手机用户7006477429
这个问题问得有点离谱，因为每年都如此，是什么原因难道至今还没明白？
按照我国现行的政策，国家为了让离退休人员也能分享社会经济发展成果，离退休人员的退休金每年都会按在职职工平均工资增长幅度的一定比例，作为退休金的增幅进行调整，当然具体实施则不一定是每年都进行。
那么离退休人员的退休金每次具体增加多少？通常是国家按照退休金总量、经济发展水平、考虑物价因素提出一个总体上的增幅，如5%。然后由各省人社部门依据国家政策，在测算本省退休费总量，增量的基础上，再考虑各种不同群体历史、现实形成的差距，以及各种需要适当倾斜的对象，再拟定具体实施方案。可见即使是省级方案，也只能是总体方案，也就是只能在控制总的增量的前提下进行再分配。显然，你说的这个5.5%的增幅是总体上的增幅，或者说是平均增幅。而具体到个体，由于情况千差万别，对应到实施办法的规定，就会不一样，有的人可能会高出平均增幅，有的人则会低于平均增幅。
旁观者33763346
楼主你好，如果你指的是企业退休金每年的增长率是5.5%的话，那么我可以很明确的告诉你，我们国家2018年退休工资。是5.0%增长了。
不过2017年我们国家的综合退休工资增长的比例是5.5%，但是在2016年我们国家退休工资增长的比例是6.5%。所以说，近三年来我们国家退休金增长，可以说是一个下降的态势。
当然，他的退休工资不是根据这个退休金的这个多少来着，这个比例计算的退休工资的这个增长是根据定额调整，挂钩调整，倾斜调整相结合的原则去调整的。
我举个例子，楼主一看就明白了。
上面就是我们国家三个地区养老金的调整方案，他都是由我刚才说的定额调整，挂钩调整。倾斜调整的原则去给退休人员进行调整的。
至于每个人的调整比例是多少钱是要严格的，按照国家的规定去计算的。所以说这里，如果楼主拿到多少退休工资？你是什么地区的可以套用一下，然后你就得出你能增长多少钱了比例了。
社保小达人
无论是5%或5.5%也好都是一个平均数，并不是每个退休的人员都能增长到那个比例数，这里面有好多条件，比如视同缴费年龄和实际缴费年龄之和（下文简称工龄）、退休人员的年龄、所在地区的工作地点等，以上几个条件各个省份都不太一致，以我所在的吉林省今年的条件为例：第一，平均都有份的是每个人增加35元。第二，和参加工作年限及缴费年限有关的也就是我们的工龄有关，25年以下每年1.5元；26年到30年每年增加2.5元；31到35年每年增加3.5元；36年以上每年增加4.5元，这一项规定可就拉开差距了，比如张三工龄25年他这一块增加的也就是37.5元，而李四42年工龄他这一块就是99元，李四就比张三多了61.5元。第三，和年龄有关系，年龄越大增加的越多，69岁以下的没有待遇，70到75岁多增加40元，76到80岁的增加50元，81岁以上的增加60元。第四，和工作过的地点有关系，也就是省里规定了有那么10多个县市属于艰苦地区，那里的退休人员每月多5元钱。最后一个就是和本人的退休金有关系了，即增长上年度月退休金的1%。以上的内容不知道各位看官看明白没有，总结一下就是工龄越长年龄越大的增长的越多，反之工龄越短年龄越小的增加的越少，一个80岁以上的老人可能就能增长自己退休金的7%以上，而一个51岁的增加额度有可能还不到4%。
关东汉子6
国家给各省下达的百分之五点五，不是指每个退休人员都能升自已上年退休金的五点五。这是完全不正确的理解。每个地区省市，去年退休人员的退休养老金总额，是一个基数，乘上百分之五点五就是该地区今年调增退休金的控制总额，再根据退休人员各自的交费年限，地区物价上升指数，本人年龄，等条件，测算出不同人员调升金额，全部累计后不应超过控制总额，如基本分配合理则成文兑现，因此落实到每个人，就不是五点五，可能高点或低点，差别不十分大。不知清楚否？供参考。
