税后月薪不足10万的职位,凭什么要员工加班?

前几天看到朋友们都在答一道题。

是关于董明珠说“

双休不加班的,一概拿不到高薪”。

税后月薪不足10万的职位,凭什么要员工加班?

高薪加班的合理性

董明珠这句话有一定的合理性,她至少说了“高薪”。

以高薪为前提的加班,至少用金钱解决了一些因为加班造成的问题。

  • 比如说,无法赶上公交,只能出租车上下班。

  • 又比如说,没时间做饭、打扫卫生,所以需要雇人来做这些。

  • 再比如说,没有时间进行婚恋,那就用金钱购买优质的婚恋中介服务,来快速达成目的。

加班挤压的是生活时间,金钱补偿,也确实可以解决一些问题。

所以,雪心才说,董明珠的话有一定的合理性,她至少有提到,用“高薪”去解决加班所带来的问题。

可问题是,一个公司的发展,离不开基层员工,离不开大量的执行。

中高层的加班,必然引发基层员工的加班。

而基层员工的工资,根本不足以帮他们解决,由于加班带来的一系列问题。

也因此,这句话,站在基层员工角度来看,更像是画大饼。

税后月薪不足10万的职位,凭什么要员工加班?

个人发展:成也加班,败也加班

再者,加班牺牲生活,这是一句太笼统的话。

对于董明珠来说,工作本身就是生活,个人价值实现就是格力,所以,她自己并不觉得这样有什么不对。

就好像雪心喜欢写小说,1年写100W字,在雪心看来是非常有成就感的事,也不会在乎每天都要写,没有双休等等。

所以,加班真正可能被牺牲掉的,也是每个人最有价值的部分,那就是个人发展

个人发展,光以金钱不足以为动力,就像人人知道IT赚钱,数据赚钱,但还是有很多人并没有去选择这一条“薪”途。

而且也不是每个人都可以在一开始就寻找到个人发展的,加班,对有些人来说是实现个人发展,对有些人来说,却是阻断了个人发展。

更别说,过度加班,有时牺牲掉的是健康和生命。

那么,如果有税后10万的月薪,你愿意加班吗?

税后月薪不足10万的职位,凭什么要员工加班?


分享到:


相關文章: