你是否有过这样类似的经历，你去一家公司面试，面试官看完你的简历，貌似一本正经的说，你的简历挺优秀的，为了最后考察一下你的能力，有这样一个事，我们最近要举办一个大型的客户答谢会，你能在两天之内做一个完整的企划方案吗？你这么一听，虽然觉得这是一个苦差事，两天的时间也有些紧张，但是熬熬夜应该也可以完成，再说，你对自己很有信心能够胜任这份工作，于是你答应下来。
终于在熬了一个通宵，做完了几百页的PPT后，顺利的完成了一份完美的企划方案，于是你带着优盘又去了那家公司，面试官看完之后，非常肯定的对你说，挺好的，这样，今天领导正好不在，你把资料留这里，明天我让领导看一下，应该我们很快会成为同事。于是，你胸有成竹的离开了。
第二天，你接到了电话：“实在抱歉，领导觉得还是有些不合适。”听到这样的回复，你脑袋嗡的一声，不可能啊，你做的那份企划方案，不管拿到哪里，就算不是最好的，起码是中上等的水平，就那么一个不大点的公司，要求还挺高。也就是这么想想，这件事就这么过去了。
但是你细细的琢磨一下，其实这家公司从开始招聘，最初的想法就是你做的那份企划方案？招聘就是个幌子。
这么一想，你是不是很气愤？觉得自己被糊弄了，辛辛苦苦的做了几百页，就这么拱手给别人了，其实大可不必生气，对于这样的公司，就算去任职了，也不会有什么好结果，只是吃一堑，长一智，遇到这种事，我们要如何处理？
首先，你在没有正式入职之前，你没有责任与义务去给公司做任何事，如果非要做，可以，一码归一码，我给你做，是一个价格，如果你采纳了，是另一个价格。另外公司招聘员工，每个人简历上都写的清清楚楚，至于能力，简历上能说明很多问题，如果招聘单位还迟疑，一份所谓的企划书考核也说明不了什么？
作为应聘者来说，不用把公司看的跟圣人一样，大家就是平等交换，我出力，你出钱，不必觉得公司就高高在上，其实说到底，公司是人开的，给公司挣钱，不就是给老板挣钱吗？再说，现在老板的素质也千差万别，不是所有老板都值得尊重，你觉得呢？
下次应聘再遇到这种情况，第一谈价格，第二掉头就走，总归一句话，不要浪费自己的时间，便宜了别有用心的人。
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