如果你有参加各类社团，而在想要退出社团的时候，社团干部要求你写检讨书，你觉得合理吗？如果你进入一家企业工作，在想要辞职的时候，企业负责人要求你写检讨书，你又怎么看呢？（是检讨书，不是退出社团的申请书，也不是辞职报告）
事件原因
近日，@广东高校圈的微博曝光了一起高校中社团部员如果要退出社团必须写5000字的检讨的书，而且退部后还会被各种针对，比如奖学金和评优都没戏等。
最近这一两个月，高校也是多事之秋，前几天是浙大的辉哥事件，昨日则是河南某高校强制要求学生修改微博昵称并对官方微博转评赞。今天则轮到广州的某高校了。
而从一般人的常识上来说，学生社团难道不就是来去自由吗，什么时候成了鬼门关来得去不得。
正常来说，退出社团部门，只需要写一份退部申请书，走个流程就可以了。为什么要写检讨书？所谓检讨，有过才需要检讨，退部又何过之有？
支持方评论
原微博下有人评论：
现在都是什么风气？一点事就拿来攻击学生会？我们也都是要写退部申请书，我不认为有问题。师兄师姐辛辛苦苦带你进部门，手把手教你，给你们过节给你们买礼物。你一句我不开心了就要退部，你的工作需要重新安排别人接手，作为一个成年人，选择进部门的时候就要学会负担责任，说走就走难道不是小孩子的作为？
多么正义凛然的发言，不过这段话如果换个情境，又是如何呢？
现在都是什么风气？一点事就拿来攻击企业？企业辛辛苦苦带你进部门，手把手教你 给你们工作经验给你们发工资，你一句我不开心了就要离职，你的工作需要重新安排别人接手。作为一个成年人，选择应聘入职的时候就要学会负担责任，说走就走难道不是小孩子的作为？如何，如果参加工作了，离职的时候，HR也语重心长地说这段话，还要求写5000字的检讨书，不知那位学生会成员会怎么想？
当那位学生会成员强调个人责任的时候，又是否想过什么是组织责任？
底下还有这样的评论：
因为个人情感问题就嚷嚷退部没必要，当初面试时信誓旦旦进来就怂了？再说了你不想做事打声招呼你当咸鱼也行，退部三千字不单你们要写，你们部长也要写，能留下当咸鱼就当咸鱼，反正我们部门是这样，不想做事就不做，自己部门的只有自己人能说。
这位社团成员的言论就更有意思了。留在部里尸位素餐当咸鱼就是正当的，退部留空位给其他人机会就需要写检讨……
而在其他评论中，还有网友说自己说在学校的社团也有类似规定，其中包含了广州多所高校。
不知道这是广州本地的风俗特色，还是其他地方的学校也有此类现象。
该校老师回应
而据@梨视频对该学院学生处一名老师的采访，该老师首先直接否认有这种情况，然后又表示不排除是学生自己的行为，与学校无关，学校不会干涉学生社团，同时学生社团的活动不作为评优评先的参考。
虽然该老师表示学生的社团活动不作为评优评先的参考，但实际上，评优评先肯定不只看学生成绩，比如会涉及第三方评价，那么退部学生被第三方针对降低评价，不也是有可能的吗？
观点
虽然说不论是学生会还是其他社团，亦或是企业，都不希望人员流动过于频繁，因为这会增加人力成本。但是，这却不是要求对方在要离开时写检讨的理由，因为无论对方因为什么理由要离开，这都是对方的自由，离职这个行为本身是没有原罪的。
这也是组织需要承担的人力风险，而且如果人员的流动过于频繁，那么这些组织，是否要反思一下自己为什么招不到稳定的人，亦或者为什么自己的组织留不住人呢？
更何况是高校中这种“退学生会要写5000字检讨”的规定，这不仅是一种官僚之风，更是一种道德绑架。
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本文作者【out-man】，发表于微博【相遇体验GO】，转载注明作者以及原始出处。
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