雞腿大披薩
看很多評論，誤解，本身先申明下，男人一枚。
說來慚愧，剛畢業一年的時候，還是一個一個月工資才1100元，一個保衛處的內勤（man），單位還老是拖欠我工資，一年後，單位已經拖欠了我半年工資了。
又不能啃老，怎麼辦？那就是每個月向單位打報告，黨委副書記簽字後，單位提前預支600元，算是給我這個農村娃娃一個“特殊照顧”，原因是，人家其他人都拖欠著呢，因為我不預支，就沒法活，所以說，單位算是特殊照顧了。
600元幹嘛？生活費？還沒那麼多，每個月還要給銀行250元還助學貸款。因為，大四的時候，家裡實在掏不起學費和生活費了，只好由學校做擔保，向銀行貸款5000元，籤協議，畢業兩年內還清，算下來，一個月250元，因為是助學貸款，是沒有利息的，很感謝學校和銀行的幫助。
所以，除去向銀行還的250元，一個月只有350元生活費，這就是大學畢業一年，工資到手350元的生活現狀。至於工作，就是幹一些管理保安類的內勤工作，寫寫材料，清閒但無聊，兩年後，把銀行助學貸款還完後，就辭職了，跳到如今的單位。
跟西安高新畢業一年、兩年的23歲、25歲女大學生就任1300多億元的國有企業高管董事相比，我自愧不如，簡直就是一個在天山，一個在地下。
不過，我覺得，活的真實，沒有不講信用欠學校擔保的銀行錢，雖然一個月拿600元（15年前），乾淨，心安理得，沒有依靠父母、親戚幫忙，全靠自己，工資雖然低，雖然單位欠錢，但活的自在、舒服，至少，沒有做虧心事。
西安千億元的國有企業兩個90後女孩，有沒有走捷徑，有沒有暗箱操作和背景，明眼人一看就明白。因為，當地財政局已經做回應，三個女孩已經被停職，“對國有企業管理工作中存在的失誤，深表歉意”。
烏魯木齊那些事兒
七家公司老總，每個公司每月發4000元工資，年收入336000元，是否這樣理解。
察言觀色16
剛進職時有半年實習期，然後根據工作能力和需要，安排相關部門，作基礎員工工作。本人自認為有工作熱情，有工作能力，也做出了不斐的業績，從而受領導重視和重用。但是職務上升一級已感欣喜，更受家人和同事讚賞，稱謂有能力，有前途，前途似錦。像我這樣的新人取的這樣的成績已算是個小小的成功人士了，“相比於工作多年還是底層員工”。但是別說讓我跳級進升如此之高位，我就是跳級讓有能力認命我為董事長的更大領導知道我的名字都是夢想啊。更別說能讓他知道我有能力做這麼大公司的董事長或董事了。
北方的狼
如果一個上千億的控股上市公司，80後，90後我們不多加評論。
如果是民營企業這很正常，中國的大多數民企都是家族性式管理，80，90後任懂事長很正常，父親或母親讓位給子女，讓它們在工作中學習鍛鍊，父母在後面做指導。
如果是國企控股上市公司，把上千億元的控股公司交給80，90後任懂事長，這可能工作經驗及能力非常凸出，改革開放後讓大擔是用年青幹部，這是由政府或組織部門任命，可能很正常吧。
手機用戶13119322469
這個是什麼公司？
FC27220
高達一千多億的國有資產，居然任命既無企業管理經驗，又無高層職位實踐，只有職工身份的幾個年輕人擔任董事長、總經理，本身已是奇聞！還要說她們不參與不影響企業運作，那就更是奇上加奇的醜聞了！為什麼要作這樣極不負責任的任命？水深得很！
VictoryUncle
事出反常必有妖！三個女人一臺戲，國資高管選拔應該慎重，事關國資保值增值，有關部門應該對此進行巡視檢查，千億國資豈能兒戲，這場鬧劇是誰主導的？膽大妄為，不講規矩，沒有底線，翫忽職守，應該被有關部門問責！
yaosheng2
上崗的怎麼能比過上床的呢？？？？？？一般大學生幹上七八年，運氣好點的能混上個副科，運氣差點的一個副科都混不上，她們畢業一年就混到了董事？這正常嗎？讓全國的大學生給評論評論？
影弟85893401
剛轉正嘛！一般工作崗可正式頂崗。指基本工作崗，比如中學教師一年轉正後為正式教師，如果剛轉正叫你去當校長恐他本人也不會答應，除非他本人腦子有病才會幹。這個幹億級企業遠比一箇中學複雜多少多少！真是一個敢任，一個敢接！
眼花不繚亂
首先是見習期半年，再轉正，再熟悉業務，再做點成績，至少得兩年。這是規律！而西安搞出來的天大笑話，純粹是當下用人的一種恥辱，難道剛畢業的是超人？難道國企變成了私企！這是用人“創新”還是“改革”？與此有關的人都要背書才對！不要再搞這樣的鬧劇囉，讓國外的人看笑話！
