戈二東
首先要說明，領導如果敢這樣對員工說話，是不可饒恕的，其語言粗暴無禮。告知領導，公司不是你的小菜園子，你沒有資格說這樣的話。你充其量也只是個比我稍高級一點的打工仔。不要以為你是什麼了不起的人物，你信不信我削了你?當然，作為員工必須做好本職工作，人與人之間都有一個對眼緣的問題，有的人你一看就對眼緣，雙方惺惺相惜，一見如故，但有的人一看就心生厭惡
領導對員工也有這個眼緣的問題。作為領導一般是以自己的利益為核心，能不能讓手下的員工心甘情願的擁戴你，這是個學問，作為領導一定要心胸寬廣，不能小人得志，目中無人，當謹言謹慎行，陰溝裡翻船的事屢見不鮮。
如果你刻意去整一個人，你也要想好，當他無法承受時會做出什麼舉動的。他也可能不幹，也可能走人 如果是一個懦弱的員工算你走運，如果碰到一個有血性員工，你可能就是倒黴了，你的前程就不說了，你和你家人可能會遭遇意想不到的事件。
所以，不管領導還是員工都要相互理解，相互關照，領導如果以一個底姿態展現在員工面前可能效果更好，但不能一味的底姿態，恩威並施才是王道。
動不動就滾什麼的，這樣領導遲早要遭遇不測。都是人，相互幫襯，各司其職才是領導和員工雙贏的根本所在。
東籬吟
在私企，這樣的情況比比皆是。想幹就幹，不想幹就滾蛋，是很多領導的口頭禪。
特別是基層班組長，文化素質不高，他們管理員工沒什麼方法，除了罵就是罰，根本不懂員工管理。這個層級的領導，屬於兵頭將尾，說好聽點是領導，說難聽點跟大家一樣都是打工仔而已。班組長雖然官不大，但是責任大。而且，現在的員工不好管，如果沒點狠勁，這個官是當不好的。他們罵員工，讓員工不想幹就滾蛋，更多的是氣話，因為他們沒有權利隨便解聘員工。遇到這樣得志猖狂的人，沒必要怕他。你讓我滾，可以啊，你開了我吧！一般他是不敢隨便辭退員工的。因為企業現在很缺人，人都走了，活幹不出來，大領導會把他罵得狗血噴頭。
如果是高層領導，比如老闆這樣罵人，那就是公司文化的問題了。真正有文化、懂經營、會管理的大老闆，是不會這麼粗魯無禮的。因為他們知道員工才是企業的財富。就如李嘉誠所說，是員工養活了企業，而不是企業養活了員工。一些中小私企，老闆文化低，格局小，素質差，管理員工就有點為所欲為了。企業是我的，我就是企業的爺。想讓你幹就幹，不想讓你幹，沒有任何理由你也得滾蛋。如果遇到這樣的老闆，沒關係，我可以滾，但是你得給個理由。不給理由是吧，前腳離開公司大門，後腳就進了勞動稽查大隊，或者直接向法院申請訴訟。只要員工申請仲裁或起訴，基本都可以得到支持，要回工資外加離職補償是輕而易舉的事！
溫馨提示:1.閱後如果喜歡，不妨關注、點贊和評論，謝謝
2.如果喜歡職場和管理知識，請關注本頭條號閱讀相關文章！
管理那點事
領導告知員工“要幹就幹，不幹就滾”，員工該如何回應？
回：能不能繼續幹下去，還不是領導自己說的算嗎？
其實這裡不談你該怎麼回答，當領導對你說這句話之後，擺在你面前的其實只有兩條路。
一是、違心的妥協，承認自己的錯誤，向領導道歉。夾著尾巴裝孫子，繼續在工廠幹下去。
二是、痛快的翻臉走人，再留下一句話，“老子不幹了”還可以再加上句古詩，仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人。豈不快哉！
回答前想好這兩條路，選好一條，回答即可！
自古以來，員工在領導面前無疑是弱勢群體，大部分時間，領導說什麼難聽的話，頒佈苛刻的政策，我們所能做的只能是聽之任之了。生怕提出任何反對意見惹到領導生氣，從而丟掉鐵飯碗。
領導說的這句話，能幹就幹，不能幹就滾蛋，更像夫妻二人吵架中所說的，能過就過，不能過就離婚。是一種最後通牒。尤其是在工廠流水線這種可替代性非常強的崗位上。你根本沒有任何反抗的餘地。可以好好像想想，他為什麼不對老闆說，為什麼不對技術老師傅說呢？
在管理上來說，這也是領導最沒有本事的表現，領導缺乏管理能力，只能對你說這種沒有任何水平，還容易得罪你，讓其他聽到這些話的員工心寒，也許，這才是工廠越來越難招到年輕人的原因吧。
在工作之中，員工和領導只是工作職責分工不同，面對員工的問題，就應該就事論事，不要摻雜個人情緒在裡面。下屬遇到問題，也要得饒人處且饒人。畢竟，哪日下屬騰飛，搖身一變，成了領導，到時候誰對誰說這一句話，還不一定呢。
泛職場
如果真的有領導這樣跟我說，那我絕對會說，你先把工資給我結了，我現在就走。如果工資不是你給我發的，還請你不要說出這樣的話。我知道，如果他沒給我結工資，在後續的工作過程中，他肯定會刁難我，說不定工資也不會發給我。那我就用自己的方法報復了啊。
再說出這樣的話後，他給我工資讓我走人，那我拿到工資自然會走，然後我會把那句話再反送給他，在他的車上貼幾句我寫的話，你的嘴巴這麼臭，估計天天吃屎吧。然後聯繫方式全都刪除掉，就是拿到工資，走的時候噁心一下他。
如果我拿不到工資，那更好辦啊，我去找更高級的領導，如果沒有，那我就去找記者，在當地論壇發出來啊，最後實在不行，我在這個廠的門口鬧啊。只要把我的工資拿到，我就一定會再去噁心他的。
反正，我的想法就是，以其人之道還制其人之身，你待我如此，我也沒必要和你客氣，但這個前提是，我先把自己的工資拿到手。
小幸福的萌萌雷
剛好有個朋友最近遇到這種事情。
朋友業務能力非常強，在一傢俬人公司任中層領導。朋友的直接上司是公司老闆的朋友，也沒來多久，大有新官上任三把火的氣勢，對人嬌縱蠻橫，頤指氣使，好幾個人才知難而退，紛紛離職。朋友一向對工作兢兢業業，加班加點從不埋怨，因為建議不要撤掉一個經營很久的項目，和這位上司的意見不統一，就招來“願意幹就幹，不願意幹就走人！”這句很絕情的話。
朋友覺得很傷自尊，活再苦再累都能忍受，但絕對不能沒有起碼的尊重。自己有能力，再換個工作也不難。朋友去意已決，已經向老闆提出辭呈，老闆一時半會兒找不到接班人，求朋友帶一帶新人再走，朋友出於好心才勉強答應，但離職是肯定的。
朋友有一技之長，所以能夠很痛快地做決定選擇炒領導的魷魚，做法讓人很解氣。但有時候，人在屋簷下，不得不低頭。如果員工必須依賴這份工作，我勸這位員工只能忍著，千萬不要意氣用事，不如靜觀其變。如果領導不是一時衝動爆粗口，以後還是處處刁難你，那只有做好走的準備。
天生我材必有用，何必在一條繩上吊死！這年月，找工作難招聘員工同樣難，炒老闆魷魚很正常！
京芮兒
每個人都是獨一無二的，但是工作並不是這樣。工作有著同質性和可替代性。一般來說越是基層的工作其可替代性就會越高，在工廠裡面，流水線工人就是基層的工人，他們做的重複性高繁瑣的工作，而這樣的工作你可以做，別人也可以做，培訓個一天就能上崗，找到一個代替的人來是輕而易舉的一件事情。
同樣為工人，技術工人就不一樣了。因為技術是需要一定的時間去學習的，還需要老師傅去帶去教，不存在一天培訓上崗的，對於工廠來說，是有著培養的成本的。越是難以學會的技術，市場越偏向於求職者。
現在整個基層市場都是賣方市場，由於勞動力的過剩，所以企業有著更好的選擇權，不會說什麼招不到人的現象。這也是“要幹就幹，不幹就滾”這句話的底氣所在。如果是勞動力緊缺的時候，可能就變成“想幹就幹，想去那就去哪”。
不過意思表示是這麼個意思，但能直接說出“要幹就幹，不幹就滾”的工廠，其企業文化估計也好不到哪裡去。足夠自信的話，走正規流程辭職就好，不要賭氣罷工免得工資和賠償金都沒有。
簡族
這個問題不能一概而論，關鍵看是什麼單位以及什麼領導，還有就是說這種話的場景如何。
走或者不走，看以下幾種情況。，第一，如果是工廠，你的職位屬於流水線型，隨時可以被人替代，那果斷走吧，此處不留爺，自有留爺處，沒必要忍氣吞聲；第二這樣的說話水準，這個領導也不會是什麼高位的領導，頂多是個小班長或者什麼科長，即使你一直跟著他，也不會有大的提升，勸你還是換個大腿抱比較靠譜；第三，你沒有做什麼錯事，屬於站理的一方，那這個時候就不能果斷走了，有理說理，硬氣到底。
所以綜上所述，有時候工作遇到這種情況要具體問題具體分析，不能以偏概全，關鍵的選擇權還是掌握在自己手中。
劉劉劉新丹
如果真有領導這麼說了，此時你得清楚自己是否有後路，如果有，並且不止一條，可以拍桌子走人，如果沒有，心裡默默數5秒，不要回應，想想生活真的很貴，丟了飯碗，那就要餓一陣子了。如果是第一種有後路的，看到這裡就可以撤了。
不可否認，凡是講得出這種話的人，修養和素質都是不夠的，但是正在這火冒三丈的時候，把自己丟進冰窖裡，好好想想，這些人之所以有底氣有膽量講出這句話，無非是手握權力，你的業績、你的職場前途都在他手裡，這是現實。職場跟社會一樣，講究權力分配、價值分配，只要你不是老闆，就永遠要被別人管理，這是規律，也是規矩。沒有後路的人，就迅速冷靜，默默不做聲，不要悲傷，不要反抗，晚上喝一壺酒，好好把槍擦亮，準備下一場戰鬥。
我們在職場上的委屈其實都不叫事兒，看開些，人這一輩子除了生死，外無大事，沒有後路的人更要明白這個道理，懟，解決不了問題，正面剛的結果就是你走人，再次走到擁擠的人才市場。。。。，冷靜就是你的武器，反思一下為什麼領導會這麼講，自己哪裡不對，怎麼彌補改正，如果你本身沒有什麼不對，那就一笑而過，不與垃圾人糾纏，勞心費力沒結果，慢慢盤算下一局如何找機會扳回，提升自己，武裝自己，當你覺得自己強大了，隨時可以跳槽離開。
長劍叨叨
以前的一個傻'逼老闆就這麼說，我在那幹了八年，可願意她說這句話了，他一說就漲工資😂掙著錢不玩活😂八年有七年活在多都沒累過，一樣的活一樣的價錢好老闆能掙三千她也就能掙兩千，人家能掙三百她得賠錢，最後一次過月不開工資下班了還讓幹活吵起來了，拿東西不幹了她老爺們居然說看看我東西里有沒有偷他的東西，第二天老闆打電話又讓好多人說情回去，不可能回去了，怎麼吵架無所謂，長這麼大沒有人說過我會偷東西，現在她僱的人一天玩手機比干活的時間長，我在那的時候雖說慢但還幹活（聲明一點，她是屬於給她好好幹活會說你啥也沒幹，天天叭叭你，不好好幹會說你挺累的開資多給你二百的主）😂😂
馳160402153
首先看這位領導是哪個層級的，如果是最基層也就是車間工段長或公司一般主管級的，可以理解，尤其是車間工段長，其實他們也是受氣包，工作壓力也很大，往往這個層級的工廠領導有的是不錯的工作實操經驗，缺的是高素質的文化素養，而他們罵員工不想幹滾，常常是氣話，因為他們一般沒有權利隨便解解聘員工的全力，所以這個層級的領導只能說管理粗暴，還不至於顛覆這個企業。但是，如果是高層，特別是老闆級的領導，那就嚴重了。但凡有企業管理經歷的人都知道，員工是企業真正價值的創造者，是企業的財富。我們知道國有企業用工是比較規範的，遵規守法的，處理員工必須合法。但一些私企，民企，老闆文化影響很重，企業是我的，想讓你幹就幹，不想讓你幹隨便找個理由就讓你滾蛋，如果遇到這樣的領導，沒關係，你讓我滾可以，你得給個理由，單方面解除我合同，給個文書，然後申請勞動仲裁，或者法院起訴，可以不幹，但尊嚴不容踐踏，有法律為你做主。
