行摄青年
现在职场江湖都流行一种说法：不在乎工资的年轻人，最让老板害怕。很多人可能觉得奇怪，我们用自己的工作来换取相应的工资作为回报，怎么可能不在乎工资呢？
不在乎工资的工资的年轻人，大概有以下三种，我们分情况说一下老板为什么害怕他们：
一是玻璃心，碰不得，说不得，工资可以不高，但一定要照顾到心情。
这种人工作尽心尽力，一般情况下属于比较听话的员工，但就是有一颗脆弱的玻璃心，受不了一点委屈，上司安排个工作，还得照顾他们的情绪，万一照顾不周，影响到工作，还得上司来处理。所以领导很害怕这样的员工，生怕一个不心，惹了他们不开心，又得哄着，哄不好了辞职了，还得再招人，付出的代价可能会更高一些了，所以领导很累心。
二是真的有钱，不在乎这三核桃俩枣，不乐意了，随时撂挑子走人，留下一个烂摊子，老板自己收拾去吧。
老板们都知道，有车贷有房贷，上有父母，下有儿女的中年求职者，只要工资给得到位，随便老板怎么蹂躏，他都坚决不会辞职的，不是对单位有多忠心，而是现实让他不得不如此。
但有钱的年轻人，他们没有这个担忧，就是图个开心，如果有一天发现和领导尿不到一个壶里了，才不管你工作需要单位需要，想走拍拍屁股就走了，至于走了之后的事怎么做，那是领导的事。作为领导，收拾烂摊子也是很费劲的。
三是真的不在乎工资，但在乎比工资更重要的东西。
这种人很可怕，就像旧时的徒弟，在师傅家里忍气吞声，就等到学成之后自立门户，有可能成为你在事业上的强势对手，最后干掉现任老板的人，有可能就是他。对这种人，老板会心有忌惮。
锦瑟谈职场
我到现在这公司工作到现在七年半，一开始试用期1500，现在是4300。我从来没跟他要求过涨工资，一次都没有，都是他主动跟我涨的。去年年底跟老板提辞职的事，老板问为什么，我说人就这辈子，我想闯一下，输了不后悔，死也会瞑目的，老板意思让我再帮半年，帮他再培养个人出来，我同意了（由于工作性质，新人来了不一定能快速上手），今天下班跟他说了明天最后一天，他也同意了。瞬间感觉他好累。可是这只是表面，演给我看的，现实就是这个月他已经瞒着我把我自己开发的用户全部去挨个拜访了。我都知道，也觉得这个是正常的，能理解他。毕竟我从来没跟他主动提过工资待遇问题，他可能觉得我威胁到他了。所以大家以后该装的时候有必要装一下，这样老板就会觉得你始终在他掌控之下。我这点就是缺陷。我想我对公司对他都是仁至义尽了。我还年轻，我有我的追求和理想。大家祝福我吧
接近无限温暖的蓝
黑心企业一般有以下特征:
1:周末没有双休
2:上班时间超过8个小时
3:不包食宿
4:宿舍超过4个人
5:宿舍离办公室和食堂超过200米
6:宿舍水电费要员工来承担
7:食堂饭菜不合格
8:工资在10号以后才发
9:税后工资低于8000
10:妹子太少
11:没有社保和五险一金
12:年终奖低于2万
13:上班不能用手机
14:离职不给离职证明
15:依靠中介和劳务派遣帮忙招工
16:公司没有免费停车位
17:公司离地铁站超过500米
18:职员与普工混住宿舍
19:有罚款/乐捐/收费/赔偿的条例
20:上班/下班不准时
21:不给报工伤
22:请假/辞工不批
23:年底不给分红
24:长年招工
25:出差不给报销
26:不能从供应商/客户那里拿回扣
27:发鸡汤/打鸡血/画大饼/谈理想
28:需要上夜班
29:制订规章玩弄员工
30:与员工签订不平等条约
31:请假要扣工资
31:离职/辞退/开除员工不给赔偿
32:与小日本鬼子有经济往来
33:招聘22岁以下童工
34:辞职需要提前X天申请
我是刘德民
不在乎工资的年轻人，不是让老板害怕而是让老板警惕！
刚好昨天看到一篇文章，举了个例子很有意思。
有两个人来公司面试，一个是应届毕业生，来到公司面试老板问他期望工资多少？
他回答：“工资随便给，只要能保证生活就可以了，接着又说自己来这里是想实现自己的理想。”
另一位面试者是一位老程序员，老板问他期望多少工资，他立马说出了自己的要求，还表示不能接受加班，如果可以就进公司。
后来两人的表现差异也很明显。
程序员经常自己加班完成工作后才下班回家，一天老板见他还在加班，就开玩笑的说：“你还有没有原则了？说好的不加班呢？”。
程序员笑一笑说：“拿了钱就要办事，我事没办完没做好怎能下班？”
而那位应届毕业生做了2个月就走了，因为理想是丰满的，现实是残忍了。
很多人说我不在乎多少钱，其实在也说我不在乎这份工作，没有钱也就没啥责任，于是想走就走。
熊林L
作为过来人，我说一下靠谱的监建议。
1.工资：
一定要说清楚是基本工资4000，不是工资4000，这里有个坑，经常等人填。
2.时间：
一定要约定工作时间，哪怕是996，也要约定。如果不约定，就是无固定工作时间合同，那么只要当天工作未完成都可以上班，不是加班，并且晚上也能要求你到单位开会。
3.福利：
生育，工伤，医疗，养老，失业保险，是国家要求的最低门槛，只要签合同就肯定要买的。所以这不是福利。
福利是：每年至少带薪休假14天，不休假的，按照每日300补偿，每月发放600元油卡，200元话费。这才是福利。
4.地点：
对于外派这个事，很多公司会提到。我个人的建议是，如实回答，并且告诉面试方，如果外派，公司应当考虑补贴，不然不能接受外派，这样就行了。
总得说一条：把自己最在意的条件直接明了清晰的提出，能满足再往下谈。不要吞吞吐吐，这样只会浪费双方的时间。
木易先生China
现在的年轻人都比较有个性，加上家庭条件还不错，导致他们对金钱的欲望比上一代要低很多。
上家公司某90后同事，拿着六千左右的工资，但租了一套两千的单身公寓，用的最新的苹果手机，一身潮装。工作上还算有能力，
每次的任务都能及时完成，但每天雷打不动按时下班，从来不加班，及时在忙也不加班，而且只专注自己手头上的工作。对于他来说不想去巴结领导，更不想委屈自己。但是其领导却对他有意见，和他谈过几次加班的问题。后来再某次会议上，领导又说某些人从来不加班之类的。这位年轻朋友直接把电脑一甩，当天就提辞职，第二天干脆不来了，留着一脸懵逼和尴尬的领导。
工作对于这些年轻人而言只是社会的一种历练，他们更在乎和享受的是工作带来的成就感、自豪感，一旦在工作中遇到不愉快的事情，立马就会辞职，即便是裸辞也在所不惜。
职场中唯一能够起到约束力的只有薪资，年轻人都不在乎薪资了，公司于他们而言，只不过是一个实现工作乐趣大地方。假如乐趣都没有了，留下来有什么用呢？
有句话是这么说的，用来形容职场。
不要大声责骂年轻人，但可以往死里骂中年人，尤其是那些结了婚有了小孩的中年人。
职场一休
不在乎工资的年轻人有两种。
第一种是有野心的。他会给公司创造不菲的价值。然而他注定不会在公司长久的待着。这种是老板想留的却留不下的人。而且一旦他从这个公司走了，创业相同类型公司的话。是一个很强大的竞争对手。所以老板就想要这种员工，又害怕这种员工。
第二种就是无欲无求的那种。这种人呢，老板没法管，因为他对钱没有欲望，所以就不求上进。什么加班啊怎么什么工作之外的事情，他都不管。因为他不在乎工资，所以老板制衡他最大的利器就没有了。只是做好本职工作。不求有功，但求无过的心态。说白了，如果说一个年轻的公司或者说一个小公司，最害怕的就是这种人，因为他们不会给公司创造很大的价值。甚至如果心情不爽，还会跟新人说三道四。这个公司怎么样啊？这不行啊，那不好啊。这才是最可怕的。要知道在一个公司，新员工眼里，老员工对于这个公司的评价是非常重要的。新员工一般不会相信老板说的话，但会相信老员工说的话。
城封慈
“如果一个人不图钱，那么他一定看中了比钱更重要的东西”。11年大三实习，在武汉的一家服装公司做设计助理，月工资1200元，租180元钱/月的黑房子，吃论两称的5元钱的快餐。在公司什么活都干，本来是助理，而且是实习的，不到半年，老板娘把我叫到办公室，说设计师的工作你现在会不会，我说不会，老板说“我说你会你就会”，接着设计师就被开了，设计师的工作我来做，工资老板没提，我也没提。
后来面料采购因为拿回扣严重，被公司开了，老板娘又找到我，让我干，说我反正助理，对市场熟悉。没有提工资，我也没提。
后来老板娘常常偷懒来公司很晚，早上各部门的晨会不参加，要我帮他记下来会议纪要，没有提工资。再后来，公司需要外派到上海最大的客户处跟踪款式，老板娘说我反正年轻，没有家庭，过去吧，也没有提工资。
直到我从上海回公司后，把辞职报告放在她的办公桌上，她才和我谈到了工资，可这次我依然没有谈工资，是时候离开了。
“无欲则刚，”当她意识到挽留没有意义时，说了这么一句。是的，这也许是老板害怕不谈钱的员工的原因。他对钱不感兴趣，那你拿什么约束他，不受领导的员工，最危险。
裁缝不才
不在乎工资的员工，有格局的老板知道要善待，没有远见的老板会装傻。
2012年，我毕业去的那家公司，从车间普工开始，两个月就被提升到车间助理，四个月后做了中层管理，主要做人事和行政。工资从500一直加到3600，对于工资我一个字未提。
一年后，我做了采购经理，年薪80000左右。我未公司采购上每年节约的钱远远大于500W。
对于大部分同龄人，我还是遇到了我的伯乐。
很多人说，我运气好。也许是，遇到一个给你激励和学习成长机会的老板真的不容易。其实，老板能善待员工，员工又何尝不是披肝沥胆，冲锋陷阵！
所以，那些害怕不谈工资的员工的老板真的太Low，越是不谈工资的员工越要善待。
韩梅梅8947
不在乎工资的年轻人，最让老板害怕，有以下几个原因：
一、不在乎工资的年轻人，还来你这里上班，必定有更大的追求。
人上班，就是为了挣到工资，养家活口。人没有不在乎工资的，不在乎工资的人，还来上班，必定有更大的追求。有一个非常牛的老板，他手下有一个特别出色的员工，可以说，他的很多买卖和项目包括催款和要账，都是这个员工谈成的。老板为了拉拢和激励这个员工，拿出很多钱来，给这个员工。可是这个员工好像对这些工资并不太感兴趣，有很多次的奖励，这个员工都把它分给比自己更低一点的同事。老板后来发现了这个问题，于是就给这个员工有了一次很经典的谈话。老板问：“我给你这么多奖励和钱财，你总是把它分给别人，你好像对钱财并不感兴趣，你谋求的到底是什么呢”？这个员工也开诚布公的回答：“我谋求的就是你所谋求的，我非常喜欢钱，但是我更想成为一个给别人发钱的人。”因为这个员工特别出色，几乎参与了老板所有的买卖和工程。已经成为公司的顶梁柱。老板听后，脖子后边只冒凉气，后生可畏，谁也不知道他什么时候会取而代之。
二、不在乎工资的年轻人，必定是掌握了某些行业内的核心技术。
一个行业内的核心技术，就是一个行业的生命，决定着这个公司的成败，掌握了这些核心技术的年轻人，不仅不会在乎老板给开的工资，甚至不在乎老板的指令。因为他随时都可以到其他的公司工作，正是“此处不留爷，留爷的地方多了去了。到哪里都能吃上好饭，可能比这个地方还强。”每个行业都有激烈的竞争，这样的年轻人一旦辞职，不但带走公司的技术，还带走了公司的弱点，这要是投靠到老板的竞争对手的公司，对老板的公司可以说是致命的打击。对于这样的员工，能用钱笼住就用钱笼住，就算他不干活，也得养着。
三、不在乎工资的年轻人，必定是无惧无畏。
这部分员工，踏实肯干，说话实在，干工作也实在。报仇也是实实在在，在一定程度上追求公平正义。并不全以老板的工资和指令办事。有一定的威望和号召力。而且在公司内部往往形成团结的小集体，一荣俱荣，一损俱损，老板做的事情如果太不对了，是要找老板评理的。这些员工，无惧无畏，老板想想就头大。
四、不在乎工资的年轻人，必定有不为人知的特殊背景。
没有背景，别谈现实。前台的表现，都有后台的支持。这部分人，不挣工资都没有任何生活压力和问题。背地里用一点计策，老板都会吃不了兜着走。这样的员工，老板是得罪不起的，俺爸是李刚，你能把俺怎么样？
老板能够欺负和剥削的都是没有任何背景，就靠工资养家活口的员工。不然，为什么那么多的打工妹受到老板的祸害？因为她们为了生存和家里的生活，只能忍气吞声。没有人给她们伸冤的。
