的公司好的职位，其实公司也要去挑好的人才。既然不是你一个，他们也需要去比对，去选择，所以需要你回去等等，给他们留个时间。

2、之前听个名人说一个公司最重要的职务不是总经理，也不是研发部门的头头，更不是销售总监，而是人事部负责人，也就是负责招聘的。在国外这个职位基本上是上了年纪的能人，因为他需要阅历需要一双慧眼，可是在大陆很多的公司人事部负责人形同虚设，就是看看简历，聊聊基本薪资，最后拍板的是老板。也就是说即使有人面试你，问了那么多问题，可是他们说了不算，所以你要等等。

3、对不起了，您回去等我们通知，这是一种委婉的拒绝，等等吧，也许就是杳无音讯。

面试怕什么，如果你害怕，那你怎么去公司上班呢。求职和面试的是平等的，未来有可能是同事的 ，所以大胆的去说，只要你认为是对的，最坏的结果就是多跑一家。上帝帮你光上了门，就一定会帮你打开一扇窗。

子玉花艺

很正常。公司在面试的时候都是在对你各方面的简历进行了解，包过你的相貌，语言表达能力，组织协调能力，进行了结评估。

公司既然是招人不可能是只有一个人面试，为了企业能有更好的发展，招到更合适更好的人才，面试完都会告诉你，很好。回去等通知吧！

直到把全部参加面试的面试完，才会经过综合考虑，选择比较优秀的通知录取上班。

北国小江南

这是一个很正常，同时也很合情合理的事情，面试流程就和做决策是一个道理，需要一个过程，并不是说说而已的小事。

首先，我们在面试时，基本上会经过2个或以上的人员面试，才能知道最后的面试结果，在首轮面对我们的一般是公司的HR，等到HR筛完初轮后，留下被认为最适合迎来最后一波面试的一群人。最后面试你的，一般是最后录用你的用人部门。流程说简单也不简单，需要考虑的事宜，并没有想象中那么的想当然。

一般来说，某些部门面试需要经历过很多关的，在大多数情况下，最后会是你将来的直属上司，他需求直接了解到你和他需要的岗位人选的职责匹配度高低，决定你是否可以担任这个岗位。当面试结束后，用人直属人员还需要和人力资源的人员沟通商议，来决定你是否可以留存到最后。

每个候选人都有自己的优点，公司在招聘的时候就已经耗费了大量的成本，所以还需要做很多决策来避免掉一些不必要的用人风险。

所以，当我们遇到如题这样的情况后，就需要镇静下来，这是正常的用人筛选流程，其实在面试时，大家就可以跟人力及用人部分面试官对洽好联系方式，如果在一定时间后，你还没收到准确的答复时，就可以主动的去联络他们。

并且留有一定周期来判断去留哪些人，于企业是谨慎，于求职者而言，也是一种尊重。

秋叶大叔

面试后让你等通知这不是再正常不过的事了吗？有这样疑问的人大概是没有工作经历的童鞋要么是很少换工作的职场人士。遇到这样的问题，并不代表这份工作你就没戏了，主要有以下几方面的原因，听我给你慢慢分析。

职位不紧急，候选人慢慢挑

面试结束后好几天还不给你消息，要么你表现不好当场被pass了，要么就是对于公司来讲，这个职位根本就不紧急。所以在没有遇到很合适的人之前，HR和用人部门肯定是要在一批候选人里面好好挑选，找出一两个性价比高能力又强的人啊。如果你是HR，也不可能只面试了1、2个人就直接决定了，除非这个人特别优秀，经验特别丰富，这种情况还是很少见的。