手機用戶7006477429
這個問題問得有點離譜，因為每年都如此，是什麼原因難道至今還沒明白？
按照我國現行的政策，國家為了讓離退休人員也能分享社會經濟發展成果，離退休人員的退休金每年都會按在職職工平均工資增長幅度的一定比例，作為退休金的增幅進行調整，當然具體實施則不一定是每年都進行。
那麼離退休人員的退休金每次具體增加多少？通常是國家按照退休金總量、經濟發展水平、考慮物價因素提出一個總體上的增幅，如5%。然後由各省人社部門依據國家政策，在測算本省退休費總量，增量的基礎上，再考慮各種不同群體歷史、現實形成的差距，以及各種需要適當傾斜的對象，再擬定具體實施方案。可見即使是省級方案，也只能是總體方案，也就是隻能在控制總的增量的前提下進行再分配。顯然，你說的這個5.5%的增幅是總體上的增幅，或者說是平均增幅。而具體到個體，由於情況千差萬別，對應到實施辦法的規定，就會不一樣，有的人可能會高出平均增幅，有的人則會低於平均增幅。
旁觀者33763346
樓主你好，如果你指的是企業退休金每年的增長率是5.5%的話，那麼我可以很明確的告訴你，我們國家2018年退休工資。是5.0%增長了。
不過2017年我們國家的綜合退休工資增長的比例是5.5%，但是在2016年我們國家退休工資增長的比例是6.5%。所以說，近三年來我們國家退休金增長，可以說是一個下降的態勢。
當然，他的退休工資不是根據這個退休金的這個多少來著，這個比例計算的退休工資的這個增長是根據定額調整，掛鉤調整，傾斜調整相結合的原則去調整的。
我舉個例子，樓主一看就明白了。
上面就是我們國家三個地區養老金的調整方案，他都是由我剛才說的定額調整，掛鉤調整。傾斜調整的原則去給退休人員進行調整的。
至於每個人的調整比例是多少錢是要嚴格的，按照國家的規定去計算的。所以說這裡，如果樓主拿到多少退休工資？你是什麼地區的可以套用一下，然後你就得出你能增長多少錢了比例了。
社保小達人
無論是5%或5.5%也好都是一個平均數，並不是每個退休的人員都能增長到那個比例數，這裡面有好多條件，比如視同繳費年齡和實際繳費年齡之和（下文簡稱工齡）、退休人員的年齡、所在地區的工作地點等，以上幾個條件各個省份都不太一致，以我所在的吉林省今年的條件為例：第一，平均都有份的是每個人增加35元。第二，和參加工作年限及繳費年限有關的也就是我們的工齡有關，25年以下每年1.5元；26年到30年每年增加2.5元；31到35年每年增加3.5元；36年以上每年增加4.5元，這一項規定可就拉開差距了，比如張三工齡25年他這一塊增加的也就是37.5元，而李四42年工齡他這一塊就是99元，李四就比張三多了61.5元。第三，和年齡有關係，年齡越大增加的越多，69歲以下的沒有待遇，70到75歲多增加40元，76到80歲的增加50元，81歲以上的增加60元。第四，和工作過的地點有關係，也就是省裡規定了有那麼10多個縣市屬於艱苦地區，那裡的退休人員每月多5元錢。最後一個就是和本人的退休金有關係了，即增長上年度月退休金的1%。以上的內容不知道各位看官看明白沒有，總結一下就是工齡越長年齡越大的增長的越多，反之工齡越短年齡越小的增加的越少，一個80歲以上的老人可能就能增長自己退休金的7%以上，而一個51歲的增加額度有可能還不到4%。
關東漢子6
國家給各省下達的百分之五點五，不是指每個退休人員都能升自已上年退休金的五點五。這是完全不正確的理解。每個地區省市，去年退休人員的退休養老金總額，是一個基數，乘上百分之五點五就是該地區今年調增退休金的控制總額，再根據退休人員各自的交費年限，地區物價上升指數，本人年齡，等條件，測算出不同人員調升金額，全部累計後不應超過控制總額，如基本分配合理則成文兌現，因此落實到每個人，就不是五點五，可能高點或低點，差別不十分大。不知清楚否？供參考。
