邦太厨房电器小郭
为什么现在有些应聘人开口就问待遇呢？从不问工作具体内容，适不适合自己，你怎么看？
这话说得，肯定要先弄清楚待遇问题啊。
如果待遇都不弄清楚，岗位再适合又怎么样？
尤其是现在这样的大环境，处处需要钱。
而且还有一些招聘网站上的广告坑得不要不要的。
随便填一个吓死人的工资，然后却是只有极少数人能够拿到的那种。
就像保险公司吧！
这个是最明显的，底薪低得可怜，但是如果看招聘网站上，动不动就是大几千，上万的。
如果隔得近还好，也就一个公交车的事儿，如果远呢？
想当年，我自己在网上发简历。
然后是个一个保险公司的打电话来了，说月薪四五千。
当时当地的工资一般一个月也就两千不到。
一想可以啊，去瞧瞧。
然后坐了大半天的车，跑过去，卖保险。
基本工资六百！特么自己吃住都不够的，刚刚开始，又没有固定客户，吃饭租房自己都要倒贴钱。
先问清楚待遇，确认是否有谈下去的必要，这是最简单的办法。
如果待遇和预期的差距太大，那就完全没有必要面试了。
毕竟那样的话，完全不够他的开销，就算你的岗位再合适，说出一朵花来，人家同样不鸟你。
司畅Ailan
😂开口问待遇的，或者问五险一金跟工作无关问题的如果不是特别优秀在我这一般就是回去等通知吧！其实特别优秀的这些都不会问，有的可能只是面试结束后带一句而已。一般都是刚毕业的或者脑瓜不灵光的才会上来就问工资待遇。
你觉得自己牛逼很现实只看钱，你在挑公司其实公司也在挑你。多说一句这个世上没有谁欠谁的！你想拿高工资首先你得能力要很强要能给公司带来利益，这样你才有资格谈条件，不然只有被挑选的命。
为什么一上来就问工资待遇的面试者很让人反感呢？
第一、是他对面试的不重视，都没有想要了解面试的公司和自己的岗位。有问题！
第二、自以为是，觉得自己很牛先谈工资待遇谈好了再谈其他的，你以为你是谁？李嘉诚吗？非你不可太高估自己。有问题！
第三、态度，其实现实没关系大家都很现实，工作就是为了赚钱，但是你直接了当的给我看了你的现实，公司会觉得你对工作的态度有问题！
你们这些贱民
正常的很，没什么大惊小怪的。
文武哥一次和一个朋友聊天的时候，他给我讲了一个这样奇怪的事情。
他说，今年招聘普遍都是95后居多，他们有一个共同的特点，问的问题离不开这三个问题，
1、工资高不高
2、工作累不累
3、有假期吗？
很现实的问题，你这些不满足他们，人家就不干了。
95后的个个问题是直戳领导的疼点，工资问题，公司不谈我主动提，工作累不累，累老子不干了，有假期吗？想让我加班没门，我又不是傻子。
直接了当也好，本来工作就是为了赚钱，为了自己过上好的生活，要是你的价钱满足不了我那我可以选择不干。
至于说员工能不能胜任这份工作。除了特殊的工作，大部分工作员工在入职后，经过一两个月的磨合，基本上能够上手的，这个不是问题。
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文武阁说职场
我们老大招人标准：家中排行最小的不考虑，结婚未育的不考虑，有结婚苗头的不考虑，父母身体不好的不考虑，家境好的不考虑，衣品差的不考虑，走路姿势不好的不考虑，话多的不考虑。优先考虑会PS，CAD，会看图纸，会懂技术，懂安装，会做标书，会网上投标，会做网络推广，会驾驶的。可把管招人的同事愁死了。
回味人生185774230
说的没毛病啊，工资觉得合适再谈其他的，工资都谈不拢还谈啥，浪费时间
缓缓归矣LL
大学毕业学市场营销，去面试。
面试官:是这样，我们看你影形象比较好，有没有意向换个只职位？
面试者:做什么的？
面试官:男公关！
面试者起身要走:请尊重我的专业，我……
面试官:我们年薪100万！
面试者:我……我觉得这个职位是对我专业的最大尊重！
千厘马
狗屁，你不问待遇，傻不拉几的进去做了一个月，到手1500没有保险，没有五金，然后你这时候问待遇，老板说别着急，慢慢来，公司会给你成长的平台，然后说好吧，又过了2年，到手2000，涨了500，外面房价15000一平，老板说，慢慢来，马上给你发展的空间，好吧😊又一个傻冒被忽悠了
东东小爷
从从业者的角度看来，这跟工作岗位的职业与能力无关。
工作待遇如果不合适，谈其他的也没用，所以先看薪资的范围。这跟用人单位先看学历是一个道理的。
比如我工作能力足以胜任某岗位，我的预期是8k，但是最后岗位给的薪资是3k，那么有必要去深入了解么？
我的意思也不是说先谈待遇再去谈能力，是在面试或者深入了解前，先了解该岗位的薪资范围。比如前面说的某岗位，hr对岗位薪资预算是在6k-9k之间，刚好在我预期范围内，那么我就会去深入了解这个岗位。当双方都满足双方的预期后，再细谈福利待遇等东西。
我觉得主要问题还是在用人单位喜欢用面议导致的，最基本的用人预算都无法给出来，只能说明这公司的hr对人才薪资水平不了解，更多的可能是想广撒网多捞鱼，等着碰巧遇上高能力低薪资的人吧。
说面议的岗位，估计都是低于行业水平的薪资，怕人不来才希望面议。
柳叶惊鸿x
待遇，是我们在找工作时比较看重的问题之一。尽管我们非常想知道用人单位能给到的薪资情况，但最好也不要在面试前或第一轮面试时主动提及。而在应聘时张口就问待遇的人，基本没戏。
职前菌印象比较深的，曾经有次面试市场专员，一个长的还挺清秀的应届毕业生。本来第一眼对她还挺有好感的，但在自我介绍后，就主动询问起工资待遇，而我对她的基本情况都还没有做一个全面的了解，而且从简历和自我介绍中也没觉得她有什么过人之处，对于她的这一问，我想的是：“都还没打算要你，就谈待遇，是不是早点？！”接下来的面试，我内心是有些反感的，再加上她的确不怎么样的表现，对她之前的好感所剩无几，可想而知她的面试结果了。
其实站在求职者的角度，也能理解。一般张口就问待遇的人，对薪资是比较在意的，如果用人单位给不到他的期望水平，他就懒得去面试或者也不想继续面试下去了。
但在求职过程中，职前菌还是建议求职者们不要太着急，应聘是个双向选择的过程，双方要彼此多了解一些，才能给出适当的薪酬待遇。打个不恰当的比喻，去买东西，我们怎么都得先看看商品，先了解了有意向了，才会付款购买。而如果商品都还没看，都还没了解，就问多少钱，老板一定会觉得你没有购买的诚意，自然也不会慢慢和你谈了，可能两句话就打发走人了。
虽然是个双向选择的过程，但其实求职者还是相对处于弱势的，在面试前或初面时，就开门见山主动谈待遇，基本是“自寻死路”，如果不是特别优秀，能力超强的人不要用这招。当然如果真是的牛人，也不用自己出马找工作了，大多是猎头的目标。
在求职过程中，如果面试官主动问起你的期望薪资，那么恭喜你，他对你可能“有意思”。职前菌也提醒求职者们在面试前可以多了解下所应聘单位的情况，大概的薪资范围是多少，一般在招聘简介中会有体现，同时也了解下同行业的水平，并结合自己的实际能力，合理的提出期望薪资。
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一般来说，开口就问待遇的人，能力基本都不怎么样。当然我说的是一般来说，也不避免就有那么一些情商低或者奇葩的大牛。为什么厉害的人一般不会先问待遇。厉害的人是很少需要自己去找工作的，很多猎头会自己找上门。这些人会对自己的实际能力足够自信，以至于他们根本不需要去争论薪资，只要几个offer做对比就好。而且这样的人一般也只会看上好的大公司，这样的公司也都是非常重视人才的，会为了争取人才不惜成本，又怎么轮得着候选人自己来争取薪资呢。
