导 读
在云南省富宁县归朝镇，有一群活跃在扶贫一线的大学生村官。我们镇里的干部对他们当自家孩子一样，既呵护有加，又严格要求。
2016年3月，我调研起草了《归朝镇大学生村官管理和激励办法》。
THE KEYS
办法规定，带领当地群众发展经济有效果的，给予1-3万元不等的奖励。
引进企业落户的按照投资到位金额，给予千分之一的奖励，最高可奖励5万元。自办企业最高可奖励10万元。
对年度考核优秀等次的，一次性奖励2000元。
龙山村主任助理黎云霄领办的益农养殖专业合作社，年出栏成品鸡6000只以上，我们为他发放了3万元的奖金。
THE KEYS
同时，对那些混日子的村官，我们也建立了“硬约束”制度。
原百油村的一名大学生村官因表现较差，违反纪律，受到镇纪委约谈，在第一个合同期满时，没给他续聘，从而树立起干事创业的鲜明导向。
为了更好地锻炼大学生村官，我们常常把他们放到重要岗位去历练。
当年，323国道富宁县境内启动提级改造工程，归朝镇在全县征地任务最重，工作量最大，需拆除民房及地上附着物321项。我跟分管负责人说，要让大学生村官上，让他们得到煅炼。
腊那村大学生村官黎云霄在镇村干部的带领下，连续5次到一位姚姓农户家做工作，才啃下这块“硬骨头”。黎云宵事后感慨地说：“要不是亲自感受，真不知道基层工作这么难！”
里呼村大学生村官刘芳是主动请缨参与这项工作的，被安排在征地办公室，负责土地测算、信访释疑、补偿兑现等工作。每天，要接待挤破门槛的咨询者，要面对各式各样的“刁难”，她用热情、耐心和睿智，化解矛盾，让群众心服口服。
每年年底，我们还要组织一次对大学生村官的大考，就是让他们分别向镇党委述职。
不管多忙，我都亲自担任主考官，对每个村官的发言进行点评，做到一针见血、言辞诚恳、点出亮点，指出问题，让村官们知道不足和差距，明确努力方向。有时，我还问他们一些事先没法准备的难题，要求他们即兴回答，了解他们的实际能力。
2016年年底的一次大考，我随机挑选了两位村官回答问题。
一个是问龙门村大学生村官何浠可：“龙门村作为特少民族——瑶族山瑶支系聚居的地方，发展存在的核心症结是什么？怎样解决这个症结？”何浠可平时工作作风比较扎实，他顺利回答了这道考题。但我发现，现场的气氛一下子紧张起来，村官们变得忐忑不安。我要的就是这种紧张感。
第二个问题是抛给那旦村书记助理王涛的，根据她日常到岗的情况，我问道：“据村民反映，你存在多次不在村的情况，你是如何看待的？”王涛当时脸一下子就红了，眼泪都快掉下来了。看到她有悔改的态度，我深情地讲了一番话：“年轻人只有在村倾听农民心声，帮助农民解决困难，为群众办成事，才会有满足感，才会染牢农村底色！”会后，王涛主动找到我交心，表示今后一定认真工作。
2013年以来，在我的帮带下，
我镇多名大学生村官走上了科级领导岗位，
不少人成了村里的书记、主任，
我为他们高兴，为他们骄傲！
作 者 | 云南省富宁县归朝镇党委书记
图 片 | 网 络
编 辑 | 刘 琼
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