八面玲珑是什么样的人？問答頭條網

2018-11-16 14:24:45 佚名

一个黑夜猫

八面玲珑的人其实是多面人，能左右，会巴比，识时务，能进退，可迁就，看风使舵，眼光势利，攀高枝。滑嘴油腻会伴攻演绎，阿谀奉承讨好于人，拍马屁。口齿伶俐就人心仪，能摸索人心理，拐弯抹角圆事理，说话随人而异，一人装饰多种面具。

八面玲珑的人，一面情讲一面话，头脑反应能力强，会做人，会打通门道关系，其心象浮萍，飘浮不定，随风荡劲，对人对事随性，能婆娑取人兴，获取他的相信，尽所能达自己索要目的，偶尔把人当猴耍，说话好听，背后耍阴心，会利用人心，诡异有心机，能猜穿你的弱项，说服于人，性情象风车，是个多面人，八面玲珑，能说会道，他的言行不牢靠。

所谓的八面玲珑之人，头脑灵活机动，口齿伶俐，转弯抹角，心象浮萍随风而动，口水吃四方，心口不一随人就语，反应能力强，总之是个不等闲之人，扁扁也会被说圆，不去得罪任何人，象似婚姻大媒婆人。

14说4

唐代卢纶诗云“四户八窗明，玲珑逼上清”，形容人四面八方看的通透。对职场人士而言，八面玲珑指的是这八个方面处理问题，滴水不漏，皆大欢喜。

1、直接领导

能够维护领导权威，主动给领导让功，主动帮领导揽责，认真完成领导交代的任务，不抱怨议论领导。

2、高级领导

对高级领导无比尊重，能把对高级领导的对话，及时的请示直接领导，维护直接领导权威，又体现高级领导英明。

3、直接下属

权责分明，合理承诺，能够知人善任，知道谁能做什么事，出事帮下属扛，资源帮下属争，荣誉给下属，并给下属发展学习的机会。

4、低级下属

对下属的下属无比亲切，不对其做任何具体的工作安排，能够维护直接下属的脸面，营造亲切和谐的团队氛围。

5、平级同事

相互尊重相互帮助，但是都是在职责范围之内，对兄弟部门维持良好关系，并且清楚和道他们打交道的方式。

6、其他领导

对公司的其他领导，能够明白随时可能成为自己的领导，提前烧好香，强过临时抱佛脚，竭力维护好关系。

7、公司客户

抱着真正的合作共赢思维，但是优先考虑公司的利益，不用欺骗狡诈的手段，骗取客户的信息，同时不泄露任何不该泄露的机密。

8、同行对手

惺惺相惜，深知同行是冤家，但是随时可能是伙伴的道理，竭力让自己神通广大，和行业内交流广阔，因为谁知道啥时候就离开本公司了呢。

做到以上八点，就是八面玲珑的职场人。这些做事做人的基本原则，其实你也能够做到的，赶快让自己成为四户八窗明的职场精英吧。

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职场再出发

第一，良好的信息接收能力。

说话做事，都靠沟通，八面玲珑的人肯定要对信息有一定的敏感度。在交流过程中，起码做到清楚对方话里传递的有效信息，像抛梗接梗一样，大致猜到对方想要得到的回复，也就是说懂得言外之意，要不这个天没法聊，不在同一频道的人无法交流。

第二，随机应变能力。

信息有效接收之后，首先要能够感知到对方传达的是善意还是恶意，要问怎么感受？用脑子。其次做出反应，这个就看当时的灵机一动了，真·天分。另外还要看当时的气氛如何，是应该怼回去还是捧个哏或者转个话题，看情况。像题主说回去转念一想才觉得不舒服，要不会说话的，估计当场就会觉得了。

第三，要有自知之明。

能对外界信息做出适当反应，首先要对自己很了解：知道自己长处在哪儿、有什么潜能待开发、短板是什么。对于自己有把握的话题才开口，或者能把话题引到自己熟悉的领域，而自己未涉猎的部分不会不懂装懂，明智的人都不是好为人师的人。

第四，要有一定心理承受能力。

不说绝对，但大多数八面玲珑的人都不会当面让人下不来台，反过来，他们会在气氛尴尬的时候救场。他们根据别人的反应做反应，这就要求心理承受能力高。对于友善反应自然好说，但同时也要能避过坑挡暗箭，不被情绪左右行动。愤怒时有克制力、受挫时有意志力，能够自我调节。

善源1983

现在这个社会，钱味重，急功近利，同时也更现实，立竿见影，相对来说，八面玲珑这个词基本已成过时词汇，人们大都不信这一套，能有三面玲珑就很不错了，即对领导.对同事.对亲友，处处讨好，圆滑且有心计，模棱两可，王顾左右而言它，吃小亏占大便宜，但与时势.潮流.绝大群体不吻合，虽自鸣得意，沾沾自喜，但难成大事，易被看穿。正常人少学为佳，少沾为好。