丘岳
作为资深HR，实事求是地讲，公司做法是对的，如果要埋怨就埋怨自己没有及时主动退群吧。职场讲究的市场法则，而且职场要杜绝人情，当然人情味要讲一点，但本质上来说，职场规则与人情味是排斥的，如果有上司给你讲人情味，也是在做表面文章，对公司和上司不能创造价值，扯其他的东西都是扯淡。
公司群是公司员工的大会议室一样，属于内部群体，内部会议，你离职了，属于外人了，你还站在会议室里，你不觉得你自己很奇怪吗？就像你一家人在吃饭，来了一个陌生的熟人，你们家人不觉得尴尬吗？道理一样，你是公司的熟人，但离职了就像陌生人一样。作为五年工作经历的成熟职场人，你应该主动退群并告别，以免公司踢你出去。
从你描述的情况看，你刚办完离职就被踢出去了，看样子你没有做好思想准备。估计是公司对你的离职不高兴啊。按道理说，也不至于立即就踢出去，有可能对你的离职不满意。公司虽然显得人情味差了一点，但做法上没有问题的。如果是技术型或贸易型公司，更要及时清理群里人，因为群里交流信息，难免不涉及一些经营和技术方面的问题，有可能还是涉密的。按照保密规定，也必须清理离职人员。
正规公司对离职手续还是很严格的。比如，你在离职之前，要把电脑、邮箱、门禁卡、办公资料以及掌握的一些登录账户、密码等软件东西，都要移交清理完毕，由各部门签字之后，开出“出门条”，才容许你离职呢。离职之日或者之前，采取优雅的姿态，和大家告别，然后退群。如果你的离职是不被公司祝福的，也不要在群里告别了，对需要感谢的人私信感谢和告别吧，也别在群里给朋友惹麻烦。
最后，即使公司不给你面子，没等你主动退群，先踢了你。作为成熟职场人，离开了就没有关系了，何必在意老东家对你的感受呢。再说了，公司老板也未必就是一个大度的人，这么快踢你，肯定是对你的离职不高兴而已。你离职之后，最重要的任务是，立即熟悉新工作、投入新岗位、开始新生活。过去的事，可能会纠结一段时间，但终究风吹云散。
职场火锅
都是成年人了，还这么不懂事，就活该被踢出公司群，不能怪公司没有人情味，要怪就怪自己吧！
正确的退群时间节点是，在办完离职手续后，就要马上着手退群，而退群的方式分三种。
第一种，普通职员退群，先在群里交待一下自己即将离开这个团队，感谢在职期间同事和领导的支持和帮助，祝福公司越来越好。观察一下同事或领导的反应，然后礼貌地回应一下，接着就可以悄悄退出了。
第二种，核心岗位或高层人员离职退群，考虑到敏感性和影响面大，最恰当的办法就是不动声色地默默退出就好，这也是老板最乐见的方式，如果大张旗鼓地通知身为高层的你离开公司，老板脸面何在啊？
第三种，股东离职退群，考虑到影响面太大，正确的离职方式是选择对股东以外的全体员工保密，把影响度降到最低，同时，以请假为由消失一段时间，然后就默默退群即可。
由此可见，离职和退群都是一门技术活，越是高层，离职和退群就越讲技巧！
设计制造迷
之前与一位朋友聊天时，听到了一个故事。
有一个员工从老板开始创业就跟着他一起打江山，也曾经帮助他创造了一些价值。老板承诺说等公司运转稳定，就给一个主管的职位给他。结果公司真的稳定下来时，老板却临时提拔了一个新人做主管。
那个员工觉得心中很委屈，就向老板提出了辞职，本以为老板会挽留自己，结果老板当场同意，第二天就让他离职了。
如果按照正常的思路来看，这位员工跟着老板拼搏了那么久，怎么都应该有同袍之情，怎么会这么随便辞退他呢？
其实，在职场里，人与人的交往本身就带有一定的利益性质。大部分职场者的交际基本上都是点到为止，未必会真的付出感情。
而且，老板们真正想要挽留和进行持续联系的人，是能为他们创造价值的员工。
所以，就题主的这个问题，我认为你大可不必太过介怀，挥挥手潇洒离开就好。
首先，把离职员工踢出群是群管理的正常举措
有公司群的人应该都知道，公司群的一大作用就是在里面公布公司的一些内部信息和重大事件通知。
所以很多公司都有规定人事或者行政，在某个员工离职后立马将其清除出群聊，以免时候漏踢，而导致公司的信息外泄。
其次，既然已经离职就不要在意这么多细节
题主已经在公司待了五年，想必非常清楚你们公司日常的氛围和相处模式。所谓人走茶凉，既然已经离职，那么除了有必要维持的人际关系，就不要把其他事情看的太过重要了。
不如就从现在开始了解职场潜规则，吸取教训，将精力集中在下一份工作上，干出一番成绩给前任公司看。
最后，没有人情味的公司也无法留住人心
虽然说职场并没有一成不变的感情，但是在一个公司里有人情味儿还会有烟火味儿，才能使公司产生良性的竞争和发展。
如果一个公司本身就没有人情味儿，那么久会让员工们觉得自己的付出时不值得的，从而产生消极怠工或者是跳槽。
所有呢，不要太过在意你离职时被踢出群的这个举动，放松心情，准备下一次起跑吧！
汤帅
我来说说这个问题吧。到现在工作也七八年了，也算职场一名老鸟了，换了三家单位，每次换的原因都是自己主动离开的。
第一家公司做的是现场工程师，需要全国给地跑着做售后，虽然收入高点但是很累，做了有两年身心俱疲，就跟领导提出离职了。清楚地记得离职的时候领导不仅多发了一个月工资，还把可给可不给的年终奖也算出来给说说了，当时真的很感动，差点就不想离开了。离开那家公司后，之前的同事还经常跟我聊天，有时候也会吃吃饭，感觉挺融洽的，而且领导也会时不时的聊天，问问现在咋样啊之类的话，虽然是客套话，但是很舒服。
第二家做的时间比较短，只有五六个月，但是离职之后跟以前的领导和同事还是和睦相处。
第三家也就是现在的单位了，这里面也有关于微信群的问题，有的同时离职后，负责管理群的行政的小姑娘会在员工离职后及时的把这个员工清楚出群，有新员工来的时候也会及时的把新员工加进来。
个人觉得踢出微信群这种事跟人情是否冷漠无关，微信是方便同事工作交流的，你既然已经不在这里上班了，那为什么还要留群里呢？另外一点，如果是你的小圈子微信群把你踢出去了，那不好意思，可能是你做的不够好。
所以，责人之心责己，恕己之心恕人。第一种情况，踢除你是公司正常行为，第二种情况是你自己做的不够好。跟职场人情冷淡与否没有任何关系。
工控与传感器达人
工作五年，离职就被踢出？？？？？
我的天，要是我，会直接退出来好吧
1、公司的群，肯定平时的工作挂钩的，都离职了，你还不退出，是打算搞点小动作？
2、既然都已经离职了，肯定是去更高的地方发展了，同事之前有个单独的群就可以了，像这种公司的群，就应该自己主动退出来。
如果你是一个默默无闻的小罗罗，还是一个特别大的公司，整个公司你自己都感觉尴尬，那你就慢慢的退出来吧，你打招呼？都理都不理你，更尴尬是不？
如果你是一个对这个公司关系还不错，那你就打个招呼，然后退出来，大家和和睦睦，离职了，以后还有别的合作的机会。
我相信，你工作5年，离职，会做到公司大老？那也不可能。哈哈
所以祝你新的工作顺利。
认同的同志，多多点赞，不认同的同志，多多评论噢~
蜜桃小丸子94
先给个肯定的回答，是的，职场是不讲人情的。
给大家讲一个亲身经历的小故事。
在上一家公司时，公司想组建一个自媒体团队，里面共有3个老人，考虑到培养人才，所以我们又招了一个应届毕业生，想着带带新手，便于后期团队的扩展。
这是个悲伤的开始。
这个实习生也是名牌大学毕业，面试说的头头是道，什么在校参与策划各种活动啦，计算机证书几级啦，结果在第一天试岗时就出现问题。
最简单的“复制”“粘贴”快捷键都不会。于是，我耐心的告诉她各种最基础的快捷键怎么操作，并提醒她最好记在便利贴上便于随时记忆。
既然打字速度不行，快捷键也不熟悉，那搜集整理素材总可以吧！一方面打字任务并不大，另一方面，可以练练打字速度。
安排了一些简单的素材收集整理的工作后，我们团队就各司其职，临下班前，我特意提醒实习生记好今天交给她的5个快捷键用法，明天会给她安排一篇文章练练手。
第二天，姑娘说自己不会浏览器的收藏，所以搜集的素材找不到了。
文章任务发放后，一上午姑娘都端坐在电脑旁，我们以为文章已经写的差不多了。下午上班询问情况时，姑娘说，由于昨天下班时，我提醒她记得记熟快捷键的用法，导致她把便利贴带回家忘在家里了。她记不起来，看我们在忙不想打扰，所以玩了一上午的手机。
又教了一遍后，嘱咐她利用下午时间先写一篇文章出来。结果这时候，姑娘用上了小聪明。利用讯飞语音输入，念了一篇文章。本来还感叹姑娘的聪明，看到文章后就傻眼了，标点符号、词汇错误、语法错误惨不忍睹。
一到下班时间，姑娘拎着小包离开了，我们仨面面相觑，经过简短交流，决定让该姑娘出局。
第三天，跟老板经过交流，让其离开。
姑娘临走前拉着我说，“我是真的很喜欢这份工作，如果不能在这儿待，那能不能推荐一份工作给我”。
我说好，刚好有个团队比较大的机构也在招人，他们那儿给实习生的机会会多一点，我待会儿给你个内推。姑娘“感恩戴德”的走了。
开过早会，到了自己的工位，翻出同行的微信发给姑娘，显示我已经不是对方的好友，我一脸懵逼。
前台姑娘说，那实习生问HR索要3天工资未果，气鼓鼓的离开了。可能是那时候拉黑了我。
这是我参与其中的一件职场没有人情味儿的事件。
因为，我真的不想教别人“复制、粘贴”了，并且，改一篇字数500错别字30的文章真的不如我从新写。
假装在养娃
刚办完离职就被提出公司群，你认为是职场没有人情，其实可能是你想多了。
现在很多公司，有的甚至是世界500强企业，如果要裁你，常常是一点风声都不漏，搞突然袭击：先锁了电脑，收了门卡，再HR谈话，然后由HR陪着收拾个人物品立马走人。这种程序一定合法，具体会体现在公司给付的赔偿上。
同样的，如果有员工提出辞职，有些公司会宁愿赔钱让辞职者立刻走人或者是马上采取措施让其与公司敏感信息隔离。
为什么会这样呢？因为多年来白领犯罪在职场上层出不穷，有的甚至给企业造成致命伤害，最常见的白领犯罪就是盗窃或泄露商业机密。
所以现在管理比较正规的公司，都会有完善的内部措施，防范由于人才流动而可能给企业带来的损失。
如果了解这一点，就不难理解企业的这种做法了。
周悦芳华
工作五年，你离完职被踢出公司群，还在纠结“职场一点人气都没有”，就已经足够说明你活的不够真实，还没有活明白什么叫“现实”！
我从事电商行业十多年，打工时期，曾陪同几个公司一路从0至年销售几个亿；我深切感受到职场的文化就是赤裸裸的“相互利用”游戏。
你工作五年，老板没给你发工资，是和你谈感情啊？再说了，你愿意拿感情抵扣工资？
如果五年来，你只收取了微薄的生活费，甚至生活费都没要，完全以人情帮衬；我觉得你感慨没有一点人情，我都会替你骂几句。当然了，同时我也会觉得你很二逼！
说句难听点：觉得自己牛逼，就自己创个业试试？再觉得自己牛逼，就干出一番事业收购老公司试试？否则，这些真的就如同一些非主流般的无痛呻吟：今天宝宝好不嗨森，手手被开水烫一下……
如今，我已创业四年多，大大小小见过很多求职者、离职者；我想任何一个读者、成年人明白一个道理：如果认同彼此价值，那就好好干，提升个人闪光点；如果不认同，好聚好散！
公司有公司的规则与制度，人情是在对等的价值基础上所延伸的一种体现彼此尊重的“暧昧”状态；一旦失去对等价值，无论是你，还是公司，都会受不了！
我要是你老板，我会在这个回答问问你：你要真懂事、真是个职业人才，递交离职被同意那刻起，就可申请退群，体现职业素养，也为自己赢得职业尊重，更会让人另眼相看！
男女谈恋爱，男的添个逼脸说，我们分了手还是朋友吧，咱俩还能住一起吧。这不扯淡吗？这就是心理没个逼数。
花和尚
既然已经工作五年，应该成熟了，实在不应该为这么点小事委屈愤怒，更不应该提出人情味这么幼稚可笑的问题。
现在很多公司都有工作群，有公司大群也有部门小群。公司群是干什么用的？是为了内部信息交流用的。既然，你已经辞职，就不再是公司员工，如果你不主动退群，被群主踢出群也是情理之中啊。
俗话说，铁打的营盘流水的兵。如果将公司比做军营的话，群就是士兵宿舍，每个员工就是服役的战士。当你服役期满退役了，难道还能赖在宿舍不走吗？显然是不可能的。军队有军队的纪律，公司有公司的规矩。如果你不按规矩来，只能强行让你搬走了，那就是把你踢出群。这与人情味无关。
聪明的人，是不会等着挨踢的。他们一般在办理离职手续伊始，就会选择主动退群。退群之前，会在群里跟大家友好告别，大家也会送上一些真诚的祝福。这样，既不让他人为难，又给自己留了面子，一举两得啊。
这件事，感觉还是你自己处理不当，情商有点太低了，不要怪公司没有人情味。现在的企业，哪有什么人情味呢？你如果总是这么幼稚的理解这个社会，必定撞的头破血流！
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管理那点事
题主您好，作为一个人力资源从业者，办完离职再踢出群可能都有些晚了！
这个跟职场人情没有任何关系，个人见解如下：
一、保护机密！
1、公司群属于内部沟通的媒介，大量的商业机密和未公开的交流会出现在其中，为了保护公司的利益，也是为了保护离职员工不再被任何形式的牵连，迅速的退出公司群是一个明智且合理的选择！
二、保护员工！
如楼主题，您已经在这个公司工作了5年，跟很多同事的感情深厚，既然选择离开不要拖泥带水！
人都是感情动物，也许您离职后在群里的一两句话就能引起千层浪，让本来矛盾的员工更加矛盾，一天的工作气氛彻底完蛋！
三、保护公司利益！
难道您还准备在群里感慨或者抒情一番，搞的整体都人心波动！
不明真相的员工便会在群里大肆讨论，整个工作氛围彻底散乱！
第一时间踢出群或者是退群是个很明智的选择！
人力资源部门需要保护任何一个员工在工作时间不收到其他情绪的影响！
以上，个人觉得，既然决定离职就悄悄地离开，不带走一片云彩！既然离开何必拖泥带水，这也是一个甄选的过程，朋友依旧是朋友不会因为你在哪个企业就不是朋友了！
对吗？
