很多刚进入职场的小白都会憧憬“创意改变世界”，崇拜那些总有惊人idea的创意总监，兴致勃勃的在头脑风暴会上贡献自己的想法！
停一停！
如果你把创意放在工作如此重要的地位，你就陷入到一个巨大的误区——一个品牌经理最重要的工作不是冥思苦想的挤创意，而是准确找到品牌定位，审时度势后用最行之有效的策略将品牌植入消费者心智，从而在竞争中利于不败之地。
创意是可遇不可求的，是不能复制的，但是策略却可以。
一流的战略可以容忍平庸的战术。
在正确的策略下，平庸的创意也能发挥最大的效应；但在错误的战略或者干脆没有战略的情况下，再惊天地泣鬼神的创意也只是无人问津的作品。
这又回到我们的主题：品牌不等于创意。不掌握品牌的本质不仅将好的创意丧失殆劲，更严重制约了大家的品牌学习和职业发展道路。今天，翁老师就与大家探讨年薪30万的品牌经理应该具备哪些思维方式和综合素养。
品牌高手应该具备的综合素养：
1、对消费者痛点的敏感度；
2、对品牌营销有天生的好奇心；
3、从源头上学好品牌理论；
翁老师曾经对知识提出两个观点，很受中国精英阶层、企业家的认同。我提出第一个观点就是非体系化的、没有深度的知识是散点的知识，是无效的知识。第二，光有一堆知识不能够让不同的知识产生碰撞产生出新的知识也是没用的知识。这就是翁老师对于知识的两个关键解读，所以你一定要去掌握的体系化的知识，从头到尾把一本体系化的书看完，然后做读书笔记，然后做出PPT跟团队去分享，这个知识能够固化成自己真正的知识，否则就是一堆肤浅的、散点的、没有深度的知识，而且也不可能去碰撞出新知识。
我先给大家分享一些品牌经理应该具备的优秀小习惯，这些小习惯将帮助我们提升学习和工作的效率，日积月累产生惊人的效果。
1.养成良好的逻辑思维能力，这是写策划案中相当重要的素质，比如写方案前先列提纲或者画思维导图，把各层级、环节关系理顺，再写方案，往往就能事半功倍。
2.养成多读书、多做读书笔记的习惯。
3.找一些经典的案例，仔细研究这些案例的文案、传播、最终数据效果等信息。洞悉“经典何以成为经典“。帮助我们不知不觉吸收知识，摸索优秀案例背后的商业逻辑和优秀品牌人的思维模式。
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