鑫財經
《個人所得稅法》修改正式生效日期是2019年1月1日，2018年12月31日之前仍然適用2011年版《個人所得稅法》，即2018年12月31日之前（包括當日）對於個人所得稅採取按“月”徵收的方式，在2018年12月31日之前（包括當日）發放的年終獎，適用老政策確定的計算方式，除以12，分攤到各個月份分別計算。
要知道我們平時領月薪時繳納個稅都是直接對應稅率計算，而年終獎則是將一次性獎金收入分攤至12個月計算稅率，這樣也就避免了一次性發放對應的稅率過高的問題。不過需要注意的是，這個稅率優惠，一年裡只能用一次，多次發放，也只按一次計算。所以如果在2018年年初已經有用過的，就不能用了，只能將年終獎列入當月工資一起算稅率。
2018年12月31日之前年終獎扣稅的公式：
1、當月工資在5000元以上：年終獎應納稅額＝年終獎的總額*適用稅率－速算扣除數
2、當月工資在5000元以下：年終獎應納稅額＝（年終獎的總額-（5000–當月工資））*適用稅率－速算扣除數
例子：
（1）應納稅所得額=年終獎金額=140,000.00（當月工資是5000元）
（2）平均每月=應納稅所得額÷12=140,000.00÷12=11,666.67
（3）平均每月11,666.67，參照新個稅公佈稅率表，得到稅率10%，速算扣除數210.00
應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數=140,000.00×10%-210.00=13,790.00
（4）稅後年終獎=稅前年終獎-應納稅額=140,000.00-13,790.00=126,210.00
如果發年終獎當月工資不足5000元。需將年終獎把工資補足5000元，用餘下的年終獎來計算。如：張工年終獎20000元，當月工資為2500元，那麼，先從20000元年終獎中拿出2500元來把工資補足5000元，用餘下的17500元來計算年終獎應納個稅.
2019年1月1日之後（包括當日）發放的年終獎，以“實際取得”為原則，已經構成2019年的收入，不但不應該分攤到2018年的各個月份，反而應計入2019年所得，與2019年度的其他綜合所得一起納入年度所得，在扣除6萬元免徵額以後根據餘額區間適用個人所得稅稅率，原本是3%的稅率，也許因為納入2018年年終獎，變成適用10%，甚至20%的稅率。
總之一句話，2018年度年終獎在2018年12月31日之前發放，可以除以12，分攤到各個月份分別計算稅率，並且不計入2019年度綜合所得；如果2018年度年終獎在2019年1月1日之後發放，不但不能除以12分攤到各個月份分別計算稅率，反而應計入2019年度綜合所得合併納稅。
宏酷集團官方認證號
年終獎都是跨年結算的吧！一般單位都在年末結束後，第二年的一，二月份也就是春節前發吧！它按月分段計算的！這次有兩種稅率吧！
