米斯特庫
機構改革，正式在編人員關心著自己的編制是否會變化、工作單位與工作內容是否會不同，而對於合同工、臨時工等編外人員，改革直接關係著他們的工作能否保留。
在每一次的改革中，總會有一部分人的利益會被損害，而編外人員這個群體差不多每次都在這一部分人裡面，畢竟這個群體的話語權基本沒有，受到的保護不足，整體太弱勢。
在本次機構改革中，一部分臨時工受到的影響不大，因為所在單位在機構改革中並沒有很大變動；一部分臨時工因為機構精簡、單位職能轉移、單位轉企等因素，會被直接辭退，然後按照《勞動合同法》給予一定經濟補償。
其實即便沒有機構改革，在平時臨時工的工作穩定性相對於在編人員也是不高。曾經工作了十幾年的臨時工大姐，換個領導後直接就被辭退了；還有一些搞會務的小妹子，合同到期後單位直接不續簽，這些都是在編員工不可能會遇到的事情。
並且這種情況短時間內不會改變，所以對於臨時工來說，要麼努力考入編制，要麼離開體制！
我是職場問答達人流雷電，關注我，分享機關單位和國企的各種知識！如果有不同意見，歡迎下方評論留言！流雷電
行政、事業單位機構改革中，如何對待合同工、臨時工等編外人員？這個要分開講。
合同工是事業單位直接面向社會公開招聘的，是直接跟用人單位簽訂勞動合同。一般在3年以上，享受國家法定的五險一金及相關待遇，雖然不是正式在編人員，工資低點，但在工作的穩定性上是有保障的。
而所謂臨時工派遣工，是個人和派遣公司簽訂的勞動合同。而用人單位沒有參與，屬於第三方。事業單位倒閉了，臨時工沒有安排。而合同工一般受安排。
如果臨時工真的被取消，這類人該何去何從呢？有下面幾種情況：
1.事業單位撤銷，無法合理安置和臨時工，與勞務派遣公司解除勞動關係，勞務公司與勞務派遣工解除合同，勞務關係失效。
2.事業單位撤銷，勞務派遣工重回到勞務派遣公司,由其公司安排新的派遣崗位。
3.事業單位撤銷後成立新機構,勞務派遣工重新派遣到新機構工作。
浙江中公事業單位
首先明確合同工是事業單位直接面相社會公開招聘的。面試被錄取後，跟用人單位簽訂勞動合同。一般在3年以上，享受國家法定的五險一金及相關待遇，雖然不是正式在編人員，工資低點，但在工作的穩定性上是有保障的。
而所謂臨時工派遣工，是個人和派遣公司簽訂的勞動合同。而用人單位沒有參與，屬於第三方。事業單位倒閉了，臨時工沒有安排。而合同工一般受安排。
事業單位按《勞動合同法》規定，同工同酬，要求正式職工和臨時工工資相同，福利待遇、津貼也不一樣。對於事業單位來講，工資是一部分，福利補貼、津貼又是一大塊。臨時工可以享受相同的工資待遇，但要求“在編在崗”人員才能享受的福利、補貼、津貼等待遇，也把臨時工排隊在外。工資雖然相同，收入卻差一大截。
伊月城
放心，對於合同工和臨時工的管理，是不會清退的，但也不會解決任何實際問題，至於想同工同酬這種想法更是想都不要想，你們自己想一想，人家費心巴力的考個編制，到頭來和一些各種門路進入單位的臨時工同工同酬？那麼在編人員首先就會意見大大的。
為什麼說不會清退呢？因為盤根錯結的各種關係，牽一髮而動全身，這些單位中的合同工和臨時工，他們都是通過什麼途徑進來的，我想大家心裡都明白，不說是非富即貴吧，起碼家裡也是有點門路和人脈的，不是平頭小老百姓隨便想進就進的。別看有些臨時工拿著那點寒酸的工資，但人家上下班開的車可能就比每月的工資還高。元芳以前有個同事，在單位裡拿著2000出頭的工資，天天寶馬大切輝騰換著開，上班就是一件事兒，網上各種淘。
另外，這些單位又看不出工作績效了，很多人都是混日子，你怎麼說誰好誰差？你怎麼淘汰？沒人會無辜去得罪那個人的，反正發的工資又不是個人掏腰包。
對於臨時工和合同工的處理，我認為以後可能會採取讓其自我消亡的方式。因為臨時工和合同工不是財政負擔，工資待遇需要各單位自籌，很多單位可能不會出現“你願意幹就幹，反正工資就那些”，最終會用低工資倒逼臨時工合同工的辭職。
元芳有看法
一是肯定不會轉為正式工。現在逢進必考，進入正式工的唯一途徑就是參加公務員考試，除此別無他法。也沒有任何籌碼可以和單位談判，勸告希望轉為正式工的基本沒有任何希望。
二是安置維穩為主。現在進入了改革深水區，不免觸碰到了部分利益群體，但是截至目前，形勢還在可控範圍內，對於合同工，臨時工，主要還是穩定為主，讓其安心工作。
三是辭退是必然之路。在機構改革後，很多單位人員冗雜，出現了部分人浮於事，合同工與臨時工就失去了存在的意義，辭退是唯一的出路。
最後，個人建議，合同工與臨時工一定要早做準備，要麼努力考一個編制，要麼不斷提升完善自己，隨時保持離開的能力。如果我的回答對你有用，請點點關注，關我必回。
專業公考解答
國家應該出政策，對一部分工作成績突出、工齡長的臨時工和合同工予以轉正，體現社會公平。
13319111100
2008年“勞動合同法”就規定用工單位必須和勞動者簽訂勞動合同，所以已經沒有零時工一說。可就是國家企事業單位為了逃避用工成本，搞了個“勞務派遣”同工不同酬，人為的把合同工分成了三六九等人
深藍色802
小編說話確實不全面，還有的是正式工不願幹或幹不了的苦活、累活都招聘臨時工，比如目前各地的綜合政務服務中心，前臺服務的活正式工不願幹，大部分是臨時工在幹，一旦遭遇暗訪，開除就是。正式工都在後臺。
春風162368805
我們這有很多都是以前女子接父母的班，轉成事業編制的，他們並不是考試得到的編制，這樣的編制能平等嗎？
暖男77860709
都是有人有關係走後門進去的，應該全部解除關係，推向社會
